Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungCoty hat in der letzten Zeit viel richtig gemacht. Vor allem das Investieren in Mitarbeiter und in den Standort. Das führt zu einem spürbar besserem Arbeitsklima und damit besseren Ergebnissen.
Für Familien wurde mit dem Elternschutz ein riesen Investment getätigt. Als frischer Papa kann ich so über meinen Arbeitgeber 14 Wochen voll bezahlt Elternzeit nehmen. Das ist natürlich super und hilft uns als Familie zusammenzuwachsen und Zeit gemeinsam zu verbringen.
Coty hat in den vergangenen 2 Jahren sehr viel für die eigenen Mitarbeiter gemacht, das Arbeitsklima hat sich enorm verbessert.
die Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
Work-Life- Balance, die Produkte, Zusammenhalt der Kollegen,
tolle Teams, gute Vorgesetzte, Tarifvertrag
Kultur, geprägt von Offenheit, Miteinander, Wertschätzung und Respekt
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Prämien
Tolles Team ,Tolle Chefs
Die Marken die im Vertrieb sind
Mangelhafter Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden genötigt einen bedeutend schlechteren Vertrag zu unterschreiben
Vom Betriebsrat findet man keine Unterstützung, im Gegenteil dieser unterstützt die Firmeneigenen Interessen.
Alles, angefangen beim Gehalt und aufgehört bei den Führungskräften
Sehr schlecht finde ich, dass meine jahrelange overperformance nicht zu mehr Gehalt oder einer höheren Position geführt hat.
Gehaltsmodell schwammig, veröffentlichte Regelungen werden nicht eingehalten. Eventuell ist die HR Abteilung auch überlastet und es passieren deshalb einige Fehler.
Absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Jeder ist nur eine Nummer und ersetzbar. Das spürt man ständig.
Sollten das Geschäft Aufgeben und sich Führungskräfte suchen, die nicht nur auf Ihren eigenen Profit aus sind
Statt permanent zu sparen, sollte bedeutend mehr in allen Bereichen investiert werden
Keep going: Weiterhin am "Fahrplan" für die Zukunft arbeiten, vorhandenes Potenzial und Chancen nutzen, um nicht nur ein guter Arbeitgeber zu sein, sondern einer der besten Arbeitgeber in der Beauty-Industrie werden!
HR weniger Macht geben und die Leader entscheiden lassen, ob Gehaltserhöhung oder Promotion.
Vor allem einmal genauer hinschauen, welchen Menschen und Mitarbeitern man welche Kompetenzen und Aufgaben gibt. Es wird oft nicht gesehen was von wo kommt und was man eigentlich kann. Man entzieht dann gerne willkürlich Aufgaben und stellt Mitarbeiter als nicht fähig hin. Außerdem sollte man seinen Mitarbeitern auch mal eine gewisse Art von Wertschätzung zukommen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Coty Beauty Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
super zusammenhalt, ganz besondere Art auch über das eigene Team hinaus, sehr nette und offene Kollegen, neue Kontakte können sehr schnell geknüpft werden wenn man möchte
Toller Zusammenhalt, einzigartiges Miteinander und immer ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander
Wurde nur leider immer schlechter
David gegen Goliath. Die kleinen (Familienväter und Mütter) wurden Arbeitslos gemacht damit die Herrschaften in Amerika noch mehr Milliarden machen mit Verkauf des Standort Grundstücks in Köln
diese Bewertung bezieht sich lediglich auf das eigentliche SSC-Team. Das angestrebte ONE-HR ist nicht wirklich erkennbar. Innerhalb der Struktur wird gern ein Schuldiger gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coty Beauty Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In Weiterbildung wird nicht investiert
Wenig bis keine Möglichkeiten
Für Schulungen scheint das Budget aktuell knapp zu sein.
Wer sein Privatleben hinten anstellt hat gute Chancen nach oben zu kommen. Allerdings hauptsächlich in der Betitelung. Ist eben leider auch stark abhängig vom direkten Vorgesetzten.
Man wurde klein gehalten, da die Angst groß war, das es jemand besser macht
