Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMan kann über alles reden.
Die Möglichkeit seine Arbeitswoche komplett selbst zu gestalten. Homeoffice fast immer möglich, super freundschaftlicher Umgang. Renovierte neue Büros, große Räumlichkeiten.
- Gleitzeit.
- Faires Gehalt als Auszubildender.
- Hilfe sucht man nicht lange.
- Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr, wenn etwas nicht stimmt.
Ich bin völlig frei in meiner Tagesgestaltung und der Aufgabenplanung. Freundschaftlicher Umgang untereinander.
- Kostenloser Kaffe und Obst
- kurzfristige Arztbesuche möglich
- kurfristige Urlaubsanträge möglich
- gute Parkplatz anbindung
- Jährliches Betriebsfest
- Hund im Betrieb sind unter Umständen erlaubt
- geringe Private Nutzung des Handys sind unter Umständen erlaubt
- Arbeitskleidung Polos und Hemden vom Arbeitgeber bezahlt
- Tischkicker und Darts für die Pausen / nach Feierabend
- Beteilung ca 50% an Schulmaterial (Lernbücher, Lernvideos,...)
- Stehtische
Es gibt nichts zu meckern.
- Altes Mietsgebäude, nur teilweise in den hinteren Gebäuden renoviert
- Sauberkeit: Gut aber sehr ausbaufähig
- Kein Ausbildungsplan für Azubis, schlechte Ausbildung
- Sonderwünsche wie Wunsch Tastatur/Maus nicht gegeben
- Keine Reflexion der Ziele / Ergebnisse in den Abschlussprüfungen / Projektarbeit
- Es fehlen viele Benefits, Konkurrenz deutlich stärker
- Es gibt keine Mitarbeiterrabatte
- Entscheidungen brauchen sehr lange
- Es bildet sich eine sehr große unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Fluktuation der Mitarbeiter gerade sehr Hoch
- Es herscht ...
Eine Anmerkung zum Begriff "Flexible Arbeitszeiten": Dieser Begriff wird zwar oft verwendet, jedoch nicht wirklich umgesetzt.
Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig erreichbar sind, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung.
- Man trifft oft auf kein Verständnis wenn man etwas noch nicht kann.
Siehe Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Es wird viel persönlich genommen - die Trennung zwischen Arbeit und Privaten ist nicht wirklich vorhanden.
Da mein Wunsch zum Außenbereich, so wie es aussieht umgesetzt wird. Bin ich glücklich.
- Renovierung der Räume
- schelchte belichtung
- wenig Fenster
- Technik auffrischen
- Investitionen in Mitarbeiter Gesundheits-Maßnahmen
- Wünsche der Mitarbeiter realisieren
- Trennung zwischen Privat & Geschäftlich kaum gegeben
- Gehälter anpassen (Zu wenig für diese Tätigkeit und Branchenübergreifend)
- Betriebliche Prozesse können verbessert und mit investitionen beschleunigt werden
- Mitarbeiterwohl verbessern
- 10 Überstunden sind pro Monat abgegolden und verfallen
Manchmal vielleicht weniger darüber reden etwas zu tun, sondern einfach machen.
Weniger zeitfressende Meetings.
Mehr ins Unternehmen investieren! Das Firmengebäude ist einfach abturnend!
Mitarbeiter mehr schulen, Mitarbeiter mehr schätzen, Gehälter anpassen, mehr Benefits (Mitarbeiterrabatte, Fitness Verträge, usw...), Kunden ablehnen um die Last einzelner Techniker zu sinken.
Der am besten bewertete Faktor von CPX-IT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke, dass das Lohn-Gefüge, im Verhältnis zur Arbeit in etwa bei jedem gleich ist. Alle Menschen Typen werden gleichermaßen behandelt.
Gar keine Probleme.
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Sexualität.
Ist definitiv gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPX-IT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt innerhalb der Firma keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, da klare Strukturen wie Abteilungen fehlen. Weiterbildungen werden zwar verlangt, aber die Mitarbeiter müssen sie in ihrer Freizeit absolvieren, obwohl die Kosten von der Firma übernommen werden. Im Bereich interner Weiterbildungen oder Wissenstransfer wird leider nichts unternommen, was sehr schade ist, da hier ein erhebliches Potenzial verschenkt wird.
Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt wählbar.
Diese müssen zum großen teil in der Freizeit absolviert werden
Aufstiegschancen gibt es nicht!
Ein Aufstieg gibt es nicht.
Weiterbildungen und Schulungen werden nur angeboten wenn man einen Zertifizierten Mitarbeiter für irgendwelche Partnerverträge benötigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
