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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Fürsorge
Sehr gute Verkehrsanbindung und zentrale Lage. Viele Events (wer's mag), bei denen viel geboten und tief in die Tasche gegriffen wird. Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Säfte, Cola, Wasser) und wöchentliches Catering. Eigener Fitnessraum + Trainer, eigene Bar/ Lounge. Bezahlung angesichts der Aufgaben in der Assistenz definitiv mehr als überdurchschnittlich, da diese keinerlei Qualifikation voraussetzen (bestens für Quereinsteiger und Anfänger in diesem Bereich geeignet, Profis langweilen sich hier allerdings zu Tode und werden schnell unglücklich. Umso verwunderlicher, dass man einen völlig ...
Das Management legt großen Wert auf Teamzusammenhalt und eine gute Kultur. Trotz starken Wachstums in den letzten Jahren ist das gut gelungen. Auch der Bewerbungsprozess legt großen Wert auf den Team Fit der Kandidaten.
Teamkultur + Arbeitsatmosphäre
Starker Dealflow + abwechslungsreiche Arbeit
Hohe Verantwortung + Eigeninitiative gefragt
Reputation im DACH Markt
Tolles Team in einem dynamisches Marktumfeld. Erfolgreiche Firma mit vielen individuellen Entwicklungschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Struktur und Einigkeit
Rund-um-die-Uhr Verfügbarkeit wird erwartet und teilweise überstrapaziert. Auslastung im Assistenzteam zum Teil sehr ungleich verteilt (Performer ziehen die Schwachen mit und Letztere nutzen das auch gern mal aus, um sich selbst den Job noch angenehmer zu gestalten. Einige scheinen außerdem hauptsächlich für's Rauchen bezahlt zu werden), aber es wird auch nichts getan, um für mehr Ausgleich zu sorgen. Während der Pandemie verschanzte sich die Führungsebene daheim, während das gemeine Volk unter Druck gesetzt wurde, im Büro zu ...
Da gibt es nicht viel. Es liegt hier schon an einem selbst ob man was aus den vielfältigen Möglichkeiten macht.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Fortbildungen
Zwei-Klassen und Pascha-Denken zwischen Professionals und Assistenz endlich abschaffen (jeder, der das verleugnet, belügt sich selbst); mehr Rücksicht auf Freizeit und Erholungszeiten nehmen, auch wenn man sich dann unerhörter Weise mal selbst für einen Flug einchecken muss. Allgemein Organisation und Zuständigkeiten im Team lücken- und kompromisslos regeln, um permanente Frustration zu vermeiden. Und ganz wichtig: einfach mal wieder alle Beteiligten daran erinnern, dass es nur ein Job ist und (hoffentlich) niemandes einziger Lebensinhalt.
Das "Buddygehabe" ist nicht schön; schlechtere Leute werden gefördert, weil sie mit der höheren Ebene befreundet sind
In der PE Branche wird generell hoher Einsatz und Leistungsbereitschaft gefordert. DPE ist da nicht anders als andere Firmen, was eben teilweise zu Lasten der Work Life Balance geht.
Wir brauchen merh Platz!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Private Equity (DPE) ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über das Gehalt kann man sich angesichts der anspruchslosen Aufgaben nun wirklich nicht beschweren. Die Höhe ist dann allerdings durch die "Abrufbereitschaft" auch wieder gerechtfertigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Private Equity (DPE) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von beidem kann in Sachen Assistenz wirklich keine Rede sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Private Equity (DPE) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Private Equity (DPE) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Private Equity (DPE) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Private Equity (DPE) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Deutsche Private Equity (DPE)
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Private Equity (DPE)
Branchendurchschnitt: Finanz