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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie zentrale Lage.
Da gibt es wirklich nicht viel. Außer die Entfernung zum Arbeitsort (aber das ist ja auch individuell)
Es wird vom Mitarbeiter viel erwartet sowohl was den Einsatz im ganzen Haus (Aushilfe überall dort wo Arbeit anfällt) also auch die Arbeitszeiten angeht.
Die Vergütung ist absolut unter dem Durchschnitt und es gibt kaum Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das dürfte auch für die anderen Gesellschaften im Serviceverbund liegen.
Die Gewinne werden selbstverständlich an die Commerzbank (100%iger- Mutterkonzern) übertragen. Es handelt sich schlicht um eine Gesellschaft die outgesourcte Aufgaben und Arbeiten der Commerzbank übernimmt da hier sehr kostengünstig gerarbeitet wird.
Mehr Professionalität, Selbstreflektion, Nasenfaktor unterbinden. Vorbild sein, Transparenz.
Ein faires Gehaltsmodell, vernünftige Urlaubsregelungen und Anzahl an Urlaubstagen würden bereits vieles zur Mitarbeitermotivation beitragen. Aber da habe ich Zweifel das es dieser Unternehmensverbund (die anderen Servicegesellschaften) jemals sich eingestehen das dies ein sehr einfaches Mittel zur Motivation ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerz TransactionServices West ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Dienstleister im unteren Gehaltssegment. Urlaub zwischen 26 und 28 Tagen. Zuschläge für Feiertags u. Samstagsarbeit. Kein Freizeitausgleich. Gehaltsstruktur undurchsichtig und ungerecht.
ist unterdurchschnittlich.
Niedriglohnsektor
Absolut unverständliches Gehaltssystem im Niedriglohnsektor. Der Mindestlohn hat auf wundersame Weise den Lohn minimal erhöht. Dennoch ein völlig unfaires Vergütungsmodell.
Die Urlaubstage sind sehr unterdurchschnittlich.
"Weihnachtsgeld" gibt es nicht regelmäßig ob auch keine "Betriebliche Übung" entstehen zu lassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kann man dort nicht machen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter lernen sich gegenseitig an, wer etwas Verwantwortung übernimmt und anderen etwas beibringt oder sonstige Aufgaben übernimmt erhält keinen Cent mehr Vergütung. (Wozu also engagieren wenn oftmals nichts für einen selbst dabei raus kommt?)
