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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, freundschaftlicher Umgang
Wir halten alle zusammen. Jeder kann mit jedem offen reden ( Auch Geschäftsführer und Werkstudent)
Bezahlung und Räumlichkeiten
Sehr verständnisvoll während Covid 19, hätte nicht besser sein können. Immer wieder Motivationsmails, kleine Überraschungen per Post, etc.
Moderne Arbeitsumgebung mit gebildeten Kollegen - das hatte ich in diesem Ausmaß noch nie. Und finde das sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine aktive Karriereplanung, kein angemessenes Gehalt, kaum Benefits, zu meiner Zeit zumindest teilweise Zwangsteilnahme bei Abendveranstaltungen, Ergonomie der Arbeitsplätze, Verhalten von Geschäftsführung und Vorstandsvorsitzendem
Unternehmensführung bzw. Geschäftleitung
Wenn man sich reinhängt, um Arbeitsergebnisse in möglichst hoher Qualität abzuliefern (was zwangsläufig zu Überstunden führt, aber zur positiven Außenwirkung beiträgt), wurde man eher gerügt als gelobt.
Alles was hier stünde wäre auf sehr hohem Niveau gebruddelt....
Verbesserungsvorschläge
Karriereplanung aktiv erarbeiten, anständiges Gehalt zahlen, Kritik ernst nehmen, Vorschläge ernsthaft prüfen, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik, Benefits einführen (z. B. Zuschuss D-Ticket), Mitarbeiter fair behandeln
Controlling für die Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Kündigungswelle der letzte anderthalb Jahre zu Herzen nehmen und ihr eigenes Verhalten selbstkritisch reflektieren. Nicht immer und an allem sind die Mitarbeiter schuld...
- besseres Gehalt
- mehr Freiheiten
- Gleitzeit
Feedback immer willkommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CyberForum ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten, gute Home-Office-Rahmenbedingungen
Vertrauensarbeitszeit. Zeit frei einteilbar. Oft sind die Ausreißer allerdings nach oben (zumindest in einem Bereich). Homeoffice flexibel möglich
Ausgesprochen flexibel, Absprachen sind das A und O
Ich konnte stets Urlaub nehmen wann ich wollte, genauso wie Überstunden abbauen. Auf Eltern mit Kindern oder private Termine wird im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen.
Kernarbeitzeit, Flexibiltät, Lösungsorientierung bei (Zeit)Problemen werden geboten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CyberForum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So gut wie keine Fortbildungen möglich - zumindest zu meiner Zeit. Aktive Personalentwicklung findet nicht statt. Karriere kann man eingeschränkt machen, sind halt flache Hierarchien. Manchmal werden neue Jobbezeichnungen erfunden, damit man eine Personalentwicklung imitiert.
Durchschnittlich.
Ich hatte die Möglichkeit ein externen Coaching in Anspruch zu nehmen und mir wurden die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung bezahlt. Einige Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Weiterbildung zum Thema Agile Leadership über die hauseigene Akademie zu machen. Was die Kriterien dafür sind, ist mir nicht bekannt. Ansonsten bietet die Akademie für interne Mitarbeiter (noch?) nichts, da die eigentliche Zielgruppe die Mitglieder sind. Ein hierarchischer Aufstieg ist meiner Meinung nach nicht möglich, da es "nur" die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter gibt. ...
So gut wie keine Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten
Wird leider nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CyberForum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet CyberForum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CyberForum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CyberForum als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Vereine