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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • RabatteRabatte
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurzer Dienstweg zur Geschäftsführung
Bewertung lesen
Das man selbstständig arbeiten kann und man Verantwortng übertragen bekommt.
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Vielfalt, Zusammenarbeit, Seriosität
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Kommunikation und Verständnis
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Der Job ist sehr vielseitig und interessant. Aber auch stressig. Wer sich nicht perfekt zu organisieren weiss, geht hier unter. Kein Tag ist wie der andere, das schätze und liebe ich sehr. Arbeitstage bis zu 10 Stunden, inkl. Fahrzeiten sind jedoch keine Seltenheit. Es muss mit mehreren Übernachtungen gerechnet werden. Die GF haben bei Problemen stets ein offenes Ohr, selbst bei großem Arbeitsaufkommen. Allerdings erwarten sie im Gegenzug auch eine entsprechende Performance im Feld. Geben und Nehmen wird hier groß ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Permant schlechte Stimmung durch Vorgesetzte, Druck-Druck-Druck
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Es könnten mehr Fortbildungsmaßnahmen angeboten werden.
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Das im September Oktober Urlaubssperre ist.
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Im 1. Halbjahr ist im Aussendienst kaum Urlaub möglich.
Firma ist unter 25 Mitarbeiter, krankheitsbedingte Ausfälle können nicht so leicht durch Kollegen kompensiert werden.
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Inder Hauptsaison september Oktopber muessne Überstunden geleistet werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexibler in Bezug auf Neuheiten werden.
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Da ist Hoofen und Malz verloren
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In den Saison Spitzen wäre Unterstützungvon saisonkräften empfehlenswert.
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In manchen Stress Situationen etwas mehr Gelassenheit,
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Menschlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Creation de Hanninger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und von Hilfsbereitschaft geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.
5
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Tolles Team das sich gegenseitig unterstützt und echt gut untereinander funktioniert
4
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Wir lachen jeden Tag
5
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Sehr gut. Arbeit wird untereinander aufgeteilt.
5
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Unter den Kollegen im Lager sehr guter Zusammenhalt. Manchmal Stress mit den Kollegen aus der Admin.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Creation de Hanninger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Creation de Hanninger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creation de Hanninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creation de Hanninger als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creation de Hanninger
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Creation de Hanninger
Branchendurchschnitt: Handel
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