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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe viel Freiheit in meinem Bereich und kann meine Arbeitsstunden flexibel legen. Niemand schimpft wenn ich 15 Minuten später komme oder kurzfristig Homeoffice mache. Die meisten Aufgaben können remote erledigt werden.
Die Freiheiten und Möglichkeiten sind super. Eigenständiges Arbeiten und Fleiß wird steht’s belohnt.
Das Produkt, die Grundhaltung des Chefs, die Offenheit und Fairness, die flachen Hierarchien und die tollen Chancen sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wir zu sehr auf den Euro geschaut.
Wie bei jedem Unternehmen und erst Recht bei jungen sind nicht alle Prozesse hundertprozentig klar und beschrieben. Dienst nach Vorschrift reicht definitiv nicht aus und dem Chef auch nicht. Er erwartete mitdenkende und handelnde Mitarbeiter bzw. Reisebegleiter bei dem Abenteuer etwas großes, wichtiges Neues in Deutschland zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Corporate ID und Webpräsenz braucht mehr streamlining.
- INFORMATIONEN Teilen! Ohne Infos kann keiner etwas machen.
- Sich auch mal aus dingen raushalten vor allem wenn man keine Ahnung von einem Thema hat.
Fokussierung auf Kernthemen. Ist oft aber nicht möglich weil die Plattform schlicht das Multitool der Digitalisierung ist.
Mehr definierte Prozessabläufe und mehr Struktur - aber kann ja noch kommen mit mehr Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DeGIV ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bespricht kurzfristige und langfristige Ziele zusammen und kriegt Unterstützung um diese zu erreichen.
Die direkten Vorgesetzten sind super
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeGIV ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die DeGIV GmbH ist ein IT Startup, kein Ausbildungsbetrieb. Eine Handvoll Bewerber war überfordert und ist unglücklich gegangen. Man merkt nur mal schnell, wenn ein Lebenslauf "schön gemacht" wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
LinkedIn Kurse mit persönlichen Zertifikaten sind verfügbar. In die meisten Themen muss man sich selbstständig einarbeiten. Das kann man gut oder schlecht finden. Nicht-selbständige Menschen werden hier nicht glücklich.
Man hat alle Chancen aufzusteigen und hoch hinaus zu kommen.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeGIV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DeGIV besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeGIV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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