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Clostermanns Hofals Arbeitgeber

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Clostermanns HofClostermanns HofClostermanns Hof
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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (5)
    71.428571428571%
    1,91
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    100%
    1,14

Arbeitgeber stellen sich vor

Clostermanns Hof Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,91 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
1,14 Azubis
  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal, Hauptsache dem Gast wird genügend Geld aus der Tasche gezogen

Vorgesetztenverhalten

habe ich schon wesentlich besser und mehr auf Augenhöhe erlebt, Azubis sind hier nur billige Arbeitskräfte und werden auch so von den Voehesetzten gesehen und behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Ist in den Abteilungen gut

Interessante Aufgaben

Hier geht es nur darum zu ackern, egal wie lange und wieviel! Ein Danke der Geschöftsleitung gibt es nicht diese meldet sich immer nur zu Wort wenn es etwas zu kritisieren gibt. Ansonsten ist es wichtig mit einem minimalen Personalaufwand soviel Geld zu verdienen wie möglich ist.

Gleichberechtigung

Wenn man bei der Geschöftsleitung und den Vorgesetzten beliebt ist hat man ein gutes Leben, ansonsten kann man manche Situationen schon als Mobbing bezeichnen

Karriere / Weiterbildung

Sollte man nicht Zuviel erwarten

Gehalt / Sozialleistungen

Beförderungen werden versprochen und dann wird man monatelang hingehalten

Arbeitsbedingungen

Mehr als fragwürdig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keins

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsleitung sollte das Haus an jemanden abgeben der weiß wie dieser Job geht.

Pro

Nichts

Contra

Kollegen die gekündigt haben werden mehr als unangebracht behandelt, auf Zwischenzeugnisse wartet man schonmal gerne ein paar Monate.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Clostermanns Hof
  • Stadt
    Niederkassel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider alles andere als gut. Einzig der Umgang mit den Gästen war insgesamt gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Hoteldirektion an sich ist freundlich und professionell. Allerdings hat man den Eindruck, dass sie überhaupt nicht weiß, wie die Prozesse (also das ganze Operative) ablaufen. Somit kann die Abteilung auch nicht vernünftig strukturiert werden. Vollzeit Mitarbeiter im Frühdienst werden verheizt. Es gibt generell eine (sogar für die Branche) sehr hohe Fluktuationsrate. Dem kann man NICHT mit einem hohen Gehalt entgegen wirken, sondern nur mit besseren Arbeitsbedingungen und vernünftigen Prozessen.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich bisher in jedem anderen Hotel deutlich besser und positiver erlebt als hier. Bestes Beispiel: Ein Kollege, der erfahren hatte, dass ich an dem Tag meine Kündigung einreichen wollte (ich bat ihn darum, es für sich zu behalten, was er mir versichterte) lief direkt danach zur Vorgesetzten und erzählte ihr schon mal vorab, dass ich gleich meine Kündigung einreichen würde. So viel zum Thema Kollegialität und Zusammenhalt. Hier scheint jeder nur für sich zu arbeiten und Aufgaben werden gerne mal an "das Ende der Nahrungskette" abgegeben, also an das "Mädchen für alles".

Interessante Aufgaben

Prinzipiell ja, wenn man nicht verheizt werden würde.

Kommunikation

Hier wird so gut wie gar nicht miteinander kommuniziert. Frühdienst und Spätdienst arbeiten nicht Hand in Hand. Der Frühdienst muss oft Arbeiten des Spätdienstes erledigen und länger bleiben (Überstunden machen), weil der Spätdienst sowieso schon zu spät zu seiner Schicht kommt und dann erstmal eine Rauchen oder mit anderen Kollegen quatschen will anstatt die Übergabe mit dem Frühdienst zu machen. Interessante Prioritäten! Außerdem erhält man von den verschiedenen Abteilungs- bzw. Schichtleitern unterschiedliche Arbeitsanweisungen. Woran soll man sich denn da halten?!

Gleichberechtigung

Ja, es gibt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Viele Frauen sind hier auch durchaus in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint soweit gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Leicht über dem Branchendurchschnitt, aber nicht so gut wie angepriesen.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig. Insbesondere die langen Laufwege.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insgesamt positiv zu beurteilen.

Work-Life-Balance

Keine vorhanden! Bei meinem Vorstellungsgespräch habe ich explizit gesagt, dass ich aus dem Grund überhaupt erst einen neuen AG suche, weil ich mehr Zeit für meine Familie haben will. Dadurch, dass aber der Frühdienst im Service beim Clostermanns eben nicht nur Frühdienst ist, sondern (ganz nebenbei) noch Mittagsgeschäft, Biergarten und manchmal auch Brunch betreuen muss und die Arbeitsaufteilung zwischen Früh- und Spätdienst so schlecht organisiert ist, müssen alle Angestellten fast jeden Tag Überstunden en masse machen. Es ist schon bezeichnend, wenn man teilweise nicht mal Pause machen kann/darf und dann auch noch Überstunden machen muss... Absolut nicht Mitarbeiter-freundlich und keinerlei Wertschätzung.

Image

Bei Gästen sicher gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Teambuilding anbieten (SOWOHL abteilungs- und schicht-intern wie AUCH abteilungsübergreifend!) --> so können Prozesse viel besser unter Einbeziehung der Mitarbeiter verbessert werden
  • tägliches / wöchentliches großes Teammeeting machen, um über Neuerungen, Zahlen, den aktuellen Besucherstand, aktuelle Events in der Region usw. zu sprechen - darin könnten sich die Mitarbeiter gegenseitig updaten und alle wären auf dem gleichen Stand --> deutlich mehr Transparenz! (und ja: dies funktioniert! geht in anderen Hotels auch!)
  • weniger Überstunden!!!
  • mehr Personal (Festangestellte) einstellen --> dadurch lassen sich dann auch die dauernden Überstunden und das "Verheizen" von Kollegen deutlich verbessern
  • warmes Mittagessen für Mitarbeiter anbieten (in einer besseren Umgebung)

Pro

+ Lage
+ ein paar Kollegen
+ Gäste

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge (insbesondere das Thema Überstunden)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Clostermanns Hof
  • Stadt
    Niederkassel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Apr. 2018 (Geändert am 15.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker nach aussen
Devot nach innen

Vorgesetztenverhalten

Ich hab die Nägel schön
Du auch?

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht
Jeder möchte der Star bei der Führung sein

Interessante Aufgaben

Welche nochmal?????

Kommunikation

Individuelle Gehirnwäsche

Gleichberechtigung

Passt
Aber was bringt dir das?

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine älteren Kollegen
Deshalb nicht intetressant

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut
79 % Fluktuation
Jeder kann aufsteigen

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht
Veraltete Arbeitsplätze
Essen am Arbeitsplatz oder in einer rauchigen Hütte

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein
Selbst Batterien landen im Normalmüll

Work-Life-Balance

5 Sterne wenn du deinen Hund mitbringst
5 Sterne wenn du deinen hormonellen Haushalt in allen Zimmerkategorien stillen kannst
O Sterne in allem anderen

Pro

Nichts

Contra

Alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Clostermanns Hof
  • Stadt
    Niederkassel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (5)
    71.428571428571%
    1,91
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,14

kununu Scores im Vergleich

Clostermanns Hof
1,74
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,35
184.943 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.248.000 Bewertungen