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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Benefits
Flache Hierarchie, super nettes miteinander, transparent erfolgreich.tolle Arbeitsbedingungen
Gute Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und ihrem Team
Gehalt , Arbeitszeitmodel
kein Konzern, Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von der mittleren Führungsebene
Bis auf die Kommunikation vom innendienst gibt's nix
Homeoffice immer noch nicht so gern gesehen bzw. wird erhöht aber mit vielen Auflagen
Das Arbeitsklima könnte unter Kollegen besser sein
Sehr schlecht. Hohe Unzufriedenheit und Überlastung in fast allen Abteilungen.
Durch die weiter anhaltende Fluktuation herrscht große Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter hören, weniger auf gekaufte Daten verlassen
Bessere Kommunikation aus dem innendienst heraus wäre wünschenswert
Benefits für die Mitarbeiter verbessern oder einführen.
-Hansefit / Unfallversicherung / etc..
offener gegenüber Homeoffice
Fortbildung eventuell Teilzeit für Mütter einführen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dermapharm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst und somit wird es in den nächsten Jahren besser werden mit der Entwicklung, weil mehr Personal benötigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dermapharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dermapharm besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dermapharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dermapharm als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dermapharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dermapharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma