Navigation überspringen?
  

Deutsche Reihenhaus AGals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Bau/Architektur
Subnavigation überspringen?
Deutsche Reihenhaus AG: Büro KaiserslauternDeutsche Reihenhaus AGDeutsche Reihenhaus AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    74.193548387097%
    Gut (7)
    22.58064516129%
    Befriedigend (1)
    3.2258064516129%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (3)
    37.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut hochwertige, konsequent durchdachte Wohnparks. Mit ihnen schafft das Kölner Unternehmen auch innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu attraktiven Preisen – und trägt wesentlich zu einer nachhaltigen Flächenrevitalisierung bei. 10.000 Familien fanden bisher bundesweit in rund 300 Wohnparks ein neues Zuhause. Das rund 250-köpfige Deutsche Reihenhaus-Team erstellt jährlich etwa 750 neue Wohneinheiten.

Darum Deutsche Reihenhaus

  • Wir schaffen lebenswerte Quartiere.

  • Wir sind Vorreiter auf unserem Gebiet und entwickeln uns kontinuierlich gemeinsam fort.

  • Wir engagieren uns - sozial wie ökologisch.

  • Uns treibt mehr an als nur das Bauen.

  • Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und schaffen optimale Arbeitsbedingungen, um mit neuen Gedanken an das Bauen herangehen zu können.

  • Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit einem hohen Maß an Professionalität und ausgeprägtem Anspruch.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

156 Mio. € (2018)

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen lebenswerte Wohnquartiere

Für jede Lebenssituation haben wir den passenden, bezahlbaren Wohnraum entwickelt. Wie? Wir bauen mit System. Und machen so aus Mietern stolze Eigenheimbesitzer.

Unser Unternehmensname verrät es: Unsere Geschichte begann mit Reihenhäusern. Spezialisiert auf drei Modelle haben wir perfekt abgestimmte Standards entwickelt: Architektur, Planung, Materialien, Bau. Nichts bleibt dem Zufall überlassen. Heute bauen wir die Haustypen "85 m² Lebensfreude", "120 m² Wohntraum" und "145 m² Familienglück" in ganz Deutschland.

Das Prinzip mit industrieller Serienpräzision zu bauen, haben wir auf den Geschosswohnungsbau übertragen. Mit unserem Mehrfamilienhaus "Stadtleben" und darin befindlichen sieben Wohnungstypen schreiben wir unsere Erfolgsgeschichte fort.

Zusammen ergeben sich daraus lebenswerte, gemeinschaftliche Quartiere, die ökologisch und ökonomisch durchdacht sind. Um mehr Möglichkeiten anbieten zu können, arbeiten wir kontinuierlich an der Optimierung und Erweiterung unserer Produktpalette.

https://www.reihenhaus.de/unternehmen/

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, den Traum vom eigenen Haus für möglichst viele Menschen wahr zu machen. Diesen Traum wollen wir realisieren, indem wir mit einem innovativen Konzept lebenswerte Wohnquartiere entwickeln. Schon heute sind wir Marktführer auf unserem Gebiet. Doch wir wollen uns stets verbessern und unser Unternehmen weiterentwickeln, weil wir der der festen Überzeugung sind, dass es gut angelegt ist. Wir haben engagierte Ziele und suchen daher ebenso engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

www.reihenhaus.de/karriere

Benefits

Einfach einsteigen

01f6b333c8a494cbfff0.jpg

Jeder neue Mitarbeiter bekommt zum Einstieg einen erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter als Mentor zur Seite gestellt. Außerdem gibt es bei uns ein Trainee-Programm, in dem neue Kollegen alles Notwendige über die Arbeit aller unserer Abteilungen erfährt.  

Durchstarten

6dc81f4b5b68b15dbf11.jpg

Und selbstverständlich fördern wir es, wenn sich Menschen bei uns intern und extern kontinuierlich weiterbilden.

Flexibel bleiben

2784e69fda963b40d81f.jpg

In Elternzeit gehen, in Teilzeit wieder einsteigen und die Arbeit auch mal im Homeoffice erledigen - wir arbeiten familienfreundlich flexibel.

Mobil sein

91fb6a95d7262aa45f87.jpg

Wir bieten Mitarbeitern mit hohem beruflichen Reiseanteil einen Dienstwagen an.

Gesund stärken

633f8b73bfd2e4dad9c3.jpg

Gegen den kleinen Hunger können sich alle Kollegen an Bio-Suppen, Smoothies und Müsliriegeln bedienen. Ausreichend Kaffee gibt es bei uns natürlich auch.

7 Standorte

Standorte Inland

7 Standorte im Inland

Impressum

Deutsche Reihenhaus AG
Poller Kirchweg 99
51105 Köln

Tel. 0221 / 34 03 09 - 0
Fax 0221 / 34 03 09 - 11

Vorstand
Carsten Rutz (Vorsitzender), Stefan Zimmermann

Aufsichtsrat
Dr. Daniel Arnold (Vorsitzender), Thorsten Näbig, Kirstine Seitzberg

Registergericht
Amtsgericht Köln, HRB 61776

Behördliche Zulassung
Gewerbeerlaubnis gemäß § 34 c ist erteilt.

Umsatzsteuernummer
DE223877532

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei der Deutschen Reihenhaus
Deutsche Reihenhaus: Ausstellungen und Bücher über Bauherren
Daniel Arnold über "In deutschen Reihenhäusern"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir setzen jeden genau dort ein, wo er stark ist. Wir sind ein vielseitiger Arbeitgeber und deswegen arbeiten für uns unter anderem Geografen, Raumplaner, Ingenieure, Bauzeichner, Haustechniker, Maurermeister, Betriebswirte, Immobilienfachwirte, Steuerfachangestellte, Datenbankbetreuer, Handelsfachwirte, Friseurmeister, Bankkauffrauen, Landschaftsarchitekten, Industriemechaniker, Restaurantfachfrauen, Werkzeugmacher, Hotelfachfrauen, Bürokauffrauen, Juristen sowie Marketing- und Kommunikations-Experten.

Wen wir gerade aktuell suchen? Das steht hier: www.reihenhaus.de/unternehmen/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weiterentwickeln und Neues zu entdecken

d65695d3720de7976c59.jpg

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und gehen gemeinsam neue Wege - und das nicht immer nur im Büro. Alle zwei Jahre steht bei uns eine große Reise mit dem gesamten Team auf dem Programm. Bis jetzt waren wir unter anderem in Marokko, Montenegro, auf Madeira und Mallorca. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mehr als Arbeit

3551efe330c512419f5f.jpg

Bei uns gibt es mehr als nur das berufliche Miteinander. Viele Kollegen sind auch außerhalb des Büros zusammen unterwegs und unternehmen etwas. Sie fahren Mountainbike zusammen, spielen Fußball, gehen joggen oder verbringen entspannt den Feierabend zusammen. Wir fördern diese Aktivitäten!


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über das Bauen hinaus beschäftigen wir uns mit vielen Dingen, die mit unseren Projekten an sich nichts zu tun haben. Wir wollen es wissen: Wer lebt eigentlich in unseren Häusern? Wer entscheidet eigentlich darüber, dass wir und wo wir bauen dürfen? Und: Was macht Familien in der Stadt überhaupt glücklich? Aus den Untersuchungen resultieren bisher fünf Bücher, die Ausstellungen in renommierten Museen mit sich gebracht haben sowie eine umfassende Studie zum Thema Familienglück. Oft genug ist zudem der Blick von außen nötig, um das eigene Tun besser verstehen zu können und daraus Handlungen ableiten zu können. Deswegen lassen wir forschen. Wir unterstützen Universitäten, beauftragen Wissenschaftler und renommierte Institute. Auf dieser Seite wollen wir Sie teilhaben lassen an den Dingen, die wir erfahren und erforscht haben.

https://www.reihenhaus.de/forschung/

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Die Deutsche Reihenhaus wählt ihre Mitarbeiter sorgfältig aus. Wir wollen uns einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen verschaffen. Geben Sie uns deswegen bitte die nötige Zeit. Wir werden Ihnen nach Eingang Ihrer Unterlagen schnellstmöglich unsere Entscheidung mitteilen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Schicken Sie uns Ihre Bewerbung am besten per E-Mail. Damit ist der Aufwand sowohl für uns als auch für Sie geringer. Idealerweise lassen Sie uns ein PDF-Dokument mit einer maximalen Dateigröße von 4 MB zukommen. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Unterlagen auch gerne schriftlich entgegen.

Auswahlverfahren

Das telefonische Auswahlgespräch

Wenn uns Ihre Bewerbung positiv angesprochen hat, laden wir Sie zu einem telefonischen Auswahlgespräch mit unserer Personalleiterin ein. Es dauert rund eine halbe Stunde und dient beiden Seiten dazu, einen ersten Eindruck zu gewinnen.

Das persönliche Auswahlgespräch

Wenn Sie uns am Telefon überzeugt haben, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Dieses führen Sie mit der Personalleiterin und dem für den Fachbereich zuständigen Vorgesetzten.

Das Gespräch mit dem Vorstand

An ein erfolgreiches persönliches Auswahlgespräch schließt ein letztes Gespräch mit dem für den Fachbereich zuständigen Vorgesetzten und dem Vorstand an.  Wenn Sie uns auch hier überzeugt haben, werden wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, dem Team der Deutschen Reihenhaus beizutreten.

Deutsche Reihenhaus AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,18 Mitarbeiter
3,81 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Stempel 'Familärgeprägt' wird nur noch von den langjährigen Mitarbeitern als solcher empfunden und verblasst bei näherem Hinsehen sehr schnell. Eingeschworene Verbindungen sind für neue Mitarbeiter kaum zu durchdringen.

Vorgesetztenverhalten

Gerade die mittlere Führungsebene zeigt deutliche Schwächen. Mitarbeiter werden aufgrund von Sympathie gestärkt. Bei Herausforderungen werden selten direkte Gespräche mit dem entsprechenden Mitarbeiter geführt und wenn dann, aufgrund gesammelter 'Fakten' durch andere Beteiligte. Rückendeckung, auch in der Kommunikation bei Herausforderungen mit anderen Abteilungen, kann man kaum erwarten, da häufig nur auf das persönliche Bild geachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Nach aussen wird auch durch verschiedene Teamevents gerne das Bild aufrecht erhalten. Die Gruppenbildung ist allerdings Abteilungsübergreifend so stark, dass der Austausch per Flurfunk (und leider meist nicht fachlich sondern gerne über andere Mitarbeiter) überhand nimmt. Hier schließen sich bedauerlicherweise auch die Führungskräfte nicht aus, die anstatt als Vorbild in professionellem Umgang voranzugehen, sich gerne Informationen ziehen statt das Treiben gegen Kollegen zu verhindern.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitstag ist durch verschiedene umfangreiche Aufgaben abwechslungsreich und durch den Kundenkontakt im gesamten Prozess spannend.

Kommunikation

Erwartungsgemäß.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann kein Unterschied festgestellt werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit moderner Ausstattung.

Work-Life-Balance

Der finanzielle Ausgleich von Überstunden (durch separate Einreichung beim Vorgesetzten) wird nicht gerne gesehen und muss je nach Mitarbeiter (wieder 'Nasenprinzip') detailliert begründet werden.

Image

Guter Bauträger. Wird auf Kundenseite so gesehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Deutsche Reihenhaus AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Besten Dank für die Bewertung. Wir sind immer offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Die Türen bei der Internen Kommunikation und beim Team Personal stehen dafür offen. Nur so können wir Prozesse und auch menschliches Miteinander optimieren.

Mitarbeiter von Deutsche Reihenhaus AG
Team Unternehmenskommunikation

  • 29.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Allgemeinen vor allem durch gemeinsame Events & Aktivitäten, aber auch durch einen familiären & freundschaftlichen Umgang untereinander meistens sehr angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Einige Quertreiber gibt's vermutlich in jedem Unternehmen, generell ist der Zusammenhalt hier gut und wird seitens des Unternehmens gefördert.

Interessante Aufgaben

Bei eigenem Einsatz ist es möglich, neben dem Alltagsgeschäft an der Weiterentwicklung und neuen Aufgaben mitzuarbeiten.

Kommunikation

Grundsätzlich wird hier vieles offen kommuniziert, es ist jedoch noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die DRH schätzt alle Mitarbeiter, honoriert langjährige Mitarbeiter jedoch gesondert durch bspw. eine höhere Anzahl an Urlaubstagen.

Karriere / Weiterbildung

Hier besteht noch Potential, generell wird die persönliche Weiterentwicklung im Beruf nicht abgelehnt, ist jedoch mit Eigeneinsatz verbunden. Sollte in Zukunft noch verstärkter fokussiert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessene Gehaltszahlung und leistungsabhängige Bonuszahlungen.

Arbeitsbedingungen

Generell sehr fortschrittliche Büros.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten & Homeoffice Tage variieren je nach Aufgabenfeld & Vorgesetztem. Generell ist die DRH hier aber sehr fortschrittlich und versucht, Arbeitsleben mit dem Privatleben verträglich zu machen,

Pro

Ich gehe gerne zur Arbeit, der Umgang mit meinen Kollegen ist weitestgehend freundschaftlich und wird durch die DRH auch gefördert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Deutsche Reihenhaus AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Auch hier besten Dank für die freundliche Bewertung. Wir werden weiter daran arbeiten, uns in manchen Bereichen noch zu verbessern. Eine offene und ehrliche Kritik ist dabei natürlich immer hilfreich.

