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CSU 
Landesleitung
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eine absolute Gemeinschaft die füreinander und miteinander in flacher Hierarchie arbeitet und jeder einzelne schätzt es
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Sehr gutes Klima innerhalb der Abteilung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vielleicht wären manchmal 2 homeoffice Tage gerade für alleinerziehende einfacher zu handlen, wenn eingespielt. Ansonsten jedoch tatsächlich vorbildlichst
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Gehalt, Wertschätzung im Haus
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerne mehr Wertschätzung den Werkstudenten gegenüber aufbringen. Ich denke auch, dass eine Gehaltsanpassung nach bestimmter Zeit in der Position sich positiv auf die Zufriedenheit auswirken würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CSU Landesleitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das beste Arbeitsumfeld innerhalb der Abteilung, dass ich kennenlernen durfte. Nach der Arbeit trifft man sich teilweise sogar privat.
5
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Absolutes Teamwork
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSU Landesleitung ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Individuell verhandelte Verträge: Tendenz unter dem Durchschnitt
2
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Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Stets in hohem Maße und motivierend
5
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Interne Aufstiegsmöglichkeiten bei Einsatzbereitschaft, Können und Eigeninitiative
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CSU Landesleitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet CSU Landesleitung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSU Landesleitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSU Landesleitung als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSU Landesleitung
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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CSU Landesleitung
Branchendurchschnitt: Vereine
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