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Bewertungsdurchschnitte

  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    5.8823529411765%
    Gut (1)
    2.9411764705882%
    Befriedigend (4)
    11.764705882353%
    Genügend (27)
    79.411764705882%
    1,69
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    4,70
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Crumpler Serious GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,69 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
0,00 Azubis

Vorgesetztenverhalten

Die einzelnen Abteilungen sind quasi Ein-Mann/Frau-Abteilungen, daher gibt es kaum "Vorgesetzte". Denen, dies es gibt, fehlt es vor allem an Empathie und Sozialkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Not schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, wie man das sieht. Wenn es für einen Buchhalter interessant ist, auch mal Fenster zu putzen oder als Marketing-Profi Kundenreklamationen zu bearbeiten vielleicht schon.

Kommunikation

Das ist der schwächste Punkt in dem schwachen Gesamtbild.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird keiner alt!

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich.

Image

Image?

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungen sind ausdrücklich nicht erwünscht.

Pro

Die guten Seiten habe ich nicht kennengelernt.

Contra

Wenn man sich bei Kunden ständig entschuldigen muß für die Fehlleistungen der Firma, für die man arbeitet, sagt das wohl alles.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    nobrainer GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm, wobei es manchmal durch recht viele Veränderungen natürlich durchaus fordernd ist. Damit kommt nicht jeder Zurecht. Ich arbeite gerne hier und das schon etwas länger

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. In den letzten zwei Jahren hat sich ein tolles Team gefunden. Hat sich im Vergleich zu früher stark verändert

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat eine spannende Marke. Man wird daher im Marketing im positiven Sinne gefordert. Für mich bedeutet das abwechlungsreiche, herausfordernde und wenig stumpfsinnige Arbeit.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Überstunden gibt es nicht. Öfters mal Veranstaltungen am Wochenende (Messen), die mit Mehrurlaub ausgeglichen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir klarer Zuständigkeiten und mehr Kommunikation wünschen. Und dies weniger über eMail, mehr über Meetings
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    nobrainer GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 27.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die äußeren Faktoren, wie die Launen des Vorgesetzten, die Ziellosigkeit in der Planung oder das generelle Misstrauen, das jedem Mitarbeiter per se entgegen gebracht wird, beeinflussen die Arbeitsatmosphäre enorm. Lob und Tadel sind tagesformabhängig, keineswegs jedoch rational erklärbar oder in irgendeinem Zusammenhang mit der tatsächlich abgelieferten Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an werden Umstände geschönt dargestellt, Unwahrheiten verbreitet und Intransparenz gelebt. Ziele, die gesetzt werden und mit einer Gratifikation einhergeht, sind unrealistisch und nicht erreichbar. Konflikten wird generell aus dem Weg gegangen oder wegdelegiert. Sobald Kritik an der Geschäftspraxis getätigt wird oder der eingeschlagene Weg beanstandet wird, fällt man auf Ewig in Ungnade. Mitgestaltung, Mitdenken oder gar Ändern - nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Fluktuation ist die Truppe, die dort aktuell arbeitet, bestenfalls eine Belegschaft, aber sicher kein Team. Etwas anderes wird jedoch auch anscheinend nicht gewünscht. Über in Ungnade gefallene Mitarbeiter wird auch seitens der Geschäftsführung schamlos hergezogen. Der Angestellte ist austauschbares Humankapital.

Kommunikation

Die interne Abstimmung ist miserabel, die Meetingskultur lachhaft. Regelmäßige Abstimmungen werden zwar groß angekündigt, in den seltensten Fällen jedoch abgehalten. Die Belegschaft untereinander versorgt sich selbst mit Informationen, von der Geschäftsführung kommen allenfalls geschönte Erfolgsmeldungen und vage Anhaltspunkte, wie man strategisch dorthin kommen soll, wo man hinkommen müsste, um einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu haben.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterentwicklung kann man in diesem Unternehmen vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Man zahlt gerne das Minimum dessen, was der Gesetzgeber zulässt. Auch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld wird verzichtet. Altverträge hatten nur das gesetzliche Minimum von 24 Urlaubstagen, 4 Tage mehr gab es nur nach Verhandlungen.

Arbeitsbedingungen

Die IT, wie die gesamte Infrastruktur des Unternehmens, ist marode. Die Arbeitsmittel veraltet und hindern einen in der effizienten und effektiven Ausübung seiner Tätigkeit.

Aufgrund von Einsparungen wurden zudem Arbeitsmittel nicht mehr erneuert - Stühle und Tische fördern nicht das Wohlergehen ihrer Nutzer. Auch an grundlegenden hygienischen Dinge wird teils drastisch gekürzt, so gibt es nie Papierhandtücher sondern nur sporadisch gewaschene Stofflappen auf den Toiletten und manchmal auch keine Seife.

Work-Life-Balance

Es gibt strikte Arbeitszeiten, die um 9 Uhr beginnen und um 18 Uhr enden. Früher kommen und später gehen ist selbstredend erlaubt, andersrum jedoch nicht und es wird penibel darüber Liste geführt, wenn es doch mal vorkommen sollte. Wer ein cooles Startup-Flair oder irgendwas erwartet, dass mit der Marke, die von diesem Unternehmen vertrieben wird, der liegt in diesem Bereich meilenweit daneben.

Homeoffice oder andere zeitgemäße Ansätze werden nicht angeboten und auch nicht gewünscht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    nobrainer GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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Bewertungsdurchschnitte

  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    5.8823529411765%
    Gut (1)
    2.9411764705882%
    Befriedigend (4)
    11.764705882353%
    Genügend (27)
    79.411764705882%
    1,69
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Crumpler Serious GmbH
1,77
35 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,10
17.185 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen