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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend überzogen die schlechten Momente leider die guten
Zahlt pünktlich
Dass er die Kollegen eingestellt hat, mit denen ich diese Hölle jeden Tag mit viel lachen überstehen kann. Wow. Die Männer da oben können ja doch irgendwas...
Kurze Wege innerhalb der Führungsebene. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und umgesetzt
Kombination der Firmenfarbe Schwarz und Rot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gleichberechtigt
Führungskräfte sind sexistisch
Mitarbeiter und deren Tätigkeit werden mit undankbarkeit "belohnt"
Ich z.B. habe nach meiner Hochzeit zu hören bekommen, dass man nun eine neue Kraft suchen muss, da ich jetzt sowieso schwanger werden würde.
Als ich mal von einem Vorgesetzten darum gebeten wurde, für einen Kollegen einzuspringen, habe ich anschließend Ärger bekommen, weil ich für den Kollegen eingesprungen bin.
10% Ausbildung im Betrieb
90% Ausbildung in der Schule
Leider konnte ich nur wenig Relevantes für die Ausbildung im Betrieb lernen
Zahlung, keine Pausenraum um abzuschalten. Man muss am Arbeitsplatz essen oder rausfahren.
Leider sehr viel. Man selbst hatte sich viel erhofft zu Beginn. Jedoch wird einem schnell die Realität bewusst.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen drauf achten was man dort einstellt
Qualifikation des Personals in den Ausbildungsbereichen und Umfangreiche Erkundung der Lehrinhalte
Führungskräfte sollten im korrekten Umgang mit Mitarbeitern aufgefrischt werden.
Sich an das Niveau der Löhne anpassen. Die Leute hören nur auf, weil sie unterbezahlt sind. Arbeiten muss man überall aber umsonst arbeiten, macht es keiner.
Den Betreibsrat ernst nehmen und nicht bei jeder Gelegenheit diesen umgehen. Ebenso sollten Führungskräfte den Anstandt haben im Großraumbüro morgens zu grüßen bzw. sich mittags zu verabschieden. Das komplette Ausbildungssystem verwerfen und anfangen die Menschen dahinter zu sehen und nicht die Arbeitskraft. Jede Entscheidung wird von der Führungsetage getroffen, ohne Rücksprache mit betroffenen Arbeitnehmer, die von eben diesen Entscheidung getroffen werden. Hier sollte man intern viel besser kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Cosi Stahllogistik Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Intrigen wie sie RTL nicht besser erfinden könnte gibt es jede Woche. Es wird gelästert, ob Führungskraft mit Vorbildfunktion oder normaler Kollege. Hier lästert jeder mit jedem über jeden. Anstand Fehlanzeige bis auf (mittlerweile) wenige Ausnahmen.
War schon mal besser
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosi Stahllogistik Verwaltungs ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mittlerweile will niemand mehr da anfangen. Traurig
Die Kollegen im Büro und im Lager zeigen sich immer weniger zufrieden mit der zunehmenden Belastung und der nicht vorhandenen Anerkennung der Arbeit und der fehlenden Fairness. Natürlich wird oft schwarz gemalt.. aber ich kann die schlechte Laune absolut nachvollziehen.
Intern eher belustigend, ironisch gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten haben nicht mal etwas in der Hand um es vorzeigen zu können
War 1 Monat noch Angestellt nach der Lehre
Wird teilweise angeboten. Bringt aber nichts, um besser zu verdienen
Selbst eine Lehre im Betrieb wird nicht wirklich anerkannt. Die Stellen werden alle extern vergeben, erst Recht die Führungspositionen. Auszubildene werden in der Regel nicht übernommen oder suchen von sich aus das Weite nach der Lehre.
Nicht vorhanden. NULL. NADA. Cosi ist ein schwarzes Loch für Menschen mit Ambitionen und dem Wunsch, sich weiterbilden zu können und im Beruf aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosi Stahllogistik Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Cosi Stahllogistik Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosi Stahllogistik Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosi Stahllogistik Verwaltungs als eher traditionell.
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