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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass ich meistens sehr gerne auf die Arbeit komme.
- neue Aufgaben zu erhalten, wenn man die Chance dafür ergreift
- Homeoffice Möglichkeit
- Arbeitszeiten können fast individuell angepasst werden
- Bratwurst zum kompensieren von fehlenden Gewinnbeteiligungen als es eingeführt wurde
- Gordon Ramsey Memes in der Küche
Hier wird offen und ehrlich gesprochen, nie von oben herab sondern auf Augenhöhe
Hier steht der Mitarbeiter an erster Stelle,neben einem absolut zufriedenstellenden Gehalt mit Bonus über super tolle Kollegen/inen, flexible Arbeiszeit, ein modernes Gebäude mit kuschligen Büros, fehlt es mir hier an nichts!
Dass er wirklich alles für mich tut, damit ich Familie und Job unter einen Hut kriege. Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann auch im Homeoffice arbeiten - das macht wirklich alles sehr viel leichter für mich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hinterhältige Führungskräfte
- Personalentscheidungen
- Konditionen
Details findet ihr in den Unterpunkten genauer beschrieben
Kann mich gerade wirklich über gar nichts beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Informationen, z.B. Modellpolitik und langfristige Strategie, sollten abteilungsübergreifend offener kommuniziert werden.
Es wäre mal Zeit dass die "Personalabteilung" sowie die Geschäftsführung die Wahl Ihrer Führungspositionen überdenkt und auch mal richtig handelt. Es wurden so viele falsche Entscheidungen in Bezug auf Abteilungsstruktur, Personal und Disziplinarverfahren für entsprechende Personen getroffen, da zu lange auf die falschen Leuten gehört wurde, die der eigentliche Grund dieser Probleme waren/sind.
Genauso würde ich mir wünschen, dass das Thema Selbstreflektion VORALLEM in den hohen Fluktuationsabteilungen seitens Führungsriege durchgeführt wird. (Wenn es seit Jahren kaum einer länger als die ...
Lasst uns weiter an der Kommunikation arbeiten. Da hat sich schon richtig viel verbessert, aber da gibt es ja nach oben kein Limit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DeLife ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld sowie eigenständiges Arbeiten mit realistischen Zielen
nie langweilig
sehr vielseitig, interessant und abwechslungsreich.
Ebenfalls Abteilungs- & Positionsabhängig. Ich für meinen Teil konnte viele neue Dinge abseits des klassischen Berufsalltag für mich mitnehmen, wie das Trösten & die Seelsorge von Mitarbeiter/innen wenn mal wieder unter der Gürtellinie agiert wurde.
In diesem zukunftsorientierten Unternehmen gibt es immer neue Projekte und spannende Herausforderungen.
Ich persönlich fühle mich in meiner Tätigkeit bestätigt und ich werde gefordert und gefördert. Es erwartet mich täglich ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit immer neuen Herausforderungen und einem breit gefächerten Aufgabenfeld.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeLife ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stark Positions & Abteilungsabhängig. Wie o.g. ist niemand aufgrund der Konditionen langfristig im Unternehmen. Die "dafür bieten wir Pizza und Bratwurst" Mentalität soll das natürlich überschatten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte und sich engagiert dem stehen alle Türen offen
Persönliche Entwicklung ist möglich und wird gefördert.
Ich konnte für meinen Teil ein hohes Wissen an Abteilungsübergreifenden Tätigkeiten sammeln und hatte das Glück die Chance dafür bekommen zu haben, dafür muss ich dem Unternehmen auch wirklich danken, aber wie Xavier Naidoo damals sagte: "Dieser Weg ist steinig und schwer".
Das Unternehmen fördert seine Mitartbeiter durch regelmäßige interne Schulungen sowie Fort-, und Weiterbildungen. Wunschschulungen sind gerne gesehen und werden unterstützt.
tägliche Meetings, Schulungen usw
Wer fleißig ist kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeLife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DeLife besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DeLife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeLife als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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