Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Aufgaben, viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortung, die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
38h Woche
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Tariflohn
Die tollen Aufträge, die für mich persönlich Herausforderung und Motivation sind.
interessante Projekte
historische Entwicklung der Firma
Man öffnet und erweitert seinen persönlichen Horizont. Und hat Job technisch sicher eine Top Referenz im Lebenslauf.
Schlechte Kommunikation, zu großer Wasserkopf
Geschäftsführung weiß nicht was sie tut
keine Gleitzeit,
Das an einigen entscheidenden Stellen Personen ohne das nötig Wissen und entsprechende Kompetenzen sitzen. Dies aber um Konflikte zu vermeiden hingenommen wird.
Bezahlung, Struktur Mitarbeiterführung, Gleichbehandlung, soziale Kompetenzen, Leistungen der einzelnen spielen keine Rolle (egal ob positiv oder negativ)
Sprecht mehr mit den Arbeitnehmern und hört ihnen zu
Möglichst viele Mitarbeitende in Prozesse einbeziehen, Ideen und Anregungen aufnehmen und so die Zufriedenheit noch weiter erhöhen.
In der mittleren Ebene sind personelle Veränderungen dringend nötig. Man sollte frische junge MA an Schlüsselpositionen setzen, die den Mut, Elan und das Wissen haben in Sachen MA-Führung & MA-Förderung zukunftsorientiert & mit mehr Weitsicht zu agieren und nicht ihre Zeit ruhig und entspannt absitzen. Es muss gezielt nach Fähigkeiten und Fertigkeiten gefördert & auch bei BestandsMA konsequent aussortiert oder umgeschichtet werden.
Ich würde empfehlen dass Unternehmen grundlegend zu sanieren
Wurden bereits direkt kommuniziert! leider ohne Erfolg/Verständnis
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, es wird geschaut, welche Qualifikationen, aber auch Interessen der Mitarbeiter mitbringt und somit individuell entschieden, welcher Aufgabenbereich übernommen werden kann.
Kein Tag ist wie der andere - und das in vollkommen positiven Sinne. Es gibt immer viel zu tun, es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen/innen und unterschiedlichen Teams macht die Arbeit sehr angenehm und verteilt sie auf mehrere Schultern.
Viele verschiedene Projekte und ziemlich viel Eigenverantwortung ermöglichen ein breites Aufgabenspektrum.
Mehr Abwechslung und Herausforderung geht nicht.
Klar...einer der motivierendsten Gründe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Das Vorgesetztenverhalten richtet sich stark an Sympathien und gemeinsamen Interessen aus. Es gibt nicht selten Diskrepanzen und Machtrangeleien unter den verschieden Vorgesetztenebenen. Personal- und Einsatzentscheidungen werden kaum offen kommuniziert. Nicht selten erfährt man diese ausschliesslich durch andere MA.
Auch von Seiten der Geschäftsführung ist selten nachvollziehbar, was wirklich läuft. Wer sagt, was er denkt, fliegt.
Bzgl. abgeschlossener Projekte gibt es aus meiner Sicht zu wenig Feedback von der GF.
Es wird durch Befindlichkeiten Einzelner eine