Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageStarke Bezahlung.
Zuverlässig.
Hoher Sicherheitsstand.
Offene Kultur auch dem höchsten Management gegenüber.
Die guten Sozialleistungen und das man ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld hat ( wenn man den möchte).
Das Gehalt. Mit den richtigen Vorgesetzten macht das Arbeiten auch Freude.
schulungen, fachlich sehr kompetent, geht auf die mitarbeiter ein,
Alte und unmoderne Anlagen und Methoden.
Zu wenig Anstrengungen beim Thema Umwelt und Nachhaltigkeit.
Zu lange Entscheidungsprozesse.
Digitalisierung und deren Infrastruktur nicht ausreichend.
Es wird viel an alten Strukturen fest gehalten anstatt jüngeren Mitarbeitern mit guten Ideen den Vortritt zu lassen.
Es kann doch nicht sein, dass man Menschen/ Mitarbeiter so lange "doof stampft" bis sie nur noch stumpf ihren Kram erledigen und nichts mehr sagen, um keinen Ärger zu bekommen, und immer brav ihr Geld einsacken, das kann doch nicht das Ziel eines international so angesehen Unternehmens sein!
Das ständige Aufpassen, nicht die Aktionäre zu verprellen.
schichtarbeit, wochenendarbeit,
Wer mehr macht sollte auch mehr bekommen. Das Leistungsprinzip könnte weiter ausgebaut werden.
Mehr modernisieren und weniger verwalten.
Nachhaltiger werden bzw. deutlich mehr Anstrengungen in dieser Richtung machen.
Künstliche Intelligenz einbinden bzw. prüfen wo diese eingesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung am Unternehmen/ Konzern: Aktien als Benefiz/ Bonus
Die meisten Vorgesetzten haben "Entwicklungspotential" und behindern eine Entfaltung der Stärken von Mitarbeitern.
besser komonikation zu den vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Danisco Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr starker Tarif und top Bezahlung.
Tarifentgelt IGBCE, sehr sehr gutes Gehalt.
Tarifgebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danisco Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für den normalen Mitarbeiter gibt es kaum Möglichkeiten für Weiterbildung bzw. zahlt sich das meisten nicht monetär aus.
"Bildungsurlaub" nicht gern gesehen.
