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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Sozialleistungen, tolles Gehalt, flexible Arbeitszeiten, zumindest in der Verwaltung!
Neuausrichtung an die neuen Gegebenheiten der Automobilbranche
Man arbeitet mit den Top OEM's an neuesten Technologien.
Arbeitsklima und der Umgang mit älteren Kollegen.
Super Klima und Teamwork, gute Ziele, neuste Technologien.
- too much politics.
- personal prejudgements
Ungerechtigkeiten in Gehältern (dicke fette Bonus und total übertriebenes Gehalt fürs Management, aber wenn der Gewinn im letzten Quartal erhöht werden soll, wie fast jedes Jahr, spart man an Personalreduktion bei den Niedrigverdienern!!!)
Büroausstattung; Stühle; Tische; Beleuchtung; Klimatisierung
Art und Weise wie die Neuausrichtung angepackt wird
Keine vernünftige Kommunikation des Managements an die Mitarbeiter. Völlige Überlastung der Mitarbeiter, durch ständige Kosteneinsparungen im Bezug auf alles - aber besonders im Bereich des Personals. Ein Management ohne Verfügungsgewalt und ohne jegliche Anzeichen von einem Willen eine Entscheidung zu treffen, welche unter Umständen Geld kostet.
Less politics, more collaboration. less fire fighting, more prevention. less innovation, more improvement. less seeking of individual interest, more common interest.
Man sollte eine gerechteres Gehaltsverteilung einführen! Es gibt viele die sich dumm und dämlich verdienen, aber die Arbeiter sind ungleich schlecht bezahlt! Auch werden Frauen noch immer schlechter bezahlt als Männer!
Mitarbeiter frühzeitig informieren. Kommunikation im algemeinen verbessern. Qualifikation der Mitarbeiter statt Austausch.
Gute Mitarbeiter fördern, „schlechte“ Mitarbeiter nicht „mitschleifen“
Es kann alles so bleiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Delphi Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ganz zufrieden
Ist sehr individuell geregelt, da keine Tarifbindung
Die Gehälter sind stets pünktlich auf dem Konto. Da viele Mitarbeiter außertariflich beschäftigt sind variiert die Gehaltszufriedenheit, je nachdem wie gut die eigenen Verhandlungen waren.
Gehalt ist Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delphi Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren durch die vielen Kündigungen sehr gelitten. Wobei die Firma deutlich besser als ihr Ruf ist. Aber auch in der Belegschaft findet sich durch den Stellenabbau der letzten Jahre eine gewisse Resignation und Unzufriedenheit.
Geiz ist Geil!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefordert, wird dann aber unterstützt.
Karriere ist machbar, sofern man örtlich flexibel ist. Weiterbildungen sind aus Kostengründen eher problematisch.
Aufstiegschancen sind gegeben. Jedoch gilt hier eher die Regel zur rechten Zeit am rechten Ort zu sein, als wirklich durch gute Leistungen automatisch Anwärter für den Aufstieg zu sein. Trainings gibt es leider nur sehr wenige.
Niemals auch nur eine Schulung gehabt seit 2009 dabei und nichts das weiterbringt!
