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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasser und Kaffee für alle Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation, Teamzusammenhalt.
Im Office in Hamburg wird man verköstigt. Die Office-Managerin macht einen wunderbaren Job. Auch über die Ausstattung im Home-Office kann man sich eigentlich nicht beklagen.
Nichts, alles nur Gut Wetter machen. Dein Dental sollte sich aus dem täglichen Geschäft der Praxis raushalten und fähige Mitarbeiter Ihren Job machen lassen
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch die wiederkehrenden betriebsbedingten Kündigungen massiv verschlechtert. Besonders enttäuschend und erschütternd ist dabei die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Wenn selbst wichtige Leistungsträger und Führungskräfte, wie beispielsweise Teamleiter, auf eine derart respektlose und menschlich schwer nachvollziehbare Weise gekündigt werden, verliert man das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Besonders problematisch ist, dass Kündigungsgespräche teilweise unter einem völlig anderen Vorwand angesetzt wurden. Ein solches Vorgehen empfinde ich als äußerst fragwürdig und gegenüber den betroffenen Mitarbeitenden ...
Eine Wende ist nur mit Mitarbeitern möglich. Gerade sind größere Teile der Belegschaft sich nicht sicher, ob man geht oder durchhält und auf bessere Zeiten wartet. Der Flurfunk bestätigt das klar.
Es gibt noch nicht mal essen oder Kaffee für die mitarbeiter
Arbeitslast wird häufig auf wenige Personen verteilt.
• Strukturen und Abläufe sind teilweise chaotisch und unklar.
• Kommunikation ist oft unzureichend oder widersprüchlich.
• Probleme landen immer wieder bei denselben Mitarbeitenden.
• Leistung wird schnell selbstverständlich genommen, Anerkennung fehlt.
• Entscheidungen sind manchmal schlecht abgestimmt oder intransparent.
• Stresslevel hoch, weil Prioritäten nicht klar gesetzt werden.
• Fehlende Planung führt zu wiederkehrenden Problemen.
• Feedbackkultur kaum vorhanden oder nicht konsequent.
• Entwicklungsmöglichkeiten unklar oder kaum erkennbar.
1. Toxische Führung: Wenig Unterstützung, viel Druck und mangelnde Transparenz.
2. Schlechte Kommunikation: Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht.
3. Unrealistische Arbeitszeiten: Lange Arbeitstage und ständige Erreichbarkeit sind die Norm.
4. Fehlende Wertschätzung: Kaum Anerkennung weder für die getane Arbeit noch für Einsatz etc.
5. Schlechtes Image und hohe Fluktuation: Geringes Ansehen in den Praxen und hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse von den mitarbeitern eingehen !
Klarere Organisationsstrukturen und Aufgabenverteilung.
Wertschätzung, Fairness, Transparenz und ein respektvoller Umgang sollten keine leeren Versprechen sein, sondern gerade in schwierigen Zeiten tatsächlich gelebt werden.
Mehr Kommunikation
Bringt die Belegschaft in Hamburg wieder zusammen, statt immer wieder Hiobsbotschaften zu verbreiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Teams, die wirklich gut funktionieren und sich gegenseitig stärken, unterstützen und zusammenarbeiten, werde zunehmend auseinander gerissen, da die Motivation und Loyalität aufgrund des immer weiter steigenden Drucks über die letzten Monate zunehmend schwindet.
Die Maßnahmen der letzten Wochen und Monate zeigen deutliche Spuren: Während die Kollegen immer enger zusammenrücken, vergrößert sich die Kluft zur Geschäftsführung zusehends – selbst wenn das von der Führungsebene gar nicht beabsichtigt sein mag.
Der Zusammenhalt im direkten Team war einer der wenigen positiven Aspekte. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich auch in stressigen Phasen und versucht, gemeinsam durch schwierige Situationen zu kommen. Gerade unter dem hohen Druck und der oft chaotischen Führung war das Team ein stabiler Anker.
Auch beim Abschied haben sich die Kolleg*innen selbst organisiert und Wertschätzung gezeigt – unabhängig davon, wie die Führung damit umgegangen ist. Der gute Teamgeist war oft das, was den Alltag überhaupt erträglich gemacht hat.
Vor allem in den Teams sehr gut.
Im SSC alle auf Augenhöhe und in den Praxen hierarchisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Wichtige arbeitsbezogene oder unternehmensinterne Informationen erfährt man teilweise eher über den Flurfunk als auf offiziellen Wegen. Gleichzeitig werden sensible persönliche Informationen, beispielsweise zu Schwangerschaften oder Krankheiten, aus meiner Sicht teilweise sehr unbedacht durch die Personalleitung kommuniziert. Hier fehlt es deutlich an Professionalität und Fingerspitzengefühl.
Die interne Kommunikation hat sehr stark nachgelassen. Mitarbeiter und leitende Angestellte werden vor vollendete Tatsachen gestellt, es findet leider kein Austausch "von oben nach unten" statt. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut organisiert und auch die Kommunikation mit den Ansprechpartnern in den Praxen läuft hervorragend.
Mitarbeiter wissen strategisch nicht, wo es lang geht. Es werden Änderungen angekündigt, ohne diese den Mitarbeitern zu erklären. Fragen werden öberflächlich behandelt. Gerade zu Personalmaßnahmen und Änderungen am Arbeitsumfeld fehlt jegliche Transparenz.
Teilweise widersprüchliche Aussagen seitens der Geschäftsführung. Darüber hinaus werden vertrauliche personenbezogene Informationen teilweise offen auf der Fläche besprochen.
Viele Unwahrheiten und undurchsichtige Prozesse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma übernommen werden. Sowohl fachlich, als auch in der Persönlichkeitsentwicklung.
Gute Mitarbeitende, die selbstständig mitdenken, Dinge hinterfragen und wirklich etwas verändern möchten, werden aus meiner Sicht eher klein gehalten als gefördert. Wer hingegen den Führungskräften nach dem Mund redet, scheint deutlich bessere Chancen zu haben. Wirkliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum.
Ich finde es nicht gut
Abgesehen von LinkedIn Learning gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Weiterbildungen sind immer ein Diskussionspunkt, da das Unternehmen angibt kein Budget dafür zu haben, was einen schon skeptisch machen sollte. Mit viel Diskussion springen dann aber ein paar günstigere Weiterbildungen heraus, wenn man lang genug da ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEIN DENTAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DEIN DENTAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEIN DENTAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEIN DENTAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DEIN DENTAL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEIN DENTAL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege