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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die professionelle Arbeitsweise und das teamorientierte Umfeld.
Bienenstock, Neue werden nett empfangen. Der Vorstand ist menschlich.
Es wurde alles schon bei den Bewertungssternen beschrieben.
den Zusammenhalt der Mitarbeiter an den Standorten
Der größte Pluspunkt sind die Mitarbeiter - engagiert, bodenständig und oft mit mehr Überlick als diejenigen, die eigentlich den Überblick haben sollten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten des Vorgesetzten war miserabel. Im offenen Umgang Pläne für die nächsten Monate gemacht, Fehler wurden nicht tiefer besprochen, diese ohne konstruktive Verbesserungsvorschläge aufgelistet und Kündigung über Telefon ausgesprochen.
Ständiger Drang nach Kontrolle. Homeoffice wurde als „normal“ angepriesen, dann aber immer wieder negativ betrachtet.
Vorgesetzter ist unehrlich (Pläne für 2026 gemacht, kurz darauf ohne Vorbereitung oder Gespräch die Kündigung) und lässt sich wohl von Meinung anderer manipulieren.
Von der Genossenschaft zur Gruppentherapie
Personalabteilung:
Formal vorhanden, in der Praxis jedoch wenig präsent und für viele Mitarbeitende schwer greifbar. Strukturen und Zuständigkeiten wirken unklar, Unterstützung ist nur eingeschränkt erkennbar.
Fast alles.
Bisher keine negativen Erfahrungen.
HR, Gehalt, dunkle Atmosphäre, die überall schwebt.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal genau überlegen bevor ich jemanden einstelle, brauche ich Ihn auch und möchte ich auch mein möglichst tun das der Kollege erfolgreich wird.
Noch mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten wären interessant.
Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, intern zeigt sich eine deutliche Diskrepanz. Eine klare Rückbesinnung auf Kunden, Vertrieb und operative Leistung ist notwendig, um die Entwicklung zu stabilisieren.
Eine strukturierte Einarbeitung war zwar geplant, wurde aber leider nie umgesetzt. Stattdessen übernahm eine ausscheidende Kollegin die Einarbeitung, die jedoch wenig Interesse daran zeigte.
Dachdeckereinkauf Süd eG hat starke Mitarbeiter, ein grundsätzlich sinnvolles Geschäftsmodell und engagierte Teams – doch solange zwei entscheidende Personen meinen, das Dach gehöre ihnen allein, wird die Entwicklung des Unternehmens ausgebremst. Wer mit kritischem Blick und dickem Fell kommt, kann hier trotzdem gute Erfahrungen sammeln. Nur sollte man sich vor Zugluft aus der Chefetage in Acht nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Süd ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gutes Gehalt
Viele freiwillige Leistungen
Es gibt Gehalt – und das sogar regelmäßig. Höhenflüge sollte man allerdings nicht erwarten, höchstens, wenn man auf der Leiter steht.
Geld war ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Süd ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab keinerlei Feedback. Weder zu Fehlern, noch zu falschen Vorgehensweisen.
Strukturelle Probleme bei der Einarbeitung wurden erkannt, aber dann weiter ignoriert.
Arbeitsabläufe werden kommuniziert, aber von jeder Abteilung anders ausgeführt. Als Neuling keine Möglichkeit hier korrekt integriert zu werden.
Selektiv und nicht durchgängig transparent. Informationen erreichen Mitarbeitende oft verspätet oder unvollständig.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen kommen entweder verspätet, gefiltert oder gar nicht an – besonders, wenn gewisse Personen meinen, sie müssten jede Dachlatte höchstpersönlich absegnen. Wer hier nicht zur “inneren Runde” gehört, bekommt vieles nur am Rande mit – oder erfährt es, wenn es längst zu spät ist. Es wäre wünschenswert, wenn nicht alles durch elektrische Umwege oder übertrieben wertschätzende Selbstdarstellung laufen müsste.
Es wird sehr schlecht bis gar nicht kommuniziert, häufig wird man vor vollendete Tatsache gestellt oder kriegt zufällig etwas mit.
Gibt es kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Du bekommst keine Möglichkeit Erfolgreich zu sein, wenn Sie es nicht wollen.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Keine Chancen und kein Angebot vom AG
Es stehen alle Türen offen!
Ein Wechsel ist bei so vielen Standorten schwierig und meist nur mit Umzug möglich, aber Möglichkeiten gibt es. Schulungen werden angeboten, wenn man was spezielles haben will, muss man mit dem Vorgesetzten sprechen. Klappt aber auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dachdecker-Einkauf Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dachdecker-Einkauf Süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachdecker-Einkauf Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachdecker-Einkauf Süd als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dachdecker-Einkauf Süd
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dachdecker-Einkauf Süd
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur