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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die guten Sozialleistungen und das man ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld hat ( wenn man den möchte).
Starke Bezahlung.
Zuverlässig.
Hoher Sicherheitsstand.
Offene Kultur auch dem höchsten Management gegenüber.
Das Gehalt. Mit den richtigen Vorgesetzten macht das Arbeiten auch Freude.
schulungen, fachlich sehr kompetent, geht auf die mitarbeiter ein,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte und unmoderne Anlagen und Methoden.
Zu wenig Anstrengungen beim Thema Umwelt und Nachhaltigkeit.
Zu lange Entscheidungsprozesse.
Digitalisierung und deren Infrastruktur nicht ausreichend.
Es wird viel an alten Strukturen fest gehalten anstatt jüngeren Mitarbeitern mit guten Ideen den Vortritt zu lassen.
Es kann doch nicht sein, dass man Menschen/ Mitarbeiter so lange "doof stampft" bis sie nur noch stumpf ihren Kram erledigen und nichts mehr sagen, um keinen Ärger zu bekommen, und immer brav ihr Geld einsacken, das kann doch nicht das Ziel eines international so angesehen Unternehmens sein!
Das ständige Aufpassen, nicht die Aktionäre zu verprellen.
schichtarbeit, wochenendarbeit,
Verbesserungsvorschläge
Wer mehr macht sollte auch mehr bekommen. Das Leistungsprinzip könnte weiter ausgebaut werden.
Mehr modernisieren und weniger verwalten.
Nachhaltiger werden bzw. deutlich mehr Anstrengungen in dieser Richtung machen.
Künstliche Intelligenz einbinden bzw. prüfen wo diese eingesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung am Unternehmen/ Konzern: Aktien als Benefiz/ Bonus
Die meisten Vorgesetzten haben "Entwicklungspotential" und behindern eine Entfaltung der Stärken von Mitarbeitern.
besser komonikation zu den vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Danisco Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr starker Tarif und top Bezahlung.
Tarifentgelt IGBCE, sehr sehr gutes Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danisco Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für den normalen Mitarbeiter gibt es kaum Möglichkeiten für Weiterbildung bzw. zahlt sich das meisten nicht monetär aus.
"Bildungsurlaub" nicht gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Danisco Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Danisco Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Danisco Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Danisco Deutschland als eher modern.
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Danisco Deutschland
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JobFür mich
Danisco Deutschland
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