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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- ein wahnsinnig tolles Team das mit viel Herzblut die Projekte und Trainings anpackt und umsetzt.
- viel Abwechslung und freie Gestaltungsmöglichkeiten
- die Möglichkeit, sehr viel von den Kollegen zu lernen, die ihr Fachgebiet richtig gut beherrschen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehalt.
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Verbesserungsvorschläge

Mehr proaktive Führung. Dadurch, dass es keine Führungskräfte gibt und "das Team das Team führt", gibt es da in meiner Wahrnehmung ein Vakuum, das sich auch etwas geweigert wird, zu füllen. Das führt z.B. dazu, dass man umso besser auf sich selbst achten muss und Grenzen ziehen sollte - denn es tut niemand für einen und man bekommt dabei auch keine proaktive Unterstützung.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consensa Projektberatung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich bin in einer Phase meines Lebens ins Unternehmen gestoßen, in der Arbeit für mich an erster Stelle stand. Das hat damals gut gepasst und war die richtige Entscheidung für mich. Inzwischen bin ich Vater geworden, Arbeit steht nicht mehr an erster Stelle in meinem Leben und es passt für mich nicht mehr. An vielen Stellen ist Consensa sehr familienfreundlich und macht viel möglich, das Kerngeschäft (z.B. Präsenz-Trainings in DACH trainieren) ist es aber nicht.
Es ist an dieser Stelle ...
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Consensa Projektberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Consensa Projektberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consensa Projektberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consensa Projektberatung als eher modern.

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Consensa Projektberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

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