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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzIn diesen schwierigen Zeiten hat zwei Mal ein Offsite-Event stattgefunden, wo die Mitarbeitenden für ein Wochenende einfach nur Spaß haben konnten und das fand ich wirklich schön und rechne ich den Organisierenden hoch an. Vielen Dank dafür! Gerade an den beiden Events ist mir bewusst geworden, was für tolle, engagierte Menschen dort arbeiten.
I'm still friends with some ex-colleagues
Technisch wird man super ausgestattet. Die Option zu 100% Homeoffice zu machen, ist klasse. Als Werksstudent oder Praktikant kann man sich m.E. entfalten und bekommt Verantwortung. Sicher ist es abhängig vom Team aber generell werden Werksstudis und Praktikanten auf Augenhöhe in den Teams wahrgenommen. Cosuno kann m.E. ein super Arbeitgeber für unerfahrene, junge Berufseinsteiger sein.
Die Möglichkeit zu 100% im Homeoffice zu arbeiten, mein Teamzusammenhalt. Ich glaube fest daran, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen. Das Offsite hat gezeigt, was für ein enormes Potenzial in uns allen steckt und wir gemeinsam mehr erreichen werden. Let's do it #bettertogether
Super Stimmung, man wird hier als Mensch gesehen, alles ist persönlich aber nur im guten. Wirklich tolle Crew, Hohes Vertrauen, keine Oberflächlichkeit oder uninteressierter Smalltalk. ideales Startup, Sehr faires Commissionsmodell im Vertrieb
Dies habe ich ausführlich in den betreffenden Bereichen unten beschrieben.
Meine Verbesserungsvorschläge:
Vorab ans People-Team, das hier sicher kommentieren wird: Ich will kein Gespräch. In meiner Zeit bei Cosuno wurden diese Missstände mehrfach angesprochen aber keine wirklichen spürbaren Änderungen unternommen. Auch wünsche ich mir von euch keine generische Antwort hier auf kununu. Investiert eure Zeit lieber in die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Dann weiß ich, dass dieser Post auch was gebracht hat.
Aktuelle Führungskräfte sollten m.E. schnellstmöglich persönlich an sich arbeiten. ...
Ich kann absolut nichts schlechtes an Cosuno finden!!!
Mitarbeiter müssen stets damit rechnen, gefeuert zu werden. In den letzten Monaten wird in regelmäßigen Abständen gekündigt (teils ganze Teams), ein Großteil der Mitarbeiter wird nach sechsmonatiger Probezeit nicht übernommen. Gefeuert wird von heute auf morgen ohne auf die Betroffenen einzugehen, man wird sofort von allen Kanälen deaktiviert, noch während man im Meeting ist, in dem die Kündigung mitgeteilt wird.
Das nach fast 5 Jahren Gründung so kindische, leichtsinnige und vor allem unnötig Fehler bei den selbstverständlichen Prozessen weiterhin bestehen werden. Das EGO massiv nach unten schrauben, ebenso auch das möchte gerne große Auftreten, als ob man ein weltweites Unternehmen sei. Ihr habt nur ein Standort in Berlin und nicht mehr.
Den Umgang mit Mitarbeitern. Da werden Leute aus dem Ausland angeworben, ziehen nach Berlin und werden ohne mit der Wimper zu zucken nach ein paar Wochen wieder aussortiert. Wer nicht auf 150% läuft, fliegt raus. Dem Management empfehle ich ganz dringend Weiterbildung im Bereich Personalführung.
- Coaching, regelmäßige Trainings für die leitenden Angestellten bis zum C-Level (gerade im Hinblick auf Anti-Aggression und Micro-Management)
- wählt die Führungsebene mit Bedacht aus! Die Personalentscheidungen der letzten Monate deuten eher auf Verzweiflung hin.
- klare, offene Kommunikation (es wurden Anstrengungen unternommen, die Kommunikation zu verbessern und in einigen Punkten wurde sie auch verbessert - meiner Meinung aber noch viel Luft nach oben!)
- Fokus weniger auf Vertrieb, mehr auf Produktqualität lenken!
Come up with an actual plan that makes sense, learn that your current sales strategies aren't working, and perhaps accept that the product as it is, is not a big enough frustration for clients. Complete a qualitative research study to actually find out what your target market needs, and pivot the product accordingly instead of burning all your resources.
Diese "Vorgesetzten" sollen sich vielleicht mal einer Weiterbildung unterziehen, damit diese mal lernen, wie man den Job richtig macht. Wahrlich ein Zirkus dieses Unternehmen.
