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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Clean Fitness Team (CF) ist stets freundlich, hilfsbereit und spezialisiert auf Marketing und Verkauf.
Der Firmengründer ist gewöhnungsbedürftig, sehr extrovertiert aber gehört wahrscheinlich zu den erfolgreichsten Coaches im Bereich Fitness & Lifestyle.
Die Philosophie von CF, was Training und Ernährung angeht, finde ich auch gut. Im Bereich Marketing und Verkauf über Social Media kann man viel lernen, in Richtung Training ehr weniger.
Das familiäre Umfeld
Beim Verlassen des Unternehmens sollte man sich auf das konzentrieren, was man während der Arbeit gelernt hat, sowie auf die positiven Momente, die es im Team gab. Bewahren Sie den Respekt sich selbst, denjenigen, die geblieben sind, und dem Arbeitsplatz gegenüber. Ich möchte sagen, dass es wichtig ist, beim Gehen die Kraft zu finden und dies mit Würde zu tun. Ärger lässt Menschen oft negativ handeln, was immer zu Hass führt und den Ruf schadet.
Ich hingegen bin "Clean Fitness" ...
Loyalität – Die Gemeinschaft steht im Mittelpunkt, und jeder Coach wird langfristig begleitet und gefördert.
Ehrlichkeit – Klare Kommunikation und offene Worte sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Transparenz – Ob Strategien, Vergütungsmodelle oder Entwicklungsmöglichkeiten – alles ist klar nachvollziehbar.
Hilfsbereitschaft – Man bekommt jederzeit Unterstützung, sei es in der Ausbildung, beim Business-Aufbau oder im täglichen Coaching-Alltag.
Ein rundum gelungenes Wochenende – voller inspirierender Inhalte, top Organisation und vor allem einer Gruppe großartiger, motivierender Menschen! Das Clean Fitness Konzept überzeugt mich auf ganzer Linie und ich freue mich riesig auf die weitere gemeinsame Zeit. Danke an das gesamte Team und alle Teilnehmer – es war einfach klasse!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vertrieb, sprich der Einstieg in ein Leben wovon viele Trainer träumen, wird sehr emotional geführt und ist daher rückblickend manipulativ.
Private Probleme vom Coach selbst oder von Klienten, wie zB. langfristige Krankheitsfälle, werden nicht berücksichtigt, im Gegenteil Cleanfitness plant sogar mit fortlaufenden Umsätzen, ob sie stattfinden oder nicht. Das erhöht den Vertriebsdruck, sodass die Qualität im Coaching unter Umständen, stark leidet.
Kundenakquise für die Coaches findet nicht statt, sodass sich viele Coaches darin schnell verlieren und der Traum früher ...
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich mich leider nicht gut aufgehoben gefühlt. Bereits im Bewerbungsprozess und in der Einarbeitung entstand bei mir der Eindruck, dass keine klare Strategie für meine Einführung in die Tätigkeit vorhanden war.
Die Einarbeitung empfand ich als unstrukturiert und teilweise unzureichend. Viele Abläufe musste ich mir selbst erschließen, gleichzeitig wurden jedoch sehr hohe Erwartungen an meine Leistung und Entwicklungsgeschwindigkeit gestellt. Nach kurzer Zeit wurde das Arbeitsverhältnis wieder beendet, obwohl das Unternehmen ausreichend Gelegenheit hatte, mich ...
Ich würde mal schätzen, 7 von 10 schaffen es nicht mit CF erfolgreiche Coaches zu werden und damit nachhaltig Geld zu verdienen und trennen sich während oder spätestens mit Ablauf der Franchiselizenz wieder von CF. Das liegt auch daran, dass Theorie und Praxis nicht immer übereinstimmen!
Wenn Du Dich zu den 3 Überfliegern zählst, dann drück ich Dir die Daumen und du solltest das Konzept mal ausprobieren.
Wenn nicht, wird es dich viel Geld kosten, aber natürlich kannst Du viel ...
Verbesserungsvorschläge
Für den Coach: Nicht machen. Das ist reinste Zeit und Geldverschwendung.
Klare Abgrenzung von Vollzeit- und Teilzeitmodellen im Personaltraining.
100 % transparente Kommunikation potenzieller Risiken
Vertrag Pausierungen ermöglichen
Weniger Vertriebsdruck, stattdessen mehr "Trainer Mindset" , soziale Aspekte hervorheben
Schulungen deutschlandweit ermöglichen
Mehr Dienstleistungen für Coaches anbieten. Nicht für alles extra Gebühren verlangen.
Gibt es keine
Bleibt euch treu!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kannst was erreicht, wenn du alles machst, was die dir sagen und du deine Seele & Gesicht verkaufst. Wenn du genug Geld hast, geht alles.
Vetriebscoachings regelmäßg, aber keine Trainerlizenzen
In Bezug auf Marketing und Social Media gut
Jeder kann sich weiterbilden.
Das hat jeder selbst in der Hand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLEAN FITNESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet CLEAN FITNESS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLEAN FITNESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLEAN FITNESS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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CLEAN FITNESS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CLEAN FITNESS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung