Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin rundum äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Es wird immer ein guter Umgangston zum Personal angestrebt seitens der Vorgesetzten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Können keine Kritik vertragen und nehmen keine Ideen an.
Alles was ich an vorangegangenen Kritikpunkten erwähnt habe.
Ich denke beim Durchlesen der einzelnen kretik Punkte wird ziemlich klar was verbessert werden müsste.
Sollte darauf achten, welche Personen sie einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe noch in keinem Unternehmen gearbeitet in dem die Atmosphäre so entspannt ,wertschätzend und familiär war wie bei DLL
Ich bin ein recht anpassungsfähiger Charakter und komme mit dem meisten Menschen zurecht. Die Kollegen sind im großen und ganzen super, dir Personalpolitik sehr fragwürdig und das Klientel mehr positiv wie negativ zu bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist je nach Abteilung maximal mittelprächtig bis schlecht. Sozialleistungen kaum vorhanden. Abgesehen von der Nutzungsberechtigung des Studios und Spa`s . Dies nutzen zu dürfen sehen ich allerdings eher als Mindestmaß als eine besondere Sozialleistung.
Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterstützung mehr vorhanden. Früher gab es Kostenübernahmen und eine eigene Academy. Diese wurde jedoch geschlossen. Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden. Selbst jene die im Interesse des Unternehmens wären wie z.b. Weiterbildungen der Trainer. Aufstiegschancen vorhanden, aber eher schwierig.
Auf Grund der Größe des Konzern bieten sich unendlich viele Möglichkeiten auf zu steigen und sich weiter zu entwickeln. DLL fördert seine Mitarbeiter dies bzgl sehr
