Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztIch habe früher für uns Operativ auf den Baustellen mit gewirkt und wollte mich nun im Büro ausprobieren. Mein Wechsel wurde vom AG aktiv unterstützt, ich konnte neue Aufgaben übernehmen und mich weiterentwickeln. Die Unterstützung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, machen den Arbeitgeber für mich besonders attraktiv.
Äußerst flexible und vertrauensvolle Zusammenarbeit wird in der Firma Danielsen groß geschrieben!
Er hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo er kann!
Die respektvolle und freundliche Art!
Fachliche Kompetenz, Zuverlässigkeit und eine positive Arbeitseinstellung.
Seine offene und ehrliche und freundliche Art.
Bei diesem Arbeitgeber gibt es nichts schlechtes
Dort gibt es nichts auszusetzen.
Bisher keine negativen Erfahrungen – alles wird offen angesprochen und Lösungen werden gefunden.
Nichts zu beanstanden !
- Etablierung regelmäßiger Mitarbeitergespräche für Verbesserungsvorschläge und Besprechung der vergangenen Woche.
- Einführung von "Employee Appreciation"-Programmen, oder Anerkennung von besonderen Leistungen
- regelmäßige gesonderte Schulungen, um zukunftsorientiert die Firma voranzubringen.
Gewisse Arbeitsprozesse (Von Schadenmeldung bis Ausführung, Abwicklung) könnte durch Systemwechsel erleichtert werden. Hier ist die Firma bereits auf der Suche und hat starkes Interesse gezeigt, dies umzusetzen.
Die Digitalisierung interner Abläufe könnte noch weiter vorangetrieben werden, aber das Unternehmen investiert hier kontinuierlich
Ich weiß keine.
Der am besten bewertete Faktor von Danielsen Sanierungsmanagement ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft oder Hintergrund fair behandelt. Leistung und Einsatz zählen. Jeder bekommt die gleiche Chance.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position werden alle respektvoll und fair behandelt.
Egal von welcher Nationalität oder Geschlecht. Jeder bekommt die gleichen Chancen und wird respektvoll behandelt.
Die Firma und allen voran der Chef selbst legt Wert auf Kompetenz, Freundlichkeit usw nicht auf das Geschlecht
auf jeden Fall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und interner Bereichswechsel kann offen kommuniziert und umgesetzt werden. Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Hier kann darf und soll sich jeder Weiterbilden und wird dabei tat kräftig vom Chef und den Kollegen unterstützt
Jeder hat bei uns alle Möglichkeiten weiterzukommen und wird individuell gefördert.
Karrierechancen sind klar definiert – Aufstiegsmöglichkeiten werden transparent kommuniziert
Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen jederzeit offen.
