Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteKurze direkte Wege. Regelmässig persönliches Lob durch die GF. Hilfe bei privaten oder sozialen Problemen wird vertrauensvoll geholfen. Oft weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus.
Ruhiger und professioneller Umgang mit allen Situationen.
Firmenwagen
Das auf Teambildung wert gelegt wird.
Kurze Entscheidungswege, jeder kriegt hier eine Chance. Guter Firmenwagen mit super Ausstattung. Gutes Equipment. Arbeitskleidung. Immer pünktlicher Gehaltseingang.
Disposition, Feedbackkultur
Urlaubsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitern. Auftreten des Geschäftführers
Die Umsetzung des Teamgedanken.
seine Kommentare hier: "Wir fordern von niemanden lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit"... Wenn man etwas nicht "wörtlich" fordert, heißt es noch lange nicht, das man es nicht fordert! Druck kann man auch anders ausüben ( das kann die GF)
Hier und da hapert's an der Terminierung. Nichts desto trotz gibt jeder sein bestes Teamarbeit bringt einen immer weiter. Nicht nörgeln sondern die Kommunikation suchen dann klappt es :)
Die Vorschläge aus den Veranstaltungen annehmen und umsetzen
Mehr externe Schulungen anbieten es ist falsch meiner Meinung wenn man als gutachter sich nicht weiterbildet
Noch mehr persönliche Treffen der Mitarbeiter untereinander.
Bessere Terminplanung
Meiner Meinung nach sollte man mehr durchgreifen und die Teams besser leiten und nicht die gesamte Verantwortung abgeben. Kollegen im Außendienst besser kontrollieren, dadurch erspart man sich im Nachgang einiges an Arbeit und Kollegen müssen nicht unterstützen und können sich ihrem Aufgabengebiet widmen. Kollegen im Innendienst sensibilisieren und ggf. weiter schulen. Mitarbeitende mal genau unter die Lupe nehmen. Deutlich mehr für das Teambuilding tun und Lästereien sofort unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Claims Experts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann kein Unterschied festgestellt werden.
Eine gute Mischung auch bei den Neueinstellungen.
Super sind eine Stütze der Firma
Sind feste Standbeine der Firma.
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claims Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, wechselt wie viele andere die Firma.
Weiterbildungen hat es nicht gegeben. Aussage vom Geschäftsführer: weiterbilden kann man sich auch über YouTube
Weiterbildungen werden an nicht bezahlten Wochenenden angeboten (Von der GA).
Weiterbildung sollen angeblich „täglich“ mit den Aufträgen stattfinden. Teils mag das ja stimmen aber Effektivität sieht anders aus. Die Schulungen, die geplant werden, finden dann am Wochenende statt. Somit kann der Mitarbeiter am Montag gleich wieder voll durchstarten und Profit einfahren für die GF.
man kann hier schon etwas lernen. fachlich sehr gut
