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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 121 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 121 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jetzt kann ich nicht mehr viel positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen war zuletzt sehr gedrückt und angespannt, was vor allem an den vermeintlichen freiwilligen Abgängen lag. (Verunsicherung - wer ist der nächste)
Die DRH bietet zwar vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen an aber besetzte Stühle werden so schnell nicht frei. Auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wird vermeintlich großen Wert gelegt. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
Die Projekte, an ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, vier Tage Woche
Ich arbeite nun seit einem knappen Jahr bei der Deutschen Reihenhaus und bin mehr als zufrieden. Das Unternehmen zeigt eine unglaubliche Offenheit gegenüber Innovationen und Nachhaltigkeit, schafft große Benefits für seine Mitarbeitenden und erfindet sich immer wieder neu ohne seine Wurzeln zu verlieren. Der Zusammenhalt und die Atmosphäre vor Ort in den Büros und zwischen den verschiedenen Standorten ist toll und es wird an einem Strang gezogen. Menschlichkeit wird hier groß geschrieben.
Das kollegiale Miteinander.
Das Kümmern der Personalabteilung um das Wohl der Mitarbeitenden.
Man wird als Mensch gesehen und wertgeschätzt und nicht als Arbeitskraft.
super modernes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anfangs fielen mir negative Aspekte schwer, da meine persönliche Erfahrung zunächst positiv war. Doch wo Licht ist, ist auch Schatten, der an meinem Arbeitsplatz das Licht gestohlen hat. Nach über 1,5 Jahren und mehr habe ich die tiefgreifenden Schattenseiten und unethischen Facetten des Unternehmens kennengelernt. Es gibt Dinge, die man einfach nicht macht, insbesondere die systematische Verunsicherung von Mitarbeitenden mit dem klaren Ziel, sie zum freiwilligen Abgang zu bewegen, um Kündigungen zu umgehen. Dies geschah am eigenen Leib, und es ...
Vor damals bevorstehenden Wahlen ordnete sich das Unternehmen politisch ein und hinterfragte indirekt anders denkende, ob dies die richtige Firma ist, mit einem aufgenommenen Video der beiden Vorstände.
Firma himmelt Leitbild an von Gleichberechtigung und Ehrlichkeit, zahlt allerdings hinterrücks nur verschiedensten Mitarbeiter Corona/Inflations Bonus in verschiedenen Höhen. Alle Mitarbeiter tragen die hohen Kosten seit Jahren.
Firma macht interne Umfragen und entscheidet bewusst gegen die Mehrheit der Mitarbeiter
Das interne Coaching empfinde ich als extrem belastend und ohne jeglichen Mehrwert. Statt individueller Förderung wird starr an vorgegebenen, robotischen Skripten festgehalten, die in der täglichen Praxis unbrauchbar sind. Konstruktives Feedback habe ich nicht erlebt, stattdessen führt die Art der Gesprächsführung zu starker Verunsicherung und Demotivation. Hier wird Druck aufgebaut, anstatt Potenziale zu heben.
Verbesserungsvorschläge
Das die geforderte "offene" Kommunikation sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Vorständen eingehalten wird. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Alle sollten an einem Strang ziehen und nicht versuchen ein einderes Team auszubremsen. Das Ziel sollte das Gleiche sein! Gleichheit sollte wirklich umgesetzt werden und nicht nur eine lose Floskel sein.
-Homeoffice etwas flexibler gestalten (evtl. 1-2 Tage mehr im Monat, viele Teams können durch die zur Verfügung gestellten Programme super aus dem HO arbeiten, viele könnten sich hier noch einen Tag an Spritkosten sparen oder den Aufwand stundenlang im Stau zu stehen)
-Möglichkeit einer häufigeren Gehaltsanpassung bei Leistungssteigerung/Inflation
Betriebsrat.
Faire Gehälter und weniger Geld rausschmeißen für Restaurant und Hotel Besuche von Gleicheren Mitarbeitern.
Urlaubs u Weihnachtsgeld und nicht an einem jährlichen Bonus festhalten, der seit Jahren nicht gezahlt wird.
Die aktuelle Massenentlassung wäre vermeidbar gewesen. Allerdings wollte man in riesige Büroflächen investieren, die zu 50% leer stehen, anstatt flexibler zu werden in Sachen Homeoffice und Arbeitsplatz Sharing.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum unterstützt, kann die Deutsche Reihenhaus AG sicherstellen, dass sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
- Betriebliche Altersvorsorge,
- Vermögenswirksame Leistungen,
- weg vom Bonus zum festen 13. Monatsgehalt)
um nur einige zu nennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang ist um Teil unteridisch. Standortabhängig und Team abhängig
Hier wird nicht unterschieden, sehr gut.
Ältere Kolleg:innen werden in der Regel geschätzt und auch bei technischen Herausforderungen mitgenommen. Alle 5 Jahre gewinnt man automatisch einen Urlaubstag mehr hinzu, so dass ältere Mitarbeitende in den Genuss dieser Annehmlichkeit kommen.
die werden geschätzt
keine nennenswerten Besonderheiten, manchmal muss die Aufgabenverteilung klarer kommuniziert werden "früher war das immer so"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es auch nach 3 mal nachfragen leider nicht.
Ideal um seine Karriere stagnieren zu lassen.
Karriere - nur bedingt möglich / Weiterbildung - wer fragt bekommt auch die Möglichkeit
Schulungen die nichts kosten werden gerne gesehen.
Interne Weiterbildungen sind durchaus möglich, durch eigene Plattform
Für Kollegen, die im Unternehmen gehalten werden sollen, werden stellenweise neue Stellen geschaffen, auch wenn die Sinnhaftigkeit dieser Position zu hinterfragen ist. Ein kleines mittelständisches Unternehmen schafft teilweise Strukturen wie große Konzerne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Reihenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Deutsche Reihenhaus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Reihenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Reihenhaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Deutsche Reihenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Reihenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur