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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
keine Lust noch mal alles zu wiederholen. Aber eine Sache fällt schon auf: Sehr internationale Belegschaft und interessanter Mix aus jung und alt
Sowohl der professionelle Ansatz der Personalabteilung, als auch die offene Kommunikation der Fachbereichsleitungen mit den Kandidat:innen, die Vorstellung des Unternehmens und die klare Darstellung der Erwartungen an die Position haben mich sehr überzeugt
Internationalität & Vielfalt
Wir zeichnen uns durch eine international geprägte Unternehmenskultur aus. Eine große Vielfalt an Herkunftsländern und Sprachen (u. a. Arabisch, Russisch, Persisch, Französisch etc.) bereichert das Arbeitsumfeld spürbar.
Parkplatz, Worklife Balance
Respektvoller Umgang und Work-Life-Balance stimmen. Es gibt im Unternehmen sehr interessante Aufgaben. Die Stimmung im Team stimmt. Das Umfeld ist sehr international.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles schon vorher niedergeschrieben. In einem Negativpunkt muss ich einem meiner ex-Kolleg(innen) leider zustimmen: Die "outgesourcte" IT in Frankreich nervt schon mach mal, auch wenn sich die IT -Kollegen vor Ort (in München) echt reinhängen.
eigentlich alles, außer den Parkplätzen
Am Unterirdischsten ist aber wirklich die Bezahlung der Mitarbeiter, sofern man nicht im Konzert der großen 10 mitspielt.
Ungefahr nichts
Es sollte mehr Frauen in Leitungspositionen geben. Für ältere Kollegen(innen) sollten flexible Angebote gemacht werden (Altersteilzeit zB). In der Gruppe gibt es in Deutschland einige sehr interessante Schwestergesellschaften. Leider fast keine Austausch (auch karrieretechnisch). Obwohl einige in München sitzen.
Er könnte Technisch besser ausgestattet sein, Büroräume sind sehr alt
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mal anfangen wieder MA einzustellen, die bereits eine Qualifikation mitbringen statt studierende aus Dänemark zu importieren.
Arbeitet mehr an der pers. Kommunikation. Weniger Führung via E-Mail - mehr persönliche Ansprache. Und adressiert eure low-Performer klarer.
Wenn ich den Einstellungsprozess, den Umgang mit den Bewerber:innen sowie den Aufbau der Gespräche und Interviews bewerte, halte ich das gesamte Verfahren für äußerst gelungen.
IT benötigt Investitionen.
Karrierechancen erweitern sich, wenn Optionen innerhalb der Crédit-Agricole-Gruppe in Betracht gezogen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives aufgefallen. Eher im Gegenteil
Approachable senior executives who is always ready to help
Gemobbt wird erkennbar keiner. Aber auch hier rufen ständig alle nach den jungen dynamischen. Ich glaube es wäre vernünftiger sich mit der Situation zu arrangieren. Hier fehlt es aber oftmals an der Flexibilität und Kreativität.
Meinem bisherigen Eindruck nach sehr respektvoll.
Sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
sehr schlechtes Gehalt, man wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach Nase. Jährliche Anpassungen im 0,1 - 0,3 % Bereich. und diese gibt es auch nicht immer sondern nur, wenn die Nase dem Vorgesetzen passt.
Es gibt wohl Budgets jedes Jahr aber die werden von den oberen bereits beansprucht so dass für das niedere Volk nicht mehr übrig bleibt
180 EUR / Monat zahlt die Firma aber freiwillig in die Rentenvorsorge Allianz ein. Das ist gut.
The salary is always on time. Additionally to the salary there are food checks on a monthly basis. The firm also partially sponsor sport activities (like fitness cards). Before Covid there were regular firm events.
Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben. Es gibt jedoch gute Sozialleistungen wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge
Grundsätzlich gut, aber bei den Gehaltserhöhungen wird leider seit Jahren gespart, was dazu führt, dass Mitarbeiter regelmäßig frustriert sind. Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsorge mit einem recht guten monatlichen Arbeitgeberbeitrag.
Hängt von deinen Vereinbarungsfähigkeiten ab. Gehaltserhöhung ist sehr niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird angeboten - aber von vielen Aus Bequemlichkeit kaum genutzt. Da sind die Jungen m.E. etwas agiler als die Alten.
gibt es nicht
Opportunity in various functions like credit, risk, hr, legal
Weiterbildungen nach Rücksprache mit Führungskraft möglich. Aufstiegsprogramme vorhanden.
Ich bin gut gefördert worden - habe dafür aber auch was geleistet. Aber nicht in allen Abteilungen kümmern sich die Vorgesetzten um die Mitarbeiter. Das ist mein Eindruck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A als eher modern.
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Kultur
Kultur
Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A
Branchendurchschnitt: Finanz