Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Flexibilität und gewünschte Mitgestaltung und Optimierung der Arbeitsabläufe
Zufriedenheitsumfrage wurde durchgeführt und extern ausgewertet. Deutlich gewordene Problematiken wurden aufgegriffen und es wird bewusst daran gearbeitet. Verbesserungen, vor allem in der Kommunikation, sind sichtbar. Das gibt ein gutes Gefühl.
Das Geld kommt pünktlich.
Das Fahrpersonal ist kollegial untereinander.
Es gibt pünktlich Geld.
Geld kommt pünktlich.
Machtverhalten in der Führungsebene
Kein Kommentar...
Die Führungsebende nimmt die Azubis scheinbar nicht ernst.
Probleme und Anliegen werden (wenn überhaupt) erst Wochen später bearbeitet.
Wenn man nicht an wichtigen Anliegen dran bleibt und tausendfach nachfragt, fallen diese untern Tisch.
Die Ausbilder sind schwer zu erreichen, oftmals steht man vor verschlossenen Türen.
Entscheidungswege sind oft etwas lang.
Wer Motiviert und eigenständig arbeitet bekommt als Bonus noch mehr Arbeit aufgebrummt, ohne dass sich das am Gehalt bemerkbar macht. Wer faul ist, sich feiern lässt und sich doof stellt hat seine Ruhe. Vorschläge für eine persönliche Weiterentwicklung die womöglich innerbetrieblich zu einem besseren Ablauf führen könnten, werden gekonnt ignoriert.
Verbesserungsvorschläge seitens der Arbeitnehmer ernster nehmen und auf Gleichverteilung der Lasten setzen
Komplette Leitungsebene austauschen
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, es könnte aber noch mehr auf die Azubis eingegangen werden.
Weiterhin an der Verbesserung des Betriebsklimas arbeiten. Entscheidungen, Bevorstehendes etc. intern kommunizieren. Offen bleiben für Gespräche.
Mehr Wert auf die Worte der Auszubildenden legen.
Der am besten bewertete Faktor von Cottbusverkehr ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt entspricht der Tätigkeit laut Tarifvertrag. Wer mehr möchte, muss eine höherwertigere Verantwortung übernehmen.
gutes Gehalt in der Verwaltung
kommt immer pünktlich aber für den Tätigkeitsbereich Fahrdienst wo man sehr viel Verantwortung, Stress etc. hat viel zu wenig
Gehalt kommt pünktlich. Mitarbeiter Fahrkarte für das Stadtgebiet möglich.
Gehalt für den Streß noch gerade so ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cottbusverkehr ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Von Umleitungen und wichtigen Infos erfährt man eher aus der Zeitung. Keine gute Kommunikation zwischen Fahrer und Leitstelle. Disposition total inkompetent. Gute Dienste gehen nur an Lieblingsfahrer.
Telefonisch ist in den Abteilungen fast nie jemand erreichbar und wenn dann doch mal jemand rangeht, ist man genervt und unfreundlich wenn ein Kollege am Telefon ist.
Von Umleitungen/ Störungen erfährt man meistens nur über Social Media oder Fahrgastinformationsmonitore wenn überhaupt
Viele Informationen gehen zwischen den Abteilungen verloren. Schlechte Abstimmungen. Unrealistische Planung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer fadenscheinig, kein Geld...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können genutzt werden. Eigene Vorschläge werden auch gehört.
Mit dem Ausbildungsberuf Fachkraft im Fahrbetrieb hast du grundsätzlich keine Chancen dich später umzubewerben außer in andere Verkehrsunternehmen. Da lohnen sich die 3 Jahre eher weniger.
Innerbetrieblich könnte man den Meister machen und in Richtung Dispo oder Leitstelle gehen.
Ich sehe keine Möglichkeit, mich zu verbessern, da ich leider zu oft den Finger in die Wunde lege und mitdenke.
Nicht möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