Mitarbeiter von Deutsche Reihenhaus AG
Team Unternehmenskommunikation

  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander und die Identifikation mit dem Unternehmen ist generell sehr gut/hoch. Ein beinahe familiäres Miteinander wird bei der DRH groß geschrieben. Sicherlich gibt es Unterschiede innerhalb einzelner Teams und die individuelle Wahrnehmung des Arbeitsklimas variiert stark - polarisiert manchmal sogar. Unter dem Strich fühlt man sich bei der DRH aber sehr wohl.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit Mitarbeitern ist fair und meist eher freundschaftlich als strikt von oben herab. In den seltensten Fällen kommt es zu tatsächlich harten Entscheidungen oder schlichter Unfairness - vor kommt es aber dennoch. Man darf dabei einfach nie vergessen, dass Vorgesetzte auch nur Menschen mit persönlichen Befindlichkeiten sind. Allerdings sollten Führungskräfte auch in der Lage sein, wertneutralen Umgang zu pflegen. Das letzte Quäntchen Verbesserung liegt meiner Ansicht nach bei allen Beteiligten gleichermaßen.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut, trotz des relativ niedrigen Altersdurchschnitts wird bei der DRH sehr professionell gearbeitet. Darüber hinaus entstehen aus dem Kollegenverhältnis heraus regelmäßig auch private Freundschaften.

Interessante Aufgaben

Teamabhängig, aber grundsätzlich bietet die DRH die Möglichkeit, unheimlich komplexe Zusammenhänge und Problemstellungen im Team zu bearbeiten und zu lösen - was einfach Spaß macht!

Kommunikation

Die Hierarchien sind relativ flach, Entscheidungsträger in der Regel immer zeitnah erreichbar. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist teilweise noch ausbaufähig. Auch gestaltet es sich von den Außenstandorten immer etwas schwierig, schnelle Rückmeldungen zu erhalten. Grundsätzlich kann man die Kommunikation aber als gut bezeichnen.

Gleichberechtigung

Schwierig zu bewerten, da man selten beide Seiten der Medaille kennt. Subjektiv betrachtet herrscht relative Gleichberechtigung was das Gesamtunternehmen betrifft. Allerdings gibt es zwischen den Teams oft unterschiedliche Auslegungen interner Vorgaben (siehe Work-Life-Balance), was teilweise an Messen mit zweierlei Maß erinnert. Hier gibt es Verbesserungspotenzial auf Teamleiter-/Vorstandsebene

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung aller Kollegen gleichermaßen, unabhängig vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der jungen Altersstruktur sind Führungspositionen meist besetzt, allerdings werden öfter Mal neue Stellen geschaffen oder ausscheidende Kollegen intern neu besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, stehen aber nicht zu sehr im Vordergrund.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire, leistungsgerechte Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, sowohl in den Büros wie auch was digitale Ausstattung betrifft. Neues Büro in KL unheimlich gut gelungen!

Work-Life-Balance

Branchentypisch wird in vielen Teams Flexibilität und Mehrarbeit vorausgesetzt, wobei letztere idR mit dem Gehalt abgegolten ist. Allerdings bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice nach Bedarf an und es erfolgt keine Zeiterfassung. Den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegen gebracht, was das Verhältnis Arbeitsleistung - Arbeitszeit betrifft. Sicherlich gibt es auch hier Unterschiede zwischen einzelnen Teams, wobei manche Entscheidungen für Mitarbeiter oftmals nicht transparent genug sind (z.B. Team X darf Homeoffice nach belieben machen, Team Y nur in Ausnahmefällen mit triftigem Grund).

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe Work-Life-Balance und unterschiedliche Auslegung einiger Interna bei einigen Teams

Pro

Flache Hierarchien, familiäres Miteinander, Teamevents, Vertrauensvorsprung, eigenverantwortliches Arbeiten, Motto "preisgünstiges Bauen" ist nicht nur plakativ, sondern tatsächliches Firmencredo

Contra

Wirklich schlecht ist meiner Ansicht nach nichts, lediglich verbesserungswürdig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Deutsche Reihenhaus AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Jedes Jahr bauen wir für viele hundert Menschen ein Zuhause. Wenn wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch noch ein berufliches Hause gestalten können, dann erfüllt uns das mit Stolz!

Mitarbeiter von Deutsche Reihenhaus AG
Team Unternehmenskommunikation


Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    74.193548387097%
    Gut (7)
    22.58064516129%
    Befriedigend (1)
    3.2258064516129%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (3)
    37.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Deutsche Reihenhaus AG
4,11
39 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.456 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen