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ContiTech 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score7 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Werte, gutes Miteinander der Kollegen, vielseitiges Arbeitsumfeld.
Bewertung lesen
Altersvorsorge, 9/10 Teilzeitmodell
Das geld geht. Die Arbeit ist eintönig was aber durch Rotierende arbeitsplätze schnell zu verbessern wäre was aber nicht möglich ist das sehr viele Mitarbeiter ungelerntes Personal sind und daher nicht alles können.
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Geregelte Arbeitszeiten
Respektabler Umgang
Gute Bezahlung
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Gehalt. Das wars dann aber auch
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitalisierungsstrategie sollte Milliarden erwirtschaften. Ergebnis nach Jahren nahezu Null. Keine echte Innovation. Zig (!) Umstrukturierungen des ewig gleichen Managements, das sich die Posten sichert und MA monatelang im Ungewissem lässt. Prozesse reißen ab. Die Implementierung wird den MA überlassen.
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Zu wenige Teamgespräche und Einzelgespräche
Produktionsmitarbeiter sollten häufiger in Optimierungs- und Entwicklungsprozesse eingebunden werden.
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Fast alles.
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Standort Waltershausen hat keine flexiblen Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konzentration auf das Wesentliche. Ergebnisse einfordern, messen und zur Not Konsequenzen ziehen (auch und insbesondere aus dem fehlenden Vertrauen in das Management).
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Man sollte sich Mehr um die leute kümmern die das Geld erwirtschaften. Ändert die Arbeitszeiten von 4 auf 3 Schichten! Es Gibt Permanentes Personalmangel weshalb alles nur noch schwieriger wird. Führungspositionen Sollten ersetzt werden durch Qualifiziertes Personal!!! Man sollte diese Kontrollieren und darauf achten ob sie ihre arbeit auch wirklich tun. Der Betrieb sollte ebenfalls mehr bezüglich sauberkeit und der sicherheit der Arbeitsplätze tun!
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Der Kommunikationsfluss muss verbessert werden und die interne Datenverarbeitung muss auf den neusten Stand gebracht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ContiTech ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Unqualifiziertes Führungspersonal. Meister die nie eine Meisterschule besucht haben oder den Beruf gelernt haben sind zum Meister gemacht wurden. Das Spürt man, denn man wird von oben herab behandelt.
1
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Man kann sagen was einem auf dem herzen liegt Meist wird dies jedoch ignoriert da es für die Führungskräfte kein "Problem" darstellt.
1
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Ausbaufähiger Informationsaustausch. Aber stets respektvoll und auf Augenhöhe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man kann sich weiterbilden wenn man sich mit den richtigen leuten gut stellt.
3
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Engagement kann sich auszahlen!
4
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Vitamin B abhängig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ContiTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ContiTech schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden ContiTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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