[... Fortsetzung von oben]
Führungskräfte dürfen m.E. nicht ausschließlich aufgrund ihrer Lebensläufe und vergangenen “Erfolge” (z.B. x-Millionen-Umsatzsteigerung in 1 Jahr) eingestellt werden, sondern vorallem nach deren sozialen Kompetenz. Wichtig wäre auch, dass Teams/Mitarbeiter zukünftige Führungskräfte vor Einstellung kennenlernen und auf die Meinung der Teams Rücksicht genommen wird. Cosuno kennt nur zu gut, dass Führungskräfte eingestellt wurden und ein halbes Jahr später eine ganze Abteilung selbst gekündigt hat.
M.E. können unrealistische Zielvorgaben vermieden werden, indem die Führungsebene z.B. eine Woche Seite ...
Der am besten bewertete Faktor von Cosuno ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das gesamte C-Level besteht aus Männern zwischen 30 und 45 Jahren - die sich gegenseitig Geld und Bälle zuspielen. Ansonsten gibt es nur 2 Frauen in Führungspositionen.
Absolut gegeben!!!
They don't discriminate who they fire.
Auf C-level Ebene ausbaufähig aber auch da ist das Unternehmen auf einem sehr gutem Wege und wie ich glaube weiter als vergleichbare Unternehmen in der Baubranche.
Es ist egal wer du bist. Es zählt nur was du machst. Im positiven Sinne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosuno ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation ist halt eine absolute Katastrophe. Es wird einem dreist ins Gesicht gelogen, Sachverhalte werden verschwiegen. Noch nie im Leben ein so inkompetentes Unternehmen erlebt. Es werden neue "Strategien"ausgetestet, man wird plötzlich ungefragt in eine komplett andere Abteilung geschoben, was einem aber erstmal Monate lang verschieben wird, und auch da wird bei Rückfragen frech gelogen.
Communication across departments was lacking, each department works mostly on its own. The founders did communicate sometimes but mostly failed to omit that the reason the company is not doing well is that the product is useless, not because the employees they keep firing are incapable.
Puh... Die Kommunikation...Diese wurde seitdem ich angefangen habe, sehr häufig bemängelt und es wurden Anstrengungen zur Verbesserung unternommen. Aber trotzdem sind manche Antworten auf bestimmte und wichtige Fragen sind von den Gründern dann doch sehr politisch formuliert sodass der Großteil der Belegschaft danach noch verwirrter ist als vorher.
Wenn Kritik geäußert wurde, so mein Empfinden, wurde darauf immer im "defense mode" zurückgeschmettert. Sehr schwierig.
Kommunikation zwischen den Abteilungen empfand ich als misaligned. Kommunikation innerhalb der Abteilung hängt start von der Abteilung ab. Hier kann man Glück oder Pech haben.
Offene Kritikäußerungen an die obere Führungsebene wurden nach meiner Interpretation nicht als Feedback gesehen sondern entweder die Verantwortung an das Mittelmanagement abgeschoben oder im Verteidigungsmodus abgeblockt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Cosuno kann m.E. ein super Arbeitgeber für unerfahrene, junge Berufseinsteiger sein, die “schnell Karriere” machen wollen und deren einziger Lebensinhalt ihre Arbeit ist.
Cosuno investiert in einen richtig guten Sales-Coach, der sehr gute Techniken lehrt. Innerhalb der Teams wurde diese Weiterbildung sehr gut angenommen. Einziges Manko an der Stelle: die Philosophie des Trainers stimmt m.E. nicht mit der des Unternehmens überein, was die Umsetzung am Kunden schwierig macht. Persönlich konnte ich jedoch viel mitnehmen für zukünftige Arbeitsstellen.
Persönliche Entwicklungsbudget gibt ...
Cosuno ist definitiv flexibel. Wenn sich Mitarbeitende auch für andere Bereiche interessieren und dies proaktiv und aggressiv angehen, gibt es da immer Möglichkeiten, die sich ergeben.
Die Lernkurve im Job selbst ist in meinem Fall aber schnell abgeflacht, da die Vielfältigkeit an Aufgaben stark abgenommen hat.
Es werden Trainings von einem externen Trainer angeboten, der wirklich, wirklich gut ist und viele, gute Techniken an die Hand gibt. Ansonsten gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Cosuno gefördert werden.
Nicht-existent. Es gibt kein Budget für Weiterbildungen, nicht mal für Bücher. Vorgegebene Career-Paths gibt es auch nicht. Es wird oft von Mitarbeitenden mit Kündigungen gedroht, damit überhaupt mal jemand befördert wird. Meistens wird aber nur von eh schon hohen Positionen auf noch höher befördert.
