Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit innerhalb der Kernarbeitszeit
Hervorzuheben sind die Entfaltungsmöglichkeiten und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Es muss wenig Überzeugungsarbeit bei neuen und sinnvollen Ideen geleistet werden. Das Vorgesetztenverhalten besticht durch Vertrauen und Loyalität. Sofern man den Spielraum der einem gegeben wird, effektiv und Unternehmensorientiert nutzt, stehen Türen und Fenster für eine Selbstverwirklichung ganz weit offen. Einen besseren Arbeitgeber habe ich in all meinen Jahren als Abteilungsverantwortlicher nie gehabt.
das gesamte Konzept ging nicht auf, leider, daher ja auch die Pleite
Harmonie ist ein guter Begleiter, welche jedoch durch zu flache Hierarchien oft als störender Faktor daherkommt. Hier muss mehr Verantwortung in die Abteilungen gegeben werden und auch mit mahnenden Worten oder gar Konsequenzen eine Linie gezogen werden.
viel zu viele „Stolpersteine“, es klappte nichts an allen Ecken und Enden
Die Davpack GmbH als unabhängiges Unternehmen in einer Gruppe voller moderner Kleinunternehmen, sollte mehr moderne Ressourcen nutzen und sich vom großen Bruder aus Großbritannien abkapseln. Zu oft setzen veraltete Vorgaben einen Riegel bei der Entfaltung. Hier sollte öfter ein Blick auf den zukünftigen Verpackungsmarkt und die eigenen, wunderbaren Möglichkeiten geworfen werden.
Der am besten bewertete Faktor von davpack kartons und verpackungsmaterialien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerade in einem jungen Unternehmen ist es wichtig sich gegenseitig zu unterstützen. Keiner hört mit seiner Arbeit an seinem Schreibtisch auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es sind flache Hierarchien, dadurch sind die Aufstiegschancen logischerweise begrenzt. Wer jedoch von Anfang an dabei ist hat natürlich gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und sich in einem wachsenden Unternehmen zum Team- bzw. Abteilungsleiter zu entwickeln. Weiterbildungen können individuell vereinbart werden. Durch die Vielseitigkeit der Aufgaben kann sich jeder gut selbst weiter entwickeln.
