Ihr Unternehmen?
CMS Pflegewohnstift Aachen Laurensberg als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Versorgung, gute Kommunikation mit externen Bereichen wie Ärzten, Sanitätshaus usw., Wünsche und Probleme vom Personal werden ernstgenommen und versucht zu lösen, es wird versucht, individuell auf Bewohner einzugehen. Die Praxisanleitung auf dem Gerontopsychiatrischen Bereich, war quasi das Buch der Pflege und ein super Anleiter, der einem wirklich was beibrachte und auch den Azubis ein Gefühl der Sicherheit vermitteln konnte, leider bekam nicht jeder Azubi die Möglichkeit, mit der Praxisanleitung zu arbeiten.
Es wird versucht möglichst gerechte dienstpläne zu erstellen, bei wünschen wird Rücksicht genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Station, war in der Ausbildung eine Praxisanleitung eher Ein Wunschdenken, das Fortbildungskonzept gehörte (zumindest damals) etwas überarbeitet, so hab ich in den 6 Jahren nie eine erste-Hilfe- Fortbildung erhalten, vllt ist das aber auch ein Einzelfall gewesen.
gegen Gewalt in der Pflege wird nicht/kaum vorgegangen oder nachgeforscht, eher wird dies verharmlost
Teilweise sehr kaltes Klima unter verschiedenen Teams
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell gibt es immer was zu verbessern, ich war bis Ende 2020 im Haus und habe mir bis jetzt Zeit gelassen zu bewerten, daher kann ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge machen. Etwas mehr Personal wäre super gewesen, aber ich glaube abgesehen vom Personalschlüssel, gibt es überall zu wenig Personal.
Es sollte mehr auf das Klima & die Arbeitsweise von allen Mitarbeitern geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift Aachen Laurensberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation überwiegend gut, auch mit den Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift Aachen Laurensberg ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war so der Durchschnitt, möglich war eine betriebliche Altersvorsorge,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten gab es viele, leider waren einige Weiterbildungen nicht in einer offiziellen Weiterbildungsstätte, sondern über die Unternehmenskette gelöst, aber tendenziell gab es da auch Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMS Pflegewohnstift Aachen Laurensberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CMS Pflegewohnstift Aachen Laurensberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMS Pflegewohnstift Aachen Laurensberg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.