Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 124 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Parking
Team events
Health-promoting measures
Internet access
Pension plan
Accessible
Company phone 
Good transport links
Discounts
Company physician
Coaching
Childcare support
Company car
Dog-friendly
Stock or equity options
Cafeteria
Meal allowanceMan kann hier noch wachsen und auch Prozesse mitgestalten, wer sich aktiv einbringt, wird sehen was er mit seiner Arbeit erreichen kann. Hier kann man als Arbeitnehmer noch wachsen und sein eigenes Potential ausschöpfen. Das Unternehmen schenkt seinen Mitarbeitern tatsächliches Vertrauen, was Arbeiten im Homeoffice zu einer perfekten Möglichkeit für beide Seiten macht - kein Gefühl von „Kontrolle durch Anwesenheit“, was dazu führt, dass der Job einfach mehr Spaß macht.
Ein toller Arbeitgeber, für den man gerne arbeitet. Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich. Sehr nette und tolle Kollegen. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents. Dies stärkt die Zusamengehörigkeit, auch wenn man öfters mal im Homeoffice ist.
Der Zusammenhalt und abteilungsübergreifende angenehme Zusammenarbeit. Viele Veranstaltungen und das Mindset dass diese wichtig für den Teamgeist.
Work-life balance, Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation, Mitarbeiter-Events.
Ich finde die Events wie Bergfest, Dart-event, Boot-partys richtig gut. Weiter so.
Das Management ist mir zu autokratisch.
Autokratisches Management.
Die Kommunikation ist manchmal sehr träge und nicht ausreichend, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Congatec verlangt eine zweistufige Authentifizierung, ich bin angewiesen, diese mit meinem privaten Handy zu nutzen. Wenn ich mein Handy vergesse, kann ich nur eingeschränkt arbeiten.
Gehaltsanpassungen sind nicht angemessen (insbesondere bei der derzeitigen hohen Inflation).
Beim Gehalt, v.a. bei den Sonderzahlungen (Urlaubs- / Weihnachtsgeld) muss definitiv nachgebessert werden um mit anderen Unternehmen mithalten zu können. In anderen Firmen sind diese Zahlungen Standards.
Bessere Ausbildung von Teamleitern. Vor allem die Persönlichkeitsentwicklung.
Bessere Schulung der Teamleiter
Es wäre toll, wenn das Unternehmen einen Ruheraum und mehr Besprechungsräume zur Verfügung stellen würde. Ich sehe, dass das Unternehmen hier auf dem richtigen Weg ist, aber sein Ziel noch nicht erreicht hat.
Benefits wie Essenszuschuss, Firmenwagen, Zuschuss zum Fitnessclub oder Firmenhandy (vor allem, wenn man das private Handy für die Arbeit benutzen MUSS) wären ebenfalls schön.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Arbeitsleben nicht nur für Azubis besonders attraktiv gestalten, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Bessere und fairere Bezahlung.
The highest rated factor of congatec is Equality with 4.5 points (based on 19 reviews).
Hier wird Gleichberechtigung gelebt.
Congate zeigt zwar Engagement für Gleichberechtigung, doch manchmal wirkt es, als würden Mitarbeiter aufgrund ihrer Hautfarbe, Herkunft oder ihres Geschlechts nachsichtiger behandelt.
Wird im Arbeitsumgang voll gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht. Daher nur drei Sterne.
Man begegnet sich idR immer auf Augenhöhe egal welche Position die Kollegen haben.
Frauen und Männer werden hier gleichermaßen behandelt.
The lowest rated factor of congatec is Salary/Social benefits with 2.4 points (based on 35 reviews).
Wie in so vielen Jahren gibt es dieses Jahr vermutlich auch kein Weihnachtsgeld.
Nach meinen Erfahrungen wird eine lange Betriebszugehörigkeit nicht honoriert.
Ich habe schon lange kein Weihnachtsgeld mehr bekommen.
Es gibt so gut wie keine Sonderzahlungen.
Die letzten Jahre habe ich so gut wie keine Sonderzahlungen erhalten.
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 39 reviews).
Die meisten Manager haben ihre Karriere nicht bei congatec begonnen.
Ist man einmal Manager, dann scheint die weitere Karriere einfacher zu sein.
Es besteht die Möglichkeit einen "Senior" Titel zu bekommen.
Dazu gibt es einen einfachen Weiterbildungskatalog.
Es gibt Sprachkurse, aber nicht für Fortgeschrittene.
Congatec bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So übernimmt das Unternehmen beispielsweise einen Teil der Studiengebühren oder bietet den Mitarbeitern Sprachkurse an. Auch Weiterbildungskurse, die der Verbesserung der Arbeit/Leistung dienen, werden unterstützt.
Andererseits ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen. Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Generell sind zwar Karrierechancen gegeben und man kann sich mit Sicherheit auch ganz hoch arbeiten, aber basierend auf dem, was ich vor Allem von festangestellten kaufmännischen Mitarbeitern so mitbekomme, ist das Aufsteigen leichter gesagt als getan.
