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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine derzeitige Arbeit macht mir große Freude. Schon am ersten Tag wurde ich vom gesamten Team sehr freundlich empfangen und bei jedem Schritt unterstützt. Für all diese Hilfe bin ich allen Kolleginnen und Kollegen äußerst dankbar. Im Hotel und auch außerhalb des Hotels in Troisdorf und Umgebung fühle ich mich wirklich wohl. Das Unternehmen bietet viele Vorteile für Mitarbeitende, was den Arbeitsalltag angenehm und motivierend macht. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, respektvoll und schaffen eine positive Atmosphäre. Die Arbeit ...
Das der Arbeitgeber sehr sehr diszipliniert ist und darauf achtet das alles reibungslos verläuft und funktioniert.
Die Eigentümer. Zur Zeit etwas trubelig, aber man fühlt sich immer gehört und respektiert.
Eine noch bessere Koordination könnte helfen, um spontane Änderungen einfacher aufzufangen. Villeicht könnte es eine festgelegte Strategie für unvorhersehbare Situationen geben.
Wird stark aufs Arbeitsklima geachtet, man wird gesehen, benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tagungen sind oft anspruchsvoll, weil Kunden manchmal kurzfristige Änderungen wünschen. Das fordert Flexibilität, macht den Job aber auch spannend. Durch bessere Absprachen zwischen den Abteilungen ließen sich solche Situationen einfacher bewältigen.
Die meisten Tage laufen reibungslos, aber manchmal gibt es unerwartete Änderungen im Ablauf, die für zusätzliche Arbeit sorgen. Manchmal wäre es hilfreich, im Voraus noch besser auf spontane Herausforderungen vorbereitet zu sein.
Das es nicht mehr solche Arbeitgeber gibt
Das man ewig auf Antwort warten muss
Perso essen gibt es zwar aber sieht man selten
Mehr Verständnis unf rücksicht fürs Personal
Schichtwechsel müssen flüssiger organisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der Mitarbeiter mal einholen um eine Art Statistik bilden zu können was denn laut mehreren eine gute idee wäre anstatt alles alleine zu planen
Abteilungsleiter sind im operativen Geschäft gefangen. Es sind mehr Mitarbeitergespräche nötig
Missverständnisse müssen besser aus dem Weg geräumt werden
bessere Meetings mit konstruktiver aufgabenbeschreibung
Villeicht könnte es noch mehr Abstimmung zwischen den einzelnen Teams geben, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Eine digitale Lösung zur schnelleren Kommunikation wäre vielleicht eine gute Idee.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Clostermanns Hof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gab hier leider Mitarbeiter die nicht immer ehrlich und offen waren. Im großen und ganzen aber war war das Verständnis und der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sehr gut!
Das Team ist gut eingespielt. Jeder hilft jedem, was bei größeren Veranstaltungen wirklich wichtig ist.
Das Team ist sehr engagiert und unterstützt sich gegenseitig, vor allem bei zeitkritischen Aufgaben.
Man unterstützt und hilft sich immer gegenseitig.
auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clostermanns Hof ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Besser geht immer, aber schon ok
Keine Karriere möglich
Sollte höher sein.
Leicht über dem Branchendurchschnitt, aber nicht so gut wie angepriesen.
Tarif halt, überstunden werden ausgeglichen oder ausbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich schon fast zu viel. Man braucht mehr Inseln für, um zur Ruhe zu kommen. Wer sich nicht weiterentwickeln will ist hier falsch
Schulungen werden von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten unterstützt.
Man muss es nur selbst ansprechen.
Externe Weiterbildung werden unterstützt. Intern läuft nichts. Man muss es selber wollen...
zum lerne super. an den langjährigen positionen kommt man nicht vorbei
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clostermanns Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Clostermanns Hof schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clostermanns Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clostermanns Hof als eher traditionell.
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Clostermanns Hof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Clostermanns Hof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung