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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, kann wertvolle Erfahrungen sammeln.
keine positiven Aspekte erkennbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles - Meine Erfahrungen bei der Conti Trans Speditionsgesellschaft in Königsdorf waren überwiegend negativ. Die Unternehmenskultur war stark auf Zahlen und Kennzahlen fixiert, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Aufgabenbereiche oder individuellen Beiträge der Mitarbeiter. Selbst in Positionen, die keinen direkten Verkaufs- oder Umsatzbezug hatten, wurde permanent Leistungsdruck durch Zahlen und Statistiken ausgeübt.
Die Geschäftsführung agierte meines Erachtens wenig strukturiert und wenig unterstützend. Entscheidungen wurden oft einseitig getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, und es herrschte eine fehlende Transparenz in Abläufen und ...
Mein größter Kritikpunkt ist der zwischenmenschliche Umgang. Solange man Leistung bringt und für das Unternehmen von Nutzen ist, wird einem Wertschätzung und ein freundlicher Umgang vermittelt. Sobald sich die Situation jedoch ändert oder man das Unternehmen verlässt, hatte ich den Eindruck, dass sich der Umgangston und die Wertschätzung deutlich verändern. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass die Anerkennung häufig an den unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen geknüpft war und weniger an die Person selbst.
Insgesamt fehlten mir Fairness, Transparenz ...
Gehalt, Geschäftsführer, Betriebsklima,
Verbesserungsvorschläge
Authentischer werden, aufrichtige Wertschätzung, Nach Leistung bezahlen, Homeoffice gewähren und nicht nur wenn jemand krank wird
Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf eine offene, faire und wertschätzende Führungskultur legen. Entscheidungen sollten transparent kommuniziert und Zusagen zuverlässig eingehalten werden, damit Vertrauen entstehen kann.
Leistung sollte nachvollziehbar anerkannt und angemessen vergütet werden.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Mitarbeiter sollten regelmäßig über Entwicklungen, Ziele und Veränderungen informiert werden.
Eine Führung, die Mitarbeiter einbindet, ihre Leistungen anerkennt und Zusagen einhält, würde langfristig sowohl die Motivation der Beschäftigten als auch den Erfolg des Unternehmens stärken.
klarere Führungsstrukturen. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung. Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag. Keine unrealistischen Versprechen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Conti-Trans Speditionsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen
Ältere und langjährige Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht respektvoll behandelt und als erfahrene Ansprechpartner geschätzt. Ihre Meinung hatte bei fachlichen oder organisatorischen Themen häufig Gewicht und wurde von Vorgesetzten eher berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conti-Trans Speditionsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und vom Unternehmen finanziert. Das ist ein positiver Aspekt, da Mitarbeiter dadurch ihre fachlichen Kenntnisse erweitern können.
Die tatsächlichen Karriereperspektiven empfand ich jedoch als begrenzt. Höherwertige Positionen sind nur in geringer Zahl vorhanden und langfristig besetzt, sodass Aufstiegsmöglichkeiten nur selten entstehen. Wer eine schnelle berufliche Entwicklung oder klare Karrierewege erwartet, wird hier aus meiner Sicht eher enttäuscht.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conti-Trans Speditionsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Conti-Trans Speditionsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conti-Trans Speditionsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conti-Trans Speditionsgesellschaft als eher traditionell.
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
Conti-Trans Speditionsgesellschaft
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