Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHohe Flexibilität, Offenheit für neue Technologien ohne dabei sofort alles über den Haufen zu werfen, Gesundheitsförderung durch Infoveranstaltungen während der Arbeitszeit, Blick über den Tellerrand durch monatliche Colloquien, Gemeinsame Firmenfeiern
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen mit Ausnahmen
- Gute Teamarbeit
- Klare Hierarchiestufen
- Gewinnbeteiligung
Möglichkeit der Beteiligung am Unternehmen (Mitarbeiter AG).
Offener und fairer Umgang im Unternehmen.
Sehr nette Kollegen und trotzdem ständigen Wachstum ein guter Zusammenhalt.
Kollegialität und interessante Projekte
große Freiheiten bei der Arbeit
- Eine Kündigung reichte ihnen nicht, ich habe noch ein schlechtes Arbeitszeugnis dazu bekommen. Was meine Karriere dann gerettet hat, ist mein gutes Arbeitszeugnis von einem anderen Arbeitgeber
- Die Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kündigen und denen gekündigt wird, ist unglaublich
- Das geschah mehrmals, dass ich Anrufe von Vorgesetzten und Kollegen bekam, während ich im Urlaub war
- Chaotische Einarbeitung ohne Ziele und klaren Plan
Wertschätzung fehlt
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
Schlechtes Gehalt, Arbeitsschutz, Profitgier,
Firmenleitung sollte sich mehr mit der Dynamik innerhalb der Abteilungen beschäftigem
- Macht klaren Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
- Macht regelmäßig Feedback-Gespräche mit neuen Mitarbeitern
- Redet offen mit neuen Arbeitnehmern und nicht nur über die neuen Arbeitnehmer, denn ihr habt Mitarbeiter, die ihren Kollegen nichts Gutes wünschen
- Führt auf jeden Fall ein Abteilungsmanagement-Update durch
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Modernere Außendarstellung der Firma
Der am besten bewertete Faktor von COPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stark Abteilungsabhängig
insgesamt ein sehr kollegialer Umgang, jeder hilft jedem
wie in jedem größerem Unternehmen bestätigen einzelne Ausnahmen die Regel
sehr gut und es gilt die Regel => wie man in den Wald hineinschreit - so kommt es zurück
Als junger Kollege ist es schwierig als Vollwertig wahrgenommen zu werden.
In der Abteilung gut, "Schwarze-Schafe" sind aber vohanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPLAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch ist leider viel zu viel Luft nach oben...
Strikte Eingrenzung durch die Vorstände. Individuelles Engagement wird nicht wirklich gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten intern vorhanden, Weiterbildungen werden mit Freizeit und Kostenbeteiligung unterstützt
ist von den Führungsebenen sehr gerne gesehen.
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell
Wird permanent angeboten und seitens der Leitung gefördert
Weiterbildung wird gefördert und auch gern gesehen.
