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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Inhalte haben immer Spaß gemacht, zentrale Lage, und zwischenmenschlich auch eigentlich alles cool!
Ich wurde noch 2 Monate nach meinem Ausstieg zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Coole Projekte und geiles Büro.
Eher Team/Freunde als Arbeitgeber. Meine Entwicklung stand stets im Fokus, dafür bin ich bis heute dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist wirklich teilweise nicht existent. Auch dass im Prinzip vorausgesetzt oder erwartet wird, dass man zu jeder Zeit alles zu erledigen hat, geht so einfach nicht! Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Nichts kann so wichtig sein, dass gute Mitarbeiter irgendwann ausbrennen. Man braucht für den Kopf ganz klare freie Zeiten.
Kommunikation & Aufgaben waren anders als beschrieben
Zu wenige Männer im Team
Arbeit sah anders aus als abgesprochen
Ich hätte mir mehr Teamausflüge gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mit Kommunikation beschäftigen und nicht einfach alles so laufen lassen, so lange es funktioniert. Arbeitsbereiche klar definieren, und auch mal über Veränderungen oder Dinge, die die Firma betreffen, kommunizieren, das würde die eigene Verbindung zur Firma stärken. Wenn man das Gefühl hat, man ist es nicht wert über gewisse Dinge, Events whatever informiert zu werden, ist das nicht schön.
Teamgefühl und Kommunikation verbessern
Im Team gibt es sehr flache Hierarchien und viel freies Arbeiten. Für mich war das anfangs sehr ungewohnt, vllt. wäre auch ein Angebot für ein „Arbeiten nach Anweisung“ hilfreich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLM Create Live Media ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf ein Mitarbeitergespräch pro Jahr, ist die Kommunikation sehr dürftig. Chef Etage hat zwar an sich immer ein offenes Ohr, aber es bringt nichts Dinge anzusprechen, da sich eigentlich dadurch nichts ändert. Aufgabenbereiche werden nicht richtig kommuniziert und festgelegt, wodurch das eigene Aufgabengebiet ständig wächst, bis es einem über den Kopf wächst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gab keine, Karriereaussichten geht so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLM Create Live Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet CLM Create Live Media besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLM Create Live Media als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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