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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyArbeitszeiten, Zuschläge, Erste-Hilfe-Kurs zählt als Arbeitszeit, Arbeitsalltag, Manche Kollegen konnten ihre Hunde mitbringen
Man erhält als Mitarbeiter eine Shoppingcard, sehr mitivierend für die Mitarbeiter
Ich finde gut wie der Umgang miteinander ist. Gute Kommunikation, liebevolle Menschen.
Es geht wie in allen Berufen viel unter, viele sind Überlastet und der Beruf wird sehr gering attraktiver gemacht leider.
Die Verkehrsanbindung ist leider nicht gut. Mit dem Auto aber super zu erreichen!
Kommunikation, klare und konsequente Regelungen (Backups, Einspringen, Aufteilung von Feiertags- und Sonntagsschichten), Wertschätzung, Professionalität, Goodies für Mitarbeiter, Einsehen von Fehlern
Es wäre super wenn es mehr zur entlastung gäbe für alle parteien, um den Job längerfristig machen zu können und besseres gehalt für alle.
Der am besten bewertete Faktor von "Deine Assistenzwelt" ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ersetzt nur Hände und Füße. Eigenständiges Denken ist nicht gefragt. Das sollte man wissen, wenn man den Job anfängt. Ansonsten ist der Arbeitsalltag eben so abwechslungsreich wie das Leben der Person, die man betreut. Von chilligen Sonntagen, wo man nur auf dem Sofa hängt bis zu Reisen ins Ausland, Begleitung auf Festivals oder Frühjahrsputz war alles dabei.
Der Job ist sehr vielfältig und man hat nicht jeden Tag stur das gleiche zutun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Deine Assistenzwelt" ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt an der Stelle, an der man angefangen hat. Ich hatte viele Kollegen, die den Schritt ins Büro verfolgt haben, denen aber immer Steine in den Weg gelegt wurden, obwohl das studierte Leute waren.
Heute sieht man auf der Website viele Quereinsteiger. Da fragt man sich: Warum die und nicht die anderen? Dasselbe gilt für den "Aufstieg" zur Teamkoordination. Bevor ein Assistent das gemacht hat, wurde eher der Assistenznehmer als Urlaubsvertretung gewählt.
