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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität und gewünschte Mitgestaltung und Optimierung der Arbeitsabläufe
Zufriedenheitsumfrage wurde durchgeführt und extern ausgewertet. Deutlich gewordene Problematiken wurden aufgegriffen und es wird bewusst daran gearbeitet. Verbesserungen, vor allem in der Kommunikation, sind sichtbar. Das gibt ein gutes Gefühl.
Das Geld kommt pünktlich.
Das Fahrpersonal ist kollegial untereinander.
Es gibt pünktlich Geld.
Geld kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtverhalten in der Führungsebene
Die Führungsebende nimmt die Azubis scheinbar nicht ernst.
Probleme und Anliegen werden (wenn überhaupt) erst Wochen später bearbeitet.
Wenn man nicht an wichtigen Anliegen dran bleibt und tausendfach nachfragt, fallen diese untern Tisch.
Die Ausbilder sind schwer zu erreichen, oftmals steht man vor verschlossenen Türen.
Entscheidungswege sind oft etwas lang.
Kein Kommentar...
Wer Motiviert und eigenständig arbeitet bekommt als Bonus noch mehr Arbeit aufgebrummt, ohne dass sich das am Gehalt bemerkbar macht. Wer faul ist, sich feiern lässt und sich doof stellt hat seine Ruhe. Vorschläge für eine persönliche Weiterentwicklung die womöglich innerbetrieblich zu einem besseren Ablauf führen könnten, werden gekonnt ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge seitens der Arbeitnehmer ernster nehmen und auf Gleichverteilung der Lasten setzen
Komplette Leitungsebene austauschen
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, es könnte aber noch mehr auf die Azubis eingegangen werden.
Weiterhin an der Verbesserung des Betriebsklimas arbeiten. Entscheidungen, Bevorstehendes etc. intern kommunizieren. Offen bleiben für Gespräche.
Mehr Wert auf die Worte der Auszubildenden legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Cottbusverkehr ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt entspricht der Tätigkeit laut Tarifvertrag. Wer mehr möchte, muss eine höherwertigere Verantwortung übernehmen.
gutes Gehalt in der Verwaltung
kommt immer pünktlich aber für den Tätigkeitsbereich Fahrdienst wo man sehr viel Verantwortung, Stress etc. hat viel zu wenig
Gehalt kommt pünktlich. Mitarbeiter Fahrkarte für das Stadtgebiet möglich.
Gehalt für den Streß noch gerade so ok.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cottbusverkehr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Machtgehabe und kompetenzlos, ohne jegliche Wertschätzung der Mitarbeiter
Sowas hab ich noch in keinem Verkehrsbetrieb erlebt. Disposition inkompetent und unsozial, außer zu den paar Lieblingen, für diese stehen alle Türen offen. Das ist absolut unprofessionell. Leitstellenmitarbeiter teilweise lustlos und haben keine Ahnung was draußen auf den Linien los ist.
Anliegen dauern oft zu lange oder fallen unter den Tisch. Aber Sie sind sehr Kommunikativ.
Je nach Vorgesetzten
Man wird an der Nase herumgeführt, Termine werden nicht wahrgenommen, Teamleitung knickt vor nächster Führungsebene ein, obwohl man im Recht ist, Teamleitung ist für Fahrbedienstete kaum verfügbar, da mit 7 Aufgaben hoffnungslos überlastet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer fadenscheinig, kein Geld...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können genutzt werden. Eigene Vorschläge werden auch gehört.
Mit dem Ausbildungsberuf Fachkraft im Fahrbetrieb hast du grundsätzlich keine Chancen dich später umzubewerben außer in andere Verkehrsunternehmen. Da lohnen sich die 3 Jahre eher weniger.
Innerbetrieblich könnte man den Meister machen und in Richtung Dispo oder Leitstelle gehen.
Nicht möglich.
Ich sehe keine Möglichkeit, mich zu verbessern, da ich leider zu oft den Finger in die Wunde lege und mitdenke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cottbusverkehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Cottbusverkehr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cottbusverkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cottbusverkehr als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Cottbusverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cottbusverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik