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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DeGIV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DeGIV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe viel Freiheit in meinem Bereich und kann meine Arbeitsstunden flexibel legen. Niemand schimpft wenn ich 15 Minuten später komme oder kurzfristig Homeoffice mache. Die meisten Aufgaben können remote erledigt werden.
Die Freiheiten und Möglichkeiten sind super. Eigenständiges Arbeiten und Fleiß wird steht’s belohnt.
Bewertung lesen
Das Produkt, die Grundhaltung des Chefs, die Offenheit und Fairness, die flachen Hierarchien und die tollen Chancen sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal wir zu sehr auf den Euro geschaut.
Bewertung lesen
Wie bei jedem Unternehmen und erst Recht bei jungen sind nicht alle Prozesse hundertprozentig klar und beschrieben. Dienst nach Vorschrift reicht definitiv nicht aus und dem Chef auch nicht. Er erwartete mitdenkende und handelnde Mitarbeiter bzw. Reisebegleiter bei dem Abenteuer etwas großes, wichtiges Neues in Deutschland zu etablieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Corporate ID und Webpräsenz braucht mehr streamlining.
- INFORMATIONEN Teilen! Ohne Infos kann keiner etwas machen.
- Sich auch mal aus dingen raushalten vor allem wenn man keine Ahnung von einem Thema hat.
Fokussierung auf Kernthemen. Ist oft aber nicht möglich weil die Plattform schlicht das Multitool der Digitalisierung ist.
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Mehr definierte Prozessabläufe und mehr Struktur - aber kann ja noch kommen mit mehr Personal.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von DeGIV ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man bespricht kurzfristige und langfristige Ziele zusammen und kriegt Unterstützung um diese zu erreichen.
Die direkten Vorgesetzten sind super
4
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeGIV ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die DeGIV GmbH ist ein IT Startup, kein Ausbildungsbetrieb. Eine Handvoll Bewerber war überfordert und ist unglücklich gegangen. Man merkt nur mal schnell, wenn ein Lebenslauf "schön gemacht" wurde.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


LinkedIn Kurse mit persönlichen Zertifikaten sind verfügbar. In die meisten Themen muss man sich selbstständig einarbeiten. Das kann man gut oder schlecht finden. Nicht-selbständige Menschen werden hier nicht glücklich.
Man hat alle Chancen aufzusteigen und hoch hinaus zu kommen.
5
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Keine Möglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DeGIV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DeGIV besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeGIV als eher modern.