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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzliche Mission
Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen, die Ideologie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiterführung ist nicht tragbar. Hier muss auf allen Führungsebenen stark nachgebessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern von oben (Vorstand) nach unten,
Effizientere Gestaltung von Arbeitsprozessen durch delegieren = Austattung von Abteilungsleitern mit echter Entscheidungsgewalt usw.
Einige Führungspositionen neu besetzen oder schulen, Mitarbeiter fördern und ernst nehmen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Krebshilfe ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht, nicht nur abteilungsübergreifend sondern auch innerhalb der Abteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Krebshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutsche Krebshilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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