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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inzwischen einfach nichts mehr. Auch Weihnachtsgeld und Boni sind Vergangenheit.
Obwohl meine Zeit bei Cremer, Arend und Hött als Auszubildende schwierig war, kann ich auch positive Dinge daraus mitnehmen. Durch die Herausforderungen, denen ich begegnet bin, habe ich gelernt, meine Grenzen zu setzen und habe gestärkt, was meine Fähigkeiten betrifft, kritische Situationen zu meistern. Außerdem habe ich wertvolle Soft Skills wie Kommunikation, Konfliktlösung und Teamarbeit entwickelt, die für meine zukünftige Karriere von unschätzbarem Wert sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei Cremer, Arend und Hött als Auszubildender war leider alles andere als positiv. Es herrschte Mobbing, Lästereien und Diskriminierung. Die Ausbildung war nicht auf einem hohen fachlichen Niveau und bot keine Möglichkeit, wichtige Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlernen. Stattdessen bestanden die Aufgaben hauptsächlich darin, Botengänge zu erledigen oder Lebensmittel zu besorgen. Die Ausbildungsvergütung war unter dem Existenzminimum und es gab keinerlei Förderungen oder Unterstützung. Zudem wurde Respekt vor Kollegen und Mandanten vermisst und das Verhalten war oft herabsetzend ...
Wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen für zukünftige Auszubildende und Mitarbeiter bei Cremer Arend zu verbessern, würde ich folgende Vorschläge unterbreiten:
Eine angemessene Vergütung: Eine Vergütung, die mindestens auf dem Existenzminimum liegt, sollte für alle Auszubildenden und Mitarbeiter zwingend vorgesehen werden.
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung: Es sollte ein Programm eingeführt werden, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
Ein angenehmes Arbeitsumfeld: Ein Arbeitsumfeld, das frei von Mobbing, Diskriminierung und Respektlosigkeit ist, sollte ...
Abtreten und neue Leute ran lassen. Da gibt es nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen bei Cremer, Arend und Hött sind leider sehr begrenzt. Die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung war nicht Teil der Unternehmenskultur. Stattdessen wurde der Fokus auf Routineaufgaben wie das Transkribieren von Tonbändern gelegt. Dies bietet keine Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich in einer anderen Richtung zu entwickeln. Dies macht es für jeden, der eine lange und erfolgreiche Karriere anstrebt, schwierig, bei Cremer Arend und Hött Fuß zu fassen
Da braucht man nicht dran zu denken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cremer, Arend & Hött wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Cremer, Arend & Hött schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cremer, Arend & Hött als eher traditionell.
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