Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen. Du-Kultur.
Kollegen
Arbeitszeiten
Leider nichts
Die Kollegen sind oder waren das einzig gute nach der Übernahme (die noch da sind). Es gibt genau eine ehrliche Bewertung, die nicht vom Arbeitgeber selber geschrieben wurde und die hat 1 Stern ;)
Familienfreundlich, Tolle Kollegen, Interessante Produkte und Dienstleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden. Keine Gehaltsentwicklung. Keine Investitionen in die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Führungskräfte betreiben Mikromanagement.
Gehalt
Kaum Benefits
Desinteresse Vorgesetzte
Leider von Grund auf alles
Es wird nur noch auf Umsatz geschaut, egal ob es sinnvoll ist oder die Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen überlastet.
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeitenden investieren. Bindung und Identifikation stärken. Alte Muster und konservative Strukturen überdenken.
An den Mitarbeiter denken
Auf das wesentliche konzentrieren und die Mitarbeiter fördern und Überlastungen vermeiden.
Mitarbeiter schätzen und fördern, Überlastung ernst nehmen
Soziale Leistungen wie Hanse Fit, Job Rad.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CUP CONCEPT Mehrwegsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzige was noch gut funktioniert.
Das einzige was einen hält sind die Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUP CONCEPT Mehrwegsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde die Gehälter und Löhne unterdurchschnittlich. Es gibt keine Sozialleistungen.
Schlechte Bezahlung. Kein Weihnachtsgeld
Nur Mindestlohn Sozialleistungen null
Nicht annähernd das, was man verdienen müsste für den Arbeitsaufwand.
Keine großen Gehaltsprünge nach Eintritt ins Unternehmen zu erwarten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung gleich null
Praktisch nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CUP CONCEPT Mehrwegsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet CUP CONCEPT Mehrwegsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CUP CONCEPT Mehrwegsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CUP CONCEPT Mehrwegsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.