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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.6Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.2Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.5Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Clen Solar
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Employees at this company especially notice the following factors: Strive for long-term success and Be flexible.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Clen Solar
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 25 employee reviews.
Company car- Home Office
- Flexible working hours
- Team events
- Company phone
- Parking
- Discounts
- Internet access
- Good transport links
- Meal allowance
- Coaching
- Childcare support
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Company physician
- Pension plan
- Stock or equity options
- Accessible
- Cafeteria
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Offenheit über Unternehmensintera.
Vertrauen in die Qualitäten des Mitarbeiters.
Umfassenden Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
Sprichwörtlich täglich neue Herausforderungen
Man umgibt sich mit nahezu allen Mitarbeitern gern.
Homeoffice-Option jederzeit auch ohne Anfrage gegeben - TOP!
Aktuell nicht wirklich viel... ist viel zusammen gebrochen.
Benefits, Hierarchie, kollegiale und familiäre Atmosphäre, Teambuilding-Maßnahmen, Top Vergütung
Die Mitarbeiter werden Wertgeschätzt
Hervorzuheben sind viele Aspekte: Pünktliche Zahlung des Gehalts, sehr guter Teamgeist, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich (je nach Abteilung), Kindergartenzuschuss. Man fühlt sich als Teil einer Familie.
What employees don't like
Aktuell alles total Planlos und mitten im Umbruch werden noch Prozesse geändert und Abläufe, perfekter Zeitpunkt! Neuer Geschäftsführer hat abgesagt, nachdem er die Zustände gesehen hat, das sagt glaube ich genug zur aktuellen Situation.
Die o.g. Punkte.
Die ständigen, bereits angesprochenen, Hauruckaktionen und der dadurch entstehende, weil absolut vermeidbare, Druck.
Schlecht würde ich nichts bezeichnen. Immer ein bisschen Luft nach oben , aber alles auf einem sehr erträglichen Level
In jeder Familie gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten. Bisher konnte aber über alles gesprochen und eine Lösung gefunden werden, die für alle Parteien gepasst hat.
Suggestions for improvement
Eine klare, strukturierte Führung und Kommunikation ist unumgänglich um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt seit Geschäftsführerwechsel gänzlich. Einhaltung der vereinbarten und in Stellenausschreibungen benannten Benefits z.B. Zahlung Weihnachtsgeld.
Klare Linie mal wieder herstellen.
Betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistung könnte mal eingeführt werden.
Feste Strukturen und Prozesse fördern geordnet ablaufende Projekte. "Mal jetzt ganz schnell" und "Ergebnisse brauche ich morgen", laufen dem zuwider.
Etablierung von internen Schulungsprozessen, was technische Fragen angeht, wären hilfreich.
Mehr Struktur in den Arbeitsabläufen (Verfahrensanweisungen)
Bessere Kommunikation, halbjährliche Mitarbeiterversammlungen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.8
The highest rated factor of Clen Solar is Interaction with older colleagues with 4.8 points (based on 3 reviews).
Das Team ist insgesamt sehr jung. Grundsätzlich ist aber jeder willkommen egal wie alt.
Es ist ein sehr junges Team, jedoch werden auch hier keine Unterschiede gemacht.
Durch das junge Team sehr wenig "ältere" Kollegen.
Lowest rated: Career/Professional development
3.5
The lowest rated factor of Clen Solar is Career/Professional development with 3.5 points (based on 6 reviews).
Weiterbildungen werden nicht angeboten und sind auch teilweise nicht gewünscht.
ab und zu möglich
Jeder kann sich, für seinen Bereich, Weiterbildungen suchen. Interne Schulungen sollten folgen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten mehr sein, aber daran wird gearbeitet
Questions about reviews and salaries
- Clen Solar is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), Clen Solar is better. Based on 2 year ratings, 85% of employees and applicants would recommend Clen Solar as an employer to others.
- Based on overall 25 ratings, 72% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 15 culture reviews, employees perceive the company culture at Clen Solar as rather modern.