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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe über mehrere Jahre als Werkstudentin im Unternehmen gearbeitet und durfte schon in dieser Zeit viel Verantwortung übernehmen. Was ich besonders cool fand: Meine Arbeit wurde von Anfang an ernst genommen und wertgeschätzt. Ich hatte nie das Gefühl, „nur“ die Werkstudentin zu sein, sondern konnte mich aktiv einbringen, eigene Ideen einbringen und schnell merken, dass das auch wirklich einen Unterschied macht.
Nach dem Studium war es für mich deshalb ein ganz natürlicher Schritt, in eine Vollzeitstelle zu wechseln. Hier ...
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Man bekommt auch als Teilzeitkraft eine sehr faire Chance sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten haben mir eine super work-life- balance geschaffen
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- super engagiertes, Team und kollegialer Zusammenhalt
- vertrauensvolle Zusammenarbeit, ehrliche und offene Kommunikation
- die Chance, wirklich mitzugestalten
- ruhige Arbeitsatmosphäre
Auch während Corona ein absolut krisensicherer Arbeitgeber.
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Offene und ehrliche Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Ruhige Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Bonusregelungen sind ausbaufähig
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keine Benefits
Ich kann diese Vielzahl der hier abgegebenen positiven Bewertungen wirklich nicht nachvollziehen. Ich kannte dieses Bewertungsforum bisher nicht, bin durch Zufall drauf gestoßen. Und ich bin doch sehr erstaunt, wie "toll" mein AG ist, erscheint mir doch sehr dubios.
Absprechungen werden größtenteils nicht eingehalten. Lohn stimmt nicht immer ganz. Man regt sich zu viel in dieser Firma auf...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt auch schon einige Benefits, wie z. B. Hardware- oder Bike-Leasing, kostenlose Getränke im Büro und Mitarbeiterrabatte. Ich denke aber, da ist in Zukunft noch Luft nach oben, z. B. in Richtung Gesundheitsangebote oder Weiterbildungszuschüsse.
Klar, die vielen Gestaltungsmöglichkeiten bedeuten auch, dass man sich gut organisieren können muss, manchmal könnte es ein bisschen mehr Struktur in Prozessen geben. Aber insgesamt überwiegt für mich ganz klar das Positive: Ich fühle mich hier wohl, kann mich einbringen und sehe viele Möglichkeiten ...
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Etwas flexiblere Arbeitszeiten und ein paar mehr Benefits (betriebliche Altersvorsorge) wären schön.
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Ein paar mehr Mitarbeiterbenefits wären nicht schlecht.
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• Die Firma ist flexibel, dynamisch, agil - da geht dann für manche Neueinsteiger vielleicht der Überblick verloren. --> Informationsstrukturen häufiger überprüfen / anpassen.
• Die technische Anbindung (Übertragungsgeschwindigkeit) erhöhen, tw. auch die Rechnerleistung.
Vielleicht noch in die technische Ausstattung mehr investieren (Diensthandy für alle ...)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CPU Consulting & Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich wurde von Beginn an super ins Team integriert und unterstützt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben. Die CPU arbeitet als Team und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
5
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Das Team ist super, es herrscht ein sehr guter und kollegialer Zusammenhalt sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
5
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gut: wir helfen uns gegenseitig, sind freundlich, offen. Keine Intrigen. Und die Morgenmuffel bekommen Zeit bis zum dritten Kaffee ... :-)
5
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Gute Einarbeitung; offener, respektvoller Umgang; gute lösungsorientierte Zusammenarbeit.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPU Consulting & Software ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Mehr geht natürlich immer ;)
3
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Sowohl beim Endkunden als auch bei den externen Mitbewerbern gibt es jedes Jahr automatische Gehaltsgespräche und -erhöhungen. Bei der CPU ist das leider nicht der Fall.
3
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Im Vergleich zu Kollegen anderer Mitbewerber, die beim gleichen Kunden eingesetzt sind, erschreckend schlecht.
1 monat stimmt es und den anderen wiederum nicht mehr ...
3
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Bei der Einstellung wird man finanziell gern über den Tisch gezogen. Fragt man nicht regelmäßig penetrant nach, hört man nie wieder etwas. Zusagen werden auch gern mal "vergessen".
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich wurde immer gefördert und unterstützt und konnte sehr wachsen in den vergangenen 2 Jahren
5
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Weiterbildungen sind auf jeden Fall vorhanden. Diese werden in enger Absprache mit den Mitarbeitern individuell abgestimmt. Wirklich klasse.
5
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keine weiterbildung
1
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Flache Hierarchien erlauben schnelle Entscheidungen - und wenig Auftsieg. Aber fachlich kann ich mich gut weiterentwickeln, habe viel gelernt, und kann auf Fortbildung, wenn diese für mich und mein Aufgabengebiet passt.
4
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Gute Fortbildungsmöglichkeiten - man bekommt diese aber nicht nach dem Gießkannenprinzip nachgeschmissen. Sondern dort, wo sinnvoll und notwendig.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CPU Consulting & Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CPU Consulting & Software besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPU Consulting & Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPU Consulting & Software als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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