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Deutsche Reihenhaus AGals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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Deutsche Reihenhaus AGDeutsche Reihenhaus AGDeutsche Reihenhaus AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    76.923076923077%
    Gut (6)
    23.076923076923%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,26
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,65
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut hochwertige, konsequent durchdachte Wohnparks. Mit ihnen schafft das Kölner Unternehmen auch innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu attraktiven Hauspreisen – und trägt wesentlich zu einer nachhaltigen Flächenrevitalisierung bei. 10.000 Familien fanden bisher bundesweit in rund 300 Wohnparks ein neues Zuhause. Das rund 250-köpfige Deutsche Reihenhaus-Team erstellt jährlich etwa 750 neue Wohneinheiten. Das Unternehmen ist auf drei variantenreduzierte Haustypen spezialisiert, die mit industrieller Serienpräzision erstellt werden.

Darum Deutsche Reihenhaus

  • Wir schaffen lebenswerte Quartiere.
  • Wir sind Vorreiter auf unserem Gebiet.
  • Wir engagieren uns - sozial wie ökologisch.
  • Weil uns mehr antreibt als nur das Bauen.
  • Weil wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter übernehmen und optimale Arbeitsbedingungen schaffen, um mit neuen Gedanken an das Bauen herangehen zu können.



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Kennzahlen

Umsatz

180 Mio. € (2015)

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir stocken auf - Wir bauen jetzt auch Wohnungen!

  • "85 m² Lebensfreude" - für Paare, Singles und junge Familie
  • "120 m² Wohntraum" - für junge Familien
  • "145 m² Familienglück" - für Familien mit viel Platzbedarf

Für jede Lebenssituation haben wir den passenden Wohnraum entwickelt. Lebenswert und bezahlbar. Unser Geheimnis? Wir bauen mit System – einfach, gut, günstig. Und machen so aus Mietern stolze Hausbesitzer. Spezialisiert auf drei Reihenhausmodelle haben wir perfekt abgestimmte Standards entwickelt: Architektur, Planung, Materialien, Bau. Nichts bleibt dem Zufall überlassen.

Zudem sind wir jetzt auch in den Geschosswohnungsbau eingestiegen - mit unserem Mehrfamilienhaus "Stadtleben".

www.reihenhaus.de

Wir machen mehr, als nur Häuser zu bauen: Wir forschen zum Familienleben in der Stadt

Über das Bauen hinaus beschäftigen wir uns mit vielen Dingen, die mit unseren Projekten an sich nichts zu tun haben. Wir wollen es wissen: Wer lebt eigentlich in unseren Häusern? Wer entscheidet eigentlich darüber, dass wir und wo wir bauen dürfen? Und: Was macht Familien in der Stadt überhaupt glücklich? Aus den Untersuchungen resultieren bisher fünf Bücher, die Ausstellungen in renommierten Museen mit sich gebracht haben sowie eine umfassende Studie zum Thema Familienglück. Oft genug ist zudem der Blick von außen nötig, um das eigene Tun besser verstehen zu können und daraus Handlungen ableiten zu können. Deswegen lassen wir forschen. Wir unterstützen Universitäten, beauftragen Wissenschaftler und renommierte Institute. Auf dieser Seite wollen wir Sie teilhaben lassen an den Dingen, die wir erfahren und erforscht haben.

www.reihenhaus.de/forschung

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, den Traum vom eigenen Haus für möglichst viele Menschen wahr zu machen. Diesen Traum wollen wir realisieren, indem wir mit einem innovativen Konzept lebenswerte Wohnquartiere entwickeln. Schon heute sind wir Marktführer auf unserem Gebiet. Doch wir wollen uns stets verbessern und unser Unternehmen weiterentwickeln, weil wir der der festen Überzeugung sind, dass es gut angelegt ist. Wir haben engagierte Ziele und suchen daher ebenso engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

www.reihenhaus.de/karriere


7 Standorte

Standorte Inland

7 Standorte im Inland

Impressum

Deutsche Reihenhaus AG
Poller Kirchweg 99
51105 Köln

Tel. 0221 / 34 03 09 - 0
Fax 0221 / 34 03 09 - 11

Vorstand
Dr. Daniel Arnold (Vors.), Carsten Rutz, Stefan Zimmermann

Aufsichtsrat
Thorsten Näbig (Vors.), Kirstine Hoegenhaven Seitzberg, Norbert Geilen

Registergericht
Amtsgericht Köln, HRB 61776

Behördliche Zulassung
Gewerbeerlaubnis gemäß § 34 c ist erteilt.

Umsatzsteuernummer
DE223877532

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei der Deutschen Reihenhaus
Deutsche Reihenhaus: Ausstellungen und Bücher über Bauherren
Daniel Arnold über "In deutschen Reihenhäusern"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir setze jeden genau dort ein, wo er stark ist. Wir sind ein vielseitiger Arbeitgeber und deswegen arbeiten für uns unter anderem Geografen, Raumplaner, Ingenieure, Bauzeichner, Haustechniker, Maurermeister, Betriebswirte, Immobilienfachwirte, Steuerfachangestellte, Datenbankbetreuer, Handelsfachwirte, Friseurmeister, Bankkauffrauen, Landschaftsarchitekten, Industriemechaniker, Restaurantfachfrauen, Werkzeugmacher, Hotelfachfrauen, Bürokauffrauen, Juristen sowie Marketing- und Kommunikations-Experten.

Wen wir gerade aktuell suchen? Das steht hier: www.reihenhaus.de/unternehmen/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns gibt es Neues zu entdecken

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Alle zwei Jahre steht bei uns eine große Reise mit dem gesamten Team auf dem Programm. Bis jetzt waren wir schon in Marokko, Montenegro, Sizilien auf Madeira, Mallorca. Und dieses Jahr geht es für uns nach Malta!

Mehr als Arbeit

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Bei uns gibt es mehr als nur das berufliche Miteinander. Viele Kollegen sind auch außerhalb des Büros zusammen sunterwegs und unternehmen etwas. Sie fahren Mountainbike zusammen, spielen Fußball, gehen joggen oder verreisen zum Segeln. Wir fördern diese Aktivitäten!


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir geben Starthilfe

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Gemeinsam sind wir stark und dadurch erfolgreich. Jeder neue Mitarbeiter bekommt zum Einstieg einen erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter als Mentor zur Seite gestellt.

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Jeder neue Mitarbeiter wird bei uns mit einem Trainee-Programm eingearbeitet, in dem er alles Notwendige über die Arbeit aller unserer Abteilungen erfährt.  Und selbstverständlich fördern wir es, wenn sich Menschen bei uns intern und extern kontinuierlich weiterbilden.

Wir bieten Flexibilität

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In Elternzeit gehen, in Teilzeit wieder einsteigen und die Arbeit auch mal im Homeoffice erledigen - wir arbeiten familienfreundlich flexibel.



Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Die Deutsche Reihenhaus wählt ihre Mitarbeiter sorgfältig aus. Wir wollen uns einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen verschaffen. Geben Sie uns deswegen bitte die nötige Zeit. Wir werden Ihnen nach Eingang Ihrer Unterlagen schnellstmöglich unsere Entscheidung mitteilen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Schicken Sie uns Ihre Bewerbung am besten per E-Mail. Damit ist der Aufwand sowohl für uns als auch für Sie geringer. Idealerweise lassen Sie uns ein PDF-Dokument mit einer maximalen Dateigröße von 4 MB zukommen. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Unterlagen auch gerne schriftlich entgegen.

Auswahlverfahren

Das telefonische Auswahlgespräch

Wenn uns Ihre Bewerbung positiv angesprochen hat, laden wir Sie zu einem telefonischen Auswahlgespräch mit unserer Personalleiterin ein. Es dauert rund eine halbe Stunde und dient beiden Seiten dazu, einen ersten Eindruck zu gewinnen.

Das persönliche Auswahlgespräch

Wenn Sie uns am Telefon überzeugt haben, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Dieses führen Sie mit der Personalleiterin und dem für den Fachbereich zuständigen Vorgesetzten.

Das Gespräch mit dem Vorstand

An ein erfolgreiches persönliches Auswahlgespräch schließt ein letztes Gespräch mit dem für den Fachbereich zuständigen Vorgesetzten und dem Vorstand an.  Wenn Sie uns auch hier überzeugt haben, werden wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, dem Team der Deutschen Reihenhaus beizutreten.

Deutsche Reihenhaus AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,26 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Deutsche Reihenhaus AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander und die Identifikation mit dem Unternehmen ist generell sehr gut/hoch. Ein beinahe familiäres Miteinander wird bei der DRH groß geschrieben. Sicherlich gibt es Unterschiede innerhalb einzelner Teams und die individuelle Wahrnehmung des Arbeitsklimas variiert stark - polarisiert manchmal sogar. Unter dem Strich fühlt man sich bei der DRH aber sehr wohl.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit Mitarbeitern ist fair und meist eher freundschaftlich als strikt von oben herab. In den seltensten Fällen kommt es zu tatsächlich harten Entscheidungen oder schlichter Unfairness - vor kommt es aber dennoch. Man darf dabei einfach nie vergessen, dass Vorgesetzte auch nur Menschen mit persönlichen Befindlichkeiten sind. Allerdings sollten Führungskräfte auch in der Lage sein, wertneutralen Umgang zu pflegen. Das letzte Quäntchen Verbesserung liegt meiner Ansicht nach bei allen Beteiligten gleichermaßen.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut, trotz des relativ niedrigen Altersdurchschnitts wird bei der DRH sehr professionell gearbeitet. Darüber hinaus entstehen aus dem Kollegenverhältnis heraus regelmäßig auch private Freundschaften.

Interessante Aufgaben

Teamabhängig, aber grundsätzlich bietet die DRH die Möglichkeit, unheimlich komplexe Zusammenhänge und Problemstellungen im Team zu bearbeiten und zu lösen - was einfach Spaß macht!

Kommunikation

Die Hierarchien sind relativ flach, Entscheidungsträger in der Regel immer zeitnah erreichbar. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist teilweise noch ausbaufähig. Auch gestaltet es sich von den Außenstandorten immer etwas schwierig, schnelle Rückmeldungen zu erhalten. Grundsätzlich kann man die Kommunikation aber als gut bezeichnen.

Gleichberechtigung

Schwierig zu bewerten, da man selten beide Seiten der Medaille kennt. Subjektiv betrachtet herrscht relative Gleichberechtigung was das Gesamtunternehmen betrifft. Allerdings gibt es zwischen den Teams oft unterschiedliche Auslegungen interner Vorgaben (siehe Work-Life-Balance), was teilweise an Messen mit zweierlei Maß erinnert. Hier gibt es Verbesserungspotenzial auf Teamleiter-/Vorstandsebene

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung aller Kollegen gleichermaßen, unabhängig vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der jungen Altersstruktur sind Führungspositionen meist besetzt, allerdings werden öfter Mal neue Stellen geschaffen oder ausscheidende Kollegen intern neu besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, stehen aber nicht zu sehr im Vordergrund.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire, leistungsgerechte Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, sowohl in den Büros wie auch was digitale Ausstattung betrifft. Neues Büro in KL unheimlich gut gelungen!

Work-Life-Balance

Branchentypisch wird in vielen Teams Flexibilität und Mehrarbeit vorausgesetzt, wobei letztere idR mit dem Gehalt abgegolten ist. Allerdings bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice nach Bedarf an und es erfolgt keine Zeiterfassung. Den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegen gebracht, was das Verhältnis Arbeitsleistung - Arbeitszeit betrifft. Sicherlich gibt es auch hier Unterschiede zwischen einzelnen Teams, wobei manche Entscheidungen für Mitarbeiter oftmals nicht transparent genug sind (z.B. Team X darf Homeoffice nach belieben machen, Team Y nur in Ausnahmefällen mit triftigem Grund).

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe Work-Life-Balance und unterschiedliche Auslegung einiger Interna bei einigen Teams

Pro

Flache Hierarchien, familiäres Miteinander, Teamevents, Vertrauensvorsprung, eigenverantwortliches Arbeiten, Motto "preisgünstiges Bauen" ist nicht nur plakativ, sondern tatsächliches Firmencredo

Contra

Wirklich schlecht ist meiner Ansicht nach nichts, lediglich verbesserungswürdig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Deutsche Reihenhaus AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre, ganz tolle Charaktäre bei den Kollegen, gute Laune, man freut sich Morgens zur Arbeit zu gehen!

Vorgesetztenverhalten

herzlicher und liebevoller Umgang auch in "Problemsituationen", immer ein offenes Ohr!

Kollegenzusammenhalt

Durch die zahlreichen Meetings und Teamevents auch standortüberfreifend schweißt man als Team sehr gut zusammen. Daher ist der Zusammenhalt sehr groß.

Interessante Aufgaben

Auch standortübergreifende Projekte sind möglich und haben sehr viel Spaß und Erfahrung mit sich gebracht!

Kommunikation

Obwohl man die Vorgesetzen an den "Satellitenstationen" nicht täglich sieht hat man regelmäßigen Kontakt um sich auszutauschen.

Image

Tolles Image! Die Zufriedenheit der Kunden steht immer im Vordergrund!

Pro

Fairness gegenüber Kunden, kümmern sich um jeden Schadensfall/Mangel und haben eine große Kulanzschwelle was das Arbeiten unheimlich erleichtert und man auch mit einem guten Gefühl dem Kunden gegenüber treten kann. Genauso geht dieser Arbeitgeber auch auf seine Mitarbeiter ein. Flache Hierachien, immer ein offenes Ohr, zum Teil auch familiäre Verhältnisse. Habe mich dort immer sehr wohl gefühlt!

Contra

Da fällt mir ehrlich gesagt nichts ein!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Deutsche Reihenhaus AG
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    76.923076923077%
    Gut (6)
    23.076923076923%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,26
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,65
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Deutsche Reihenhaus AG
4,14
32 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,34
60.351 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.435.000 Bewertungen