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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über alles reden.
Die Möglichkeit seine Arbeitswoche komplett selbst zu gestalten. Homeoffice fast immer möglich, super freundschaftlicher Umgang. Renovierte neue Büros, große Räumlichkeiten.
- Gleitzeit.
- Faires Gehalt als Auszubildender.
- Hilfe sucht man nicht lange.
- Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr, wenn etwas nicht stimmt.
Ich bin völlig frei in meiner Tagesgestaltung und der Aufgabenplanung. Freundschaftlicher Umgang untereinander.
- Kostenloser Kaffe und Obst
- kurzfristige Arztbesuche möglich
- kurfristige Urlaubsanträge möglich
- gute Parkplatz anbindung
- Jährliches Betriebsfest
- Hund im Betrieb sind unter Umständen erlaubt
- geringe Private Nutzung des Handys sind unter Umständen erlaubt
- Arbeitskleidung Polos und Hemden vom Arbeitgeber bezahlt
- Tischkicker und Darts für die Pausen / nach Feierabend
- Beteilung ca 50% an Schulmaterial (Lernbücher, Lernvideos,...)
- Stehtische
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts zu meckern.
- Altes Mietsgebäude, nur teilweise in den hinteren Gebäuden renoviert
- Sauberkeit: Gut aber sehr ausbaufähig
- Kein Ausbildungsplan für Azubis, schlechte Ausbildung
- Sonderwünsche wie Wunsch Tastatur/Maus nicht gegeben
- Keine Reflexion der Ziele / Ergebnisse in den Abschlussprüfungen / Projektarbeit
- Es fehlen viele Benefits, Konkurrenz deutlich stärker
- Es gibt keine Mitarbeiterrabatte
- Entscheidungen brauchen sehr lange
- Es bildet sich eine sehr große unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Fluktuation der Mitarbeiter gerade sehr Hoch
- Es herscht ...
Eine Anmerkung zum Begriff "Flexible Arbeitszeiten": Dieser Begriff wird zwar oft verwendet, jedoch nicht wirklich umgesetzt.
Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig erreichbar sind, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung.
- Man trifft oft auf kein Verständnis wenn man etwas noch nicht kann.
Siehe Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Es wird viel persönlich genommen - die Trennung zwischen Arbeit und Privaten ist nicht wirklich vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Da mein Wunsch zum Außenbereich, so wie es aussieht umgesetzt wird. Bin ich glücklich.
- Renovierung der Räume
- schelchte belichtung
- wenig Fenster
- Technik auffrischen
- Investitionen in Mitarbeiter Gesundheits-Maßnahmen
- Wünsche der Mitarbeiter realisieren
- Trennung zwischen Privat & Geschäftlich kaum gegeben
- Gehälter anpassen (Zu wenig für diese Tätigkeit und Branchenübergreifend)
- Betriebliche Prozesse können verbessert und mit investitionen beschleunigt werden
- Mitarbeiterwohl verbessern
- 10 Überstunden sind pro Monat abgegolden und verfallen
Manchmal vielleicht weniger darüber reden etwas zu tun, sondern einfach machen.
Weniger zeitfressende Meetings.
Mehr ins Unternehmen investieren! Das Firmengebäude ist einfach abturnend!
Mitarbeiter mehr schulen, Mitarbeiter mehr schätzen, Gehälter anpassen, mehr Benefits (Mitarbeiterrabatte, Fitness Verträge, usw...), Kunden ablehnen um die Last einzelner Techniker zu sinken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CPX-IT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke, dass das Lohn-Gefüge, im Verhältnis zur Arbeit in etwa bei jedem gleich ist. Alle Menschen Typen werden gleichermaßen behandelt.
Gar keine Probleme.
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Sexualität.
Ist definitiv gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPX-IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt innerhalb der Firma keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, da klare Strukturen wie Abteilungen fehlen. Weiterbildungen werden zwar verlangt, aber die Mitarbeiter müssen sie in ihrer Freizeit absolvieren, obwohl die Kosten von der Firma übernommen werden. Im Bereich interner Weiterbildungen oder Wissenstransfer wird leider nichts unternommen, was sehr schade ist, da hier ein erhebliches Potenzial verschenkt wird.
Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt wählbar.
Diese müssen zum großen teil in der Freizeit absolviert werden
Aufstiegschancen gibt es nicht!
Ein Aufstieg gibt es nicht.
Weiterbildungen und Schulungen werden nur angeboten wenn man einen Zertifizierten Mitarbeiter für irgendwelche Partnerverträge benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPX-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CPX-IT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPX-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPX-IT als eher modern.
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CPX-IT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CPX-IT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik