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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang im Unternehmen ist im Großen und Ganzen freundlich und respektvoll. Auch wenn dies als grundlegender Standard angesehen werden sollte, trägt es dennoch zu einem grundsätzlich angenehmen zwischenmenschlichen Umgang bei.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Qualität der Produkte. Das Unternehmen agiert sowohl als Hersteller als auch als Entwickler und verfügt über ein starkes Produkt mit großem Potenzial im Markt.
Insgesamt lässt sich sagen, dass das Unternehmen über eine vielversprechende Grundlage verfügt und das Potenzial hat, sich deutlich stärker am ...
Die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch ist insbesondere, dass Erwartungen im Bewerbungsprozess nicht immer mit der späteren Realität übereinstimmen. Teilweise werden Rahmenbedingungen oder Möglichkeiten dargestellt, die sich im Arbeitsalltag so nicht wiederfinden. Dies führt zu Enttäuschung und erschwert einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen.
Darüber hinaus fehlt es an grundlegenden Voraussetzungen, um die gesetzten Ziele effektiv erreichen zu können. Notwendige Ressourcen wie geeignete Softwarelösungen, unterstützende Tools oder professionelles Werbematerial werden nicht ausreichend bereitgestellt. Es gibt keine Oboardings und das schlimme die Führungskräfte kennen sich mit ihren ...
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Ansatzpunkt liegt in der Abstimmung zwischen Erwartungshaltung und tatsächlichen Rahmenbedingungen. Hohe Ziele sind grundsätzlich sinnvoll, sollten jedoch entweder durch entsprechende Ressourcen unterstützt oder realistisch angepasst werden. Derzeit besteht hier eine deutliche Diskrepanz.
Um den Vertrieb nachhaltig erfolgreich zu gestalten, sollten die Marktgegebenheiten stärker berücksichtigt werden. Dazu gehört insbesondere, dass das Unternehmen bislang weder breit im Handel gelistet noch stark im Markt etabliert ist und keine flächendeckenden Vertriebsstrukturen (z. B. über Großhändler oder zentrale Listungen) bestehen. Gleichzeitig sind die ...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Culami ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image von Kulami am Standort Gelsenkirchen ist insgesamt eher gering ausgeprägt, da das Unternehmen nur begrenzt bekannt ist. In den Kreisen, in denen es wahrgenommen wird, genießt es jedoch grundsätzlich einen guten Ruf.
Positiv hervorzuheben ist insbesondere die Qualität der Produkte, die einen soliden Eindruck hinterlassen und das Potenzial des Unternehmens unterstreichen.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch auf personeller Ebene, insbesondere im Bereich der Führung. Die derzeitigen Strukturen und Kompetenzen im Management wirken nicht immer passend zu den Anforderungen des Marktes. ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Culami ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt nach außen zunächst freundlich, offenbart jedoch bei genauerem Hinsehen deutliche Schwächen. Insbesondere fehlt es an fundiertem Verständnis für den Vertrieb und die tatsächlichen Marktgegebenheiten. Entscheidungen und Erwartungen basieren häufig auf unrealistischen Annahmen, die mit der Praxis wenig zu tun haben. Zudem mangelt es an Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie an echter Geduld. Obwohl nach außen hin ein verständnisvoller Umgang suggeriert wird, zeigt sich im Arbeitsalltag schnell das Gegenteil: Prozesse werden eher wie kurzfristige Sprints behandelt, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Culami wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Culami schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Culami als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Culami als eher modern.
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