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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDer Zusammenhalt in den Teams mit einzelnen Mitarbeitern.
Das Carsgaring-Konzept an sich finde ich sehr gut und eine zukunftssichere Sache
Dienstwagen und wirklich teilweise Kollegen die zu Freunden wurden.
Gehalt kommt pünktlich
Die Entwicklung.
Wie ich es schon in meiner Überschrift geschrieben habe, hat es Stark angefangen und starke nachgelassen.
Es gab Entscheidungen die kein Mitarbeiter nachvollziehen konnten und es nie wirklich transparent kommuniziert wurde, was der Zweck dahinten ist. Es kam wirklich fast täglich vor, dass Entscheidung heute so waren und morgen wieder anderes, alles sehr spontan und teilweise unüberlegt.
Organisation und wie mit berechtigten Beschwerden von Kunden umgegangen wird. Nicht abzuheben, oder Emails zu löschen ist keine Lösung, besser die Wahrheit sagen.
Das Mistrauen der Geschäftsführung und trotzdem werden hohe Erwartungen gestellt
Den Kunden keine falschen Versprechen machen, die zu Ärger führen, wenn es nicht klappt. Was nutzt ein Fiat 500 für eine Fahrt zum Flughafen mit Gepäck, oder für einen Wochenendtrip mit der Familie? Reichweite richtig angeben vor allem im Winter. Die meisten Autos schaffen im Winter max. 150km. Dem Kunden vorzulügen 250km wären kein Problem gibt nur Ärger.
Offene und ehrliche Kommunikation kann helfen. Außerdem sollte eine gute Fehlerkultur etabliert werden. Wie geht man mit gemachten Fehlern um und lernt daraus
Entscheidungen mit den Mitarbeitern und vor allem mit den Mitarbeitern, die die Firma mit aufgebaut habe, enger absprechen.
Der am besten bewertete Faktor von deer ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deer ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider hat die Firma in der Calwer Region meistens einen nicht so guten Ruf, außer man ist Kunde. Ich musste mich oft in meiner Freizeit, sobald ich erwähnt habe wo ich Arbeite, für die Firma rechtfertigen, was ich eigentlich auch gerne gemacht habe, jetzt aber doch bereue
Hat sich leider auch immer mehr verschlechtert. Hat aufgrund der Außenwirkung und der Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter nicht mehr das beste Image
Mittlerweile ganz mies, wegen der vielen Beschwerden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
