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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze direkte Wege. Regelmässig persönliches Lob durch die GF. Hilfe bei privaten oder sozialen Problemen wird vertrauensvoll geholfen. Oft weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus.
Ruhiger und professioneller Umgang mit allen Situationen.
Firmenwagen
Das auf Teambildung wert gelegt wird.
Kurze Entscheidungswege, jeder kriegt hier eine Chance. Guter Firmenwagen mit super Ausstattung. Gutes Equipment. Arbeitskleidung. Immer pünktlicher Gehaltseingang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Disposition, Feedbackkultur
Urlaubsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitern. Auftreten des Geschäftführers
Die Umsetzung des Teamgedanken.
seine Kommentare hier: "Wir fordern von niemanden lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit"... Wenn man etwas nicht "wörtlich" fordert, heißt es noch lange nicht, das man es nicht fordert! Druck kann man auch anders ausüben ( das kann die GF)
Eigentlich nix.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge aus den Veranstaltungen annehmen und umsetzen
Noch mehr persönliche Treffen der Mitarbeiter untereinander.
Mehr externe Schulungen anbieten es ist falsch meiner Meinung wenn man als gutachter sich nicht weiterbildet
Bessere Terminplanung
Meiner Meinung nach sollte man mehr durchgreifen und die Teams besser leiten und nicht die gesamte Verantwortung abgeben. Kollegen im Außendienst besser kontrollieren, dadurch erspart man sich im Nachgang einiges an Arbeit und Kollegen müssen nicht unterstützen und können sich ihrem Aufgabengebiet widmen. Kollegen im Innendienst sensibilisieren und ggf. weiter schulen. Mitarbeitende mal genau unter die Lupe nehmen. Deutlich mehr für das Teambuilding tun und Lästereien sofort unterbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Claims Experts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine gute Mischung auch bei den Neueinstellungen.
Hier kann kein Unterschied festgestellt werden.
Super sind eine Stütze der Firma
Einwandfrei.
Sind feste Standbeine der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claims Experts ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ausschließlich Work. Keiner geht hier mehr als 1 Mal die Woche pünktlich aus dem Haus.
Die Urlaubssperre ist eine reine Katastrophe.
Kinderlose haben eine 3!!-Monatige Urlaubssperre (Juli-September) bei nur 26 Urlaubstagen.
Ein einzelner Tag ist schon schwer genug zu bekommen.
In der übrigen Zeit kann man sich rumschlagen mit den angrenzenden Kollegen wer wann Urlaub nehmen darf.
Von der Dispo wird ohne Rücksicht auf Verluste geplant. Die Freizeitverplanung der Kollegen wird hier billigend in Kauf genommen.
Aufgrund den Terminen ist man auch nicht wirklich flexibel in der Arbeitszeitgestaltung.
Im Winter arbeitet man teilweise nur 3-6h, ...
Life findet nicht mehr statt. Termine wurden so geplant dass man indirekt gezwungen wurde, unbezahlte Überstunden zu leisten
Urlaubsplanung ist eine Frechheit. 3 Monate Urlaubssperre (absolut unbegründet). Mit Streichung des Urlaubs wird das eine oder andere mal gedroht. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls eine Frechheit, Überstunden werden nicht bezahlt, jedoch täglich verlangt. Selbst im Krankheitszustand wird erwartet das man von zu Hause aus arbeitet.
Die Betonung liegt hier ganz klar auf Work! Möchte man Life, kommen blöde Fragen der GF, sie mischen sich teils erniedrigend ins Privatleben ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht jeder kann Chef werden. Jedoch werden bei Neubesetzung der Vorgesetzten die Mitarbeiter aus der Fläche bevorzugt. Aber es gibt jetzt ein gutes Fortbildungsangebot.
Wer Karriere machen will, wechselt wie viele andere die Firma.
Weiterbildungen hat es nicht gegeben. Aussage vom Geschäftsführer: weiterbilden kann man sich auch über YouTube
Wer führen möchte bekommt auch die Möglichkeit. Gerade am Anfang wird sehr unterstützt.
Ich habe den Job gefunden den ich wollte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Claims Experts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Claims Experts schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Claims Experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Claims Experts als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Claims Experts
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Claims Experts
Branchendurchschnitt: Dienstleistung