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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit ist grundsätzlich abwechslungsreich und vielfältig. Durch die Betreuung unterschiedlicher Kunden, Produkte und Unternehmen entstehen immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und bietet grundsätzlich viel Abwechslung.
Die menschliche Art und das Miteinander. Es ist ein Job, aber bei Clausmeyer fühlt man sich gut. Die Events sind super. Wertschätzung wird Groß geschrieben!
Es ist einfach eine sehr nachhaltige und wertschätzende Firma . Hier wird jedem die Chance gegeben , sich rein zu bringen mit Vorschlägen und Ideen
Macht weiter so , Ihr werdet immer besser und beliebter in Deutschland
War stolz für Euch gearbeitet zu haben
Fällt mir leider nichts ein
Ich habe ein Aufgabenbereich, der mir Spaß macht und mich fordert.
Ich wachse jeden Tag mit und an meinem Aufgaben.
Es ist immer jemand mit Rat und Tat da, sollten Fragen aufkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich die hohe Arbeitsbelastung und die damit verbundene fehlende Work-Life-Balance. Der Leistungs- und Verkaufsdruck ist aus meiner Sicht dauerhaft sehr hoch.
Darüber hinaus sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Führung und internen Kommunikation. Probleme und Verbesserungsvorschläge werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer ausreichend aufgegriffen und umgesetzt.
Auch die Karriere- und Vergütungsmöglichkeiten empfinde ich als verbesserungswürdig. Es fehlen aus meiner Sicht transparente Entwicklungsperspektiven sowie eine nachvollziehbare und einheitliche Vergütungsstruktur.
Arbeit wird finaziell nicht aussreichend bezahlt.
Das von oben herab geredet wird!
Nichts relevantes. Es wird immer Sachen geben die einem nicht so gefallen, aber das ist normal und nicht erwähnenswert.
Es gibt nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es mehrere konkrete Ansatzpunkte, um die Arbeitsbedingungen und die Attraktivität des Unternehmens zu verbessern:
Personal aufstocken: Durch zusätzliches Personal könnte die Arbeitsbelastung reduziert und die anfallenden Aufgaben besser verteilt werden.
Betreuung des Markenportfolios reduzieren: Alternativ sollte geprüft werden, ob die Anzahl der vertretenen Unternehmen und Marken reduziert werden kann, um eine stärkere Fokussierung und eine bessere Betreuung der bestehenden Kunden zu ermöglichen.
Work-Life-Balance verbessern: Die Arbeitszeiten sollten realistischer geplant und die regelmäßige Arbeit in den Abendstunden ...
Umsetzbare Aufgaben.
Besseres Gehalt.
Weniger ist manchmal mehr!
Weiter so , ich verfolge immer Eurer Unternehmen , alles perfekt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Clausmeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert konstruktiv und kollegial. Zudem besteht eine hohe Übereinstimmung hinsichtlich der Wahrnehmung der aktuellen Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Herausforderungen. Die meisten Teammitglieder vertreten diesbezüglich eine ähnliche Meinung und teilen die genannten Erfahrungen.
Viele motivieren sich gegenseitig, alle sind sehr humorvoll. Man fühlt sich wohl, viele verschiedene tolle Menschen.
oft super, es gibt aber auch welche die alles weiter tragen
Auch als Einzelkämpfer im Gebiet , waren die Kollegen/ innen immer Hilfsbereit und offen
Unter den einzelnen Kollegen guter Zusammenhalt aber es gibt einige falsche Schlangen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clausmeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Konkrete und transparente Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nur begrenzt vorhanden. Eine mögliche Aufstiegschance besteht grundsätzlich in der Position des Teamleiters, sofern eine entsprechende Stelle frei wird.
Allerdings ist diese Position für viele Mitarbeiter wenig attraktiv, da mit der Übernahme zusätzlicher Verantwortung auch ein deutlich höherer Leistungs- und Erwartungsdruck verbunden ist und die E-Mail Flut nochmals deutlich zunimmt. Dadurch besteht innerhalb des Teams nur wenig Interesse daran, eine solche Führungsposition anzustreben.
Insgesamt fehlen aus meiner Sicht klare Karrierewege und attraktive ...
bis hier hin und nicht weiter
Nicht vorhanden
Aufstiegschancen sind leider nicht wirklich vorhanden. Momentan zumindest nicht. Allerdings sind die höheren Posten auch von sehr leistungsstarken und sympathischen Menschen besetzt, die sehr viel Erfahrung und Fachkenntnis haben!
Es werden keine Fördermöglichkeiten geboten.
Zwar wird einem der Posten als Verkaufsleiter in Aussicht gestellt, jedoch wird diese Amt seit über Zehn Jahren von der gleichen Person ausgeübt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clausmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Clausmeyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clausmeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clausmeyer als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Clausmeyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Clausmeyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft