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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Coding Ant GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Okt. 2017 (Geändert am 06.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Team-Intern hat man sich - wie in der IT üblich - gut verstanden und ausgetauscht. Die Geschäftsführung hat sich im Großen und Ganzen leider wenig darum geschert, die eigentlich gute Stimmung im Team aufzugreifen und weiter zu transportieren.

Verbesserungsvorschläge

  • zurück zum Menschlichen!

Contra

Während meiner Zeit bei Coding Ant GmbH wurde der Druck auf die Mitarbeiter permanent erhöht.
Wir erhielten wenig Informationen über die Beweggründe und hatten so auch nur bedingt Möglichkeiten, uns aktiv einzubringen.
Ich empfand den Führungsstil als pathologisch bedrohlich - friss oder stirb und tue, was ich dir sage.

Mir ist nicht bekannt, dass auch nur einer meiner Kollegen während meiner Zeit dort seinen Bonus bekommen hätte.

Stattdessen wurde man mit Verweis auf die Möglichkeiten des Arbeitgebers, bei (wie auch immer gearteter) Unzufriedenheit mit dem Mitarbeiter, dessen Bonus schlicht einzubehalten, immer wieder unter Druck gesetzt.

So wurden immer mehr Überstunden geleistet (auch an Wochenenden) und am Ende des Jahres hieß es "leider können wir dieses Jahr keinen Bonus zahlen..."

Das ganze bei unterdurchschnittlichem Grundgehalt versteht sich.

Alles in allem hab ich diesen Arbeitgeber als weitestgehend unfair und manipulativ wahr genommen.

  • 23.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 07.Sep. 2016 (Geändert am 06.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Es gibt ein hohes ​angemessenes ​Grundgehalt mit ​freiwilligen Bonus-Zahlungen.

Contra

Gehalt:
Die Bonus-Auszahlungspolitik ist sehr defensiv (findet nicht statt).

Arbeitsbedingungen (Räume, ...):
Im Sitz Frankfurt: Es gibt nur einen einzelnen Raum in dem alle Mitarbeiter sitzen​,​ die gerade in keinem Projekt eingesetzt werden. Gleichzeitig wird dieser Raum auch von einer Schwestergesellschaft genutzt, die Headhunting betreibt. Dadurch herrscht eine andauernde Lärmbelästigung durch die vielen Telefonate. Ein konzentriertes und ruhiges Arbeiten ist hier kaum möglich. Eine Homeoffice-Lösung gibt es nicht.
​Der eigentliche ​Hauptsitz ist allerdings nicht wie angegeben Frankfurt am Main, sondern die Neustadt an der Weinstrasse. Beinahe jegliche Entwicklung die nicht beim Kunden stattfindet, wird dort ausgeführt.
Präsenz der Geschäftsleitung in Frankfurt / Main kommt nur sehr selten vor.

Arbeitsatmosphäre:
Als Mitarbeiter wird man immer wieder d​emotiviert​, es werden nur negative Dinge angesprochen​. Positive Ergebnisse werden nicht mal erwähnt, da sie als selbstverständlich und nicht erwähnenswert betrachtet werden.

Auf die Mitarbeiterzufriedenheit wird kaum Wert gelegt. Sommerfeste finden nur sehr verspätet und völlig verplant statt, Weihnachtsfeiern sind mehr Pflicht als Kür, wenn sie denn stattfinden.​

Vorgesetztenverhalten:
Management oder Führung ist kaum vorhanden​, ein Führungsstil wird nicht gelebt.
Bei Fehlern besteht keinerlei Einsehen oder Verbesserungswunsch.
​Es gibt viele Regelwerke, wie in verschiedenen Situationen vorgegangen werden soll. Als Arbeitnehmer wird man immer wieder daraufhingewiesen, sich an diese Werke zu halten. Die Geschäftsführung selber hält sich allerdings nicht daran. Es kommen immer wieder Stress-Situationen vor, die nur deshalb entstanden, weil man sich als Mitarbeiter an diese Regeln hielt, die Geschäftsführung aber nicht.

​Kommunikation:
Die Geschäftsleitung antwortet nicht oder sehr spät auf eMails, Kommunikation zu verschiedenen Situationen oder Fragen findet kaum statt.
Nicht nur mangelnde Kommunikation, vor allem seitens der Geschäftsführung, auch bewusst fehlerhafte Kommunikation führt zu Unmut im Unternehmen.

Gleichberechtigung:
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße kaum vorhanden.

Karriere- /Weiterbildung:
Weiter- und Fortbildung werden von der Geschäftsführung als unnötig angesehen und sind nur in der eigenen Freizeit durchzuführen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    3,20
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    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Coding Ant GmbH
3,20
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
2,89
118.534 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.187.000 Bewertungen