Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungVorab muss ich sagen, dass ich hier niemals weggegangen wäre, wenn meine Ehefrau und ich mit unseren 3 Kindern nicht ins Ausland gezogen wären. Der Laden ist eine echte Insel in der Branche. Keine Ahnung wie die das machen, aber es hat sich die letzten 2-3 Jahre echt was getan. Kommunikation, Transparenz, Zusammenhalt, Karriere. Es gilt das Leistungsprinzip und eine Hand wäscht die andere. Ich gebe dir was, du gibst mir was. Arbeiten auf Augenhöhe...so wie es eigentlich sein ...
Die Küchenausstattung ist top, und man hat viele Möglichkeiten, sich kreativ einzubringen. Besonders gut finde ich, dass neue Ideen wertgeschätzt werden. Zudem gibt es regelmäßige Fortbildungen, die dabei helfen, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die Technik ist modern, was vieles erleichtert. Außerdem sind die Arbeitszeiten fair. und auf persönliche Wünsche wird fast immer Rücksicht genommen.
Das Team ist wirklich hilfsbereit, und man merkt, dass sich alle gegenseitig unterstützen. Manchmal gibt es kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter.
+ Lage
+ ein paar Kollegen
+ Gäste
Die Arbeit war abwechslungsreich, allerdings konnte es an manchen Tagen etwas chaotisch werden, wenn viele Gäste auf einmal kamen. Dann hätte ich mir eine bessere Absprache gewünscht. Ein zusätzlicher Ansprechpartner neben dem MOD, um schneller Lösungen zu finden
Die körperliche Belastung im Housekeeping ist nicht zu unterschätzen, aber das ist in diesem Bereich eben normal. Ein paar mehr Hilfsmittel wären sicherlich eine gute Unterstützung.
Nicht jeder Arbeitsablauf ist perfekt durchstrukturiert, was ab und zu zu Unklarheiten führen kann. Meistens lässt sich das aber mit kurzer Absprache klären.
Um Hektik zu vermeiden, wäre es wünschenswert, wenn es eine bessere Aufgabenverteilung gäbe.
siehe Verbesserungsvorschläge (insbesondere das Thema Überstunden)
Kleinere Anpassungen in der Organisation könnten helfen, Abläufe noch effizienter zu machen. Villeicht wäre ein klarer definierter Aufgabenbereich für jeden sinnvoll. Gerade in Stoßzeiten könnte eine bessere Verteilung der Verantwortlichkeiten helfen, unnötigen Stress zu vermeiden.
Vielleicht könnten noch bessere Arbeitsmaterialien angeschafft werden, um den Alltag leichter zu machen + bessere Planng an vollen Tagen. Längere Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter von Fremdfirma, um sich an die Abläufe zu gewöhnen.
Ein klares System zur Aufgabenverteilung während Stoßzeiten muss her, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Informationsfluss sollte irgendwie anders gestaltet sein. Weniger Absprachen.
Mehr Personal an Wochenenden wäre sicher eine gute Unterstützung gewesen. Auch eine klarere Rollenverteilung während der Stoßzeiten hätte hilfreich sein können. Routinen müssen für stressige Situationen besser einstudiert werden.
- Teambuilding anbieten (SOWOHL abteilungs- und schicht-intern wie AUCH abteilungsübergreifend!) -- so können Prozesse viel besser unter Einbeziehung der Mitarbeiter verbessert werden
- tägliches / wöchentliches großes Teammeeting machen, um über Neuerungen, Zahlen, den aktuellen Besucherstand, aktuelle Events in der Region usw. zu sprechen - darin könnten sich die Mitarbeiter gegenseitig updaten und alle wären auf dem gleichen Stand -- deutlich mehr Transparenz! (und ja: dies funktioniert! geht in anderen Hotels auch!)
- weniger Überstunden!!!
- mehr Personal (Festangestellte) einstellen ...
Der am besten bewertete Faktor von Clostermanns Hof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab hauptsächlich ältere KollegEN. Manche davon natürlich auch festgefahren, aber die Erfahrung unbezahlbar! Konnte echt was mitnehmen. Irgendwo halten die Leute auch den Laden zusammen.
Ich bin schon seit 2,5 Jahren hier und lerne immer noch von den "alten Hasen". Erfahren, selten festgefahren. Angenehme Zusammenarbeit!
Geschätzt für ihre Erfahrung, wichtig für das Team. Bringen Ruhe rein
Ältere Kollegen werden geschätzt und bringen viel Erfahrung ein.
Scheint soweit gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clostermanns Hof ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind manchmal lang, aber es wird versucht, auf persönliche Wünsche einzugehen.
Die Arbeitszeiten waren für die Gastro echt extrem flexibel, aber an Wochenenden und Feiertagen bleibt natürlich trotzdem kaum Zeit für die Familie.
Manchmal anstrengend, aber es wird darauf geachtet, dass die Freizeitplanung flexibel bleibt
Keine vorhanden! Bei meinem Vorstellungsgespräch habe ich explizit gesagt, dass ich aus dem Grund überhaupt erst einen neuen AG suche, weil ich mehr Zeit für meine Familie haben will. Dadurch, dass aber der Frühdienst im Service beim Clostermanns eben nicht nur Frühdienst ist, sondern (ganz nebenbei) noch Mittagsgeschäft, Biergarten und manchmal auch Brunch betreuen muss und die Arbeitsaufteilung zwischen Früh- und Spätdienst so schlecht organisiert ist, müssen alle Angestellten fast jeden Tag Überstunden en masse machen. Es ist schon bezeichnend, ...
Viele Überstunden, schlechte Verkehrsandbindung besonders Wochenende was viel Zeit frisst, viel Stress, da viele sachen sehr knapp aneinander getacktet sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Leute haben hier klein angefangen und sich hochgearbeitet. Der größte Teil ist schon 10 Jahre + hier. Es gibt auch viele über 20 Jahre hier. Man fördert mehr die eigenen Leute als neue zu holen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Karriere zu machen.
Schulungen: 2 Sterne, Karriere: 5 Sterne
Es gab immer wieder Schulungen und die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Sollte man nicht Zuviel erwarten
