Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, freundschaftlicher Umgang
Wir halten alle zusammen. Jeder kann mit jedem offen reden ( Auch Geschäftsführer und Werkstudent)
Bezahlung und Räumlichkeiten
Sehr verständnisvoll während Covid 19, hätte nicht besser sein können. Immer wieder Motivationsmails, kleine Überraschungen per Post, etc.
Moderne Arbeitsumgebung mit gebildeten Kollegen - das hatte ich in diesem Ausmaß noch nie. Und finde das sehr gut.
Keine aktive Karriereplanung, kein angemessenes Gehalt, kaum Benefits, zu meiner Zeit zumindest teilweise Zwangsteilnahme bei Abendveranstaltungen, Ergonomie der Arbeitsplätze, Verhalten von Geschäftsführung und Vorstandsvorsitzendem
Unternehmensführung bzw. Geschäftleitung
Wenn man sich reinhängt, um Arbeitsergebnisse in möglichst hoher Qualität abzuliefern (was zwangsläufig zu Überstunden führt, aber zur positiven Außenwirkung beiträgt), wurde man eher gerügt als gelobt.
Alles was hier stünde wäre auf sehr hohem Niveau gebruddelt....
Karriereplanung aktiv erarbeiten, anständiges Gehalt zahlen, Kritik ernst nehmen, Vorschläge ernsthaft prüfen, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik, Benefits einführen (z. B. Zuschuss D-Ticket), Mitarbeiter fair behandeln
Controlling für die Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Kündigungswelle der letzte anderthalb Jahre zu Herzen nehmen und ihr eigenes Verhalten selbstkritisch reflektieren. Nicht immer und an allem sind die Mitarbeiter schuld...
- besseres Gehalt
- mehr Freiheiten
- Gleitzeit
Feedback immer willkommen
Der am besten bewertete Faktor von CyberForum ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist selbstverständlich
Überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte. Gehaltserhöhungen werden teilweise ungerecht verteilt.
Definitiv vorhanden
Viele Frauen sind Abteilungsleiterin.
man kann nichts negatives sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CyberForum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
"Gemeinnütziger Verein". Gehalt nicht gut, für Teilzeit "als Hobby" besser als nichts.
Für einen Verein wahrscheinlich okay, könnte ein wenig mehr sein
Es ist ein gemeinnütziger Verein. Nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Während meiner Zeit hier gab es aber geringfügige Gehaltserhöhungen, das muss man fairerweise sagen.
Bezahlung eher mau; kein Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen
Eher schlechte Bezahlung…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie keine Fortbildungen möglich - zumindest zu meiner Zeit. Aktive Personalentwicklung findet nicht statt. Karriere kann man eingeschränkt machen, sind halt flache Hierarchien. Manchmal werden neue Jobbezeichnungen erfunden, damit man eine Personalentwicklung imitiert.
Es ist bestimmt nach Absprache was möglich
Ich hatte die Möglichkeit ein externen Coaching in Anspruch zu nehmen und mir wurden die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung bezahlt. Einige Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Weiterbildung zum Thema Agile Leadership über die hauseigene Akademie zu machen. Was die Kriterien dafür sind, ist mir nicht bekannt. Ansonsten bietet die Akademie für interne Mitarbeiter (noch?) nichts, da die eigentliche Zielgruppe die Mitglieder sind. Ein hierarchischer Aufstieg ist meiner Meinung nach nicht möglich, da es "nur" die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter gibt. ...
Wer will und seinen eigenen Impact reflektiert, d.h. seine Aufgaben zum Nutzen des CyberForum und seiner Mitglieder einbringt, der kann sich im CyberForum auch prima weiterentwickeln und Karriere machen.
So gut wie keine Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten
