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RESEARCH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Wege, Optionen, Chancen werden geschaffen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
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pünktliche Gehaltszahlung
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sehr pünktliche Bezahlung
Gehalt kommt immer pünktlich. Verbesserungsvorschläge werden angenommen un umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Location ist der Hammer, aber zu laut & zu stickig
Die Art wie die mit Mitarbeiter und Kunden umgehen, schlechter habe ich es noch nie gehabt.
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Arbeitsatmosphäre, vorgesetzte werde immer unverschämter. Keine Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sauerstoffmagel beheben

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von DELTA RESEARCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


viele treffen sich Privat, guter Zusammenhalt untereinander
4
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einige sind befreundet, man wird gut aufgenommen
4
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In den Abteilungen in denen ich bis jetzt gearbeitet habe sind wir wie zu einer kleinen" Familie" zusammengewachsen.
4
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2/3 mal im Jahr finden auch Firmenevents statt. Manchmal macht man auch so was privat zusammen.
3
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Tolle Kollegen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA RESEARCH ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aufteilung auf mehrere Büros, dadurch angenehme Arbeitsatmosphäre. Teilweise neue Klimaanlagen. Bessere Sauerstoffzufuhr wäre toll
3
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haben sich verbessert, es fehlt aber in den neuen Büros die frische Luftzufuhr von aussen
3
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Der Arbeitsraum ist unmöglich : schlechte Luft, viel Lärm, schlechte Beleuchtung, alles eng und die Technik könnte besser funktionieren.
1
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mehr Frischluft wäre gut
3
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unter aller Kanone
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


es gibt ein Karriere Model, jeder der will kann es erfüllen, Leistung wird bezahlt
5
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keine chance friss oder stirb mentalität gefördert wird ihr nur ein kleiner kreis aus auserwählten
1
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nur ein kleiner Kreis von Auserwählten die nicht unbedingt qualifiziert sind, fleißige Leute sollen weiterhin produktiv bleiben, also telefonieren und Kundenfälle abarbeiten
1
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nur ein sehr kleiner Kreis von Ja-Sagern
1
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Die Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Nach einem Jahr habe ich sehr sehr viel lernen können und kenne mich in vielen Prozessen aus. Gute leistungen werden auch belohnt!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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