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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegschancen ,der fairen Umgang
Man lernt tagtäglich!
Faire Gehälter
Die Arbeitsbedingungen sind ganz okay. Ich fühle mich fair behandelt und das Gesamtpaket ist wirklich recht gut. (Arbeit/Bezahlung/Urlaub/Arbeitszeitmodell.... und viele weitere Kleinigkeiten wie kostenlos Obst, Wasser und Heißgetränke ). Was ich unbedingt noch erwähnen möchte: das Krisenmanagement in Zeiten von Corona fand ich sehr vorbildlich
Sehr Zielstrebigkeit. Guter Umfang mit Personal. Respektvoll.
kollegiale Umfeld, Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nur noch um Kosteneinsparungen. Der Standort wurde mit der Vorstellung man müsse Massenfertiger werden an die Wand gefahren.
Ständiges Fingerpointing. Keine Wertschätzung und inkompetente Manager.
Was ich wirklich vermisse ist Anspruch auf Bildungsurlaub, ähnlich wie es in Tarifverträgen geregelt ist oder in fast jedem Bundesland umgesetzt ist. Das kenne ich von anderen Firmen und kann ein echter Motivationsfaktor sein.
Wenig Bezahlung, könnte mehr zahlen.
Interne Informationspolitik
Leider leidet die Firma unter Kostendruck, was zum Abbau einiger Stellen führte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen!
Ich glaube im Bereich Industrie 4.0 gäbe es Luft nach oben, wir sollten auch wieder stärker in die Zukunft investieren, neben Weiterbildung wäre hier auch das verstärkte Mitwirken in Gremien über Zukunftstechnologien erwähnenswert, sondern auch die Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen, z.B. Universitäten oder Kooperationen mit Unternehmen aus anderen Geschäftsfeldern wo sich Synergien bilden lassen.
Geräte neu Anschaffung. Mehr spontane Ideen.
Langfristige Zukunftsaussichten für den Standort Buchdorf geben
Aufstiegschancen für kaufmännische Mitarbeiter entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Commscope Andrew Wireless ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top!
Jeder zieht am Strang!
Es gibt natürlich auch ein paar "schwarze Schafe" die ihre eigene Großmutter nicht nur verkaufen, sondern verschenken würden, aber generell schon gut. Leider hat die Corona Situation im Bereich "Teambildung" zu Einschränkungen geführt.
Ohne Verbündete ist man schnell abgeschnitten.
aus der Not heraus hilft man sich gegenseitig
viele nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commscope Andrew Wireless ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig
durchschnittlich
eher gering ausgeprägt
Produktion in China, viel Luftfracht - mehr Info braucht's nicht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt bestimmte Bereiche in denen das einigermaßen geregelt ist, es gibt auch Online Angebote auf einer Firmenplattform aber eine richtige Kultur des "Fördern und Fordern" hab ich noch nicht gefunden. Ich denke manche Mitarbeiter könnten mehr leisten, wissen aber nicht was der Vorgesetzte/das Unternehmen wollen/brauchen.
Wir bilden auch jedes Jahr (Kaufleute, Elektroniker, IT)
sehr statisch alles. Man erwartet zwar viel, jedoch alles basierend auf Eigeninitiative
Mit eigener Initiative kann man Glück haben.
Externe Weiterbildung kaum möglich. Learning by doing ist die Devise.
Auf Weiterbildung wird in dieser Firma sehr viel Wert gelegt. Hat dafür eigene Programme. Regelmässige Schulungen werden von den Mitarbeitern gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Commscope Andrew Wireless wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Commscope Andrew Wireless schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Commscope Andrew Wireless als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Commscope Andrew Wireless als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Commscope Andrew Wireless
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Commscope Andrew Wireless
Branchendurchschnitt: Telekommunikation