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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeEs wurde sich keine Zeit genommen verschiedene Sachverhalte zu erklären oder einen Einblick in Unternehmensstrukturen, Meetings, etc. zu erlangen - auch nach Nachfrage wurde man wenig bis gar nicht mit einbezogen. Solange man seine Aufgaben erledigt hat, hat sich keiner für einen interessiert. Auf 7 Mitarbeiter kamen ca. 7 Praktikanten an die einfach nur die Aufgaben weitergegeben wurde, auf die keiner Lust hatte (Einkaufen gehen, Pakete wegbringen, Müll entsorgen, verschimmelte Sachen aus dem Kühlschrank entsorgen, etc.)
Lieber weniger Praktikanten einstellen, die man ordentlich ins Unternehmen einführt und die einem dann auch Arbeit abnehmen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean&david Superfood ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meistens keine Zeit für eine Mittagspause, da zu hoher Work-Load. Arbeitszeiten waren von 8-17 Uhr musste aber meistens deutlich länger bleiben bzw. es wurde nicht gerne gesehen wenn man pünktlich gegangen ist.
