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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlichkeit und Berechenbarkeit. Man weiß immer woran man ist. Zugesagtes wird immer eingehalten. Wenn man das Gespräch sucht und Themen hat (manchmal auch private), dann muss man nicht hinter dem Vorgesetzten "herlaufen", sondern man bekommt kurzfristig einen Gesprächstermin und meist ebenso kurzfristig ein Lösungsangebot. Hat mir schon sehr geholfen.
Die Arbeitszeiten und die Gleitzeit sind super.
Man kann auch mal die unterschiedlichen Standorte unserer Crefo-Gruppe besuchen.
Die Arbeitszeiten waren angenehm.
Ein tolles Arbeitsumfeld und interessante Produkte
- Arbeitszeiten sind kürzer als im Vergleich zu anderen Firmen
- Es ist Obst im Haus und es bleibt alles so, wie es ist
Konstruktive Kritik und stetige Förderung und Forderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts ein.
- Bezahlung
- Die Denkweise von den "oberen" Positionen ist nicht immer nachvollziehbar
- Aufgabenfelder sind überwiegend monoton
- Hab ich schon die Bezahlung genannt?
Verbesserungsvorschläge
Besser geht ja immer... Es wird schon Punkte geben, aber mir fällt spontan nichts ein.
Eine offenere Kommunikation wäre angemessen! Fehler, bzw. Fehlverhalten eines Mitarbeiters zu sammeln und erst gebündelt bei der Kündigung anzusprechen finde ich schlichtweg unfair. Sie geben einem keine Chance auf Verbesserung und haben keine Nachsicht.
Lassen Sie Ihren Frust nicht an den Auszubildenden aus
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Hannover-Celle Bissel ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten. Aber auch die "normalen" Stellen haben schon hohe Anforderungen. Die GL- und Abteilungsleitung erwarten, dass man Verantwortung übernimmt und sich richtig reinhängt. Damit verbunden bekommt man aber auch spannendere und anspruchsvollere Aufgaben.
Es gibt auch an den unterschiedlichen Standorten mal spannende Perspektiven.
Förderung von betriebswirtschaftlichen Studiengängen und anderer Weiterbildungsmaßnahmen
Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Viele Möglichkeiten
Weiterbildung steht sehr im Fokus und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Hannover-Celle Bissel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Creditreform Hannover-Celle Bissel besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Hannover-Celle Bissel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Hannover-Celle Bissel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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