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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt immer pünktlich, Freitags gibt es ein gemeinsames Mittagessen, das die Firma bezahlt
Freitags gibt es kostenloses Essen. Finde ich super.
Und,dort hat ein neuer Betriebschef angefangen,der macht schon einiges. Der kann wenigstens, die Tageszeit sagen. Und es ist ordentlich und nett.
Es wird nie langweilig da eigentlich immer was zu tun ist.
Kollegen, Aufgaben, stabile Branche
Entwicklungsmöglichkeiten wenn Sie angenommen werden.
Multikulti ,leider kann man in den Pausen,mit wenigen quatschen, da sie mich nicht verstehen.keine Struktur,viel Stress, viel meckern,viel zu wenig staplerfahrer. Die kommen gefühlt im Minuten takt. Nicht schön.
Die Mitarbeiter mehr über die Ziele informieren, damit alle in die gleiche Richtung laufen.
Das man Kollegen Dinge verbietet, die man selbst macht.
Da ich keine gute finde, so ziemlich alles.
Häufige Mitarbeiterwechsel
Das Unternehmen ist mir egal. Daher auch keine Verbesserungsvorschläge
Lehrgang für den Umgang mit mehr menschlich sozial gerechtem Verhalten
Mitarbeiter mehr beteiligen, mehr Freiraum lassen
An den Verbesserungen dran bleiben.
Weiter so.
Es gibt große Unterschiede beim Jahres Urlaub, neue Leute bekommen 24 Tage, andere haben 28 Tage.
Dieser Arbeitgeber ist keine gute Empfehlung, hohe Fluktuation durch schlechtes Betriebsklima & Vorgesetzten Verhalten .
Wer eine andere Option hat, sollte lieber diese wählen. Der Arbeitgeber ist überhaupt nicht zu empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Derda Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Team selbst ist es prima: Kurze Absprachen, gemeinsame Entscheidungen. Man gewinnt gemeinsam oder verliert gemeinsam
In unserer Abteilung super!
Ganz tolles Team welches beim onboarding Prozess neuer Mitarbeiter perfekt funktioniert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. In meinem Team habe ich mich immer wohl gefühlt.
Kollegen halten gut zusammen, wenn es auch manchmal rau zugeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Derda Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein nächstes Fremdwort im Unternehmen. Eine Mittagspause wird automatisch bei der Arbeitszeiterfassung abgezogen und man "besteht" darauf, eine Mittagspause zu machen. Tatsächlich keiner aber wirklich keiner traut sich eine Pause zu machen, denn auch das wird nicht gerne gesehen. Alle essen irgendwas am Arbeitsplatz und erledigen ihren Job - so läuft eine Mittagspause. Wenn man doch eine Pause außerhalb des Büros macht, wird man schiff angeschaut.
Die Überstunden werden weder bezahlt noch dürfen diese abgebaut werden. Eine Übersicht über eigene ...
Es geht in die richtige Richtung. Home Office im Innendienst. Gleitzeit.
Hier müssten alle Abteilungen angepasst werden. Alle haben 28 Tage Urlaub.
Man sollte nicht öfters krank werden
Könnte besser sein
Für die Etablierten und die Führung vorhanden, alle anderen können sehen wo Sie bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Was Sinn macht, wird unterstützt und gefördert
Muss man ansprechen. Oder man wird zu Weiterbildungen geschickt, weil man diese für den Job benötigt.
Keine Chance, wohin denn?
nicht möglich
Wenn man den Willen zeigt ist es möglich die Karriereleiter aufzusteigen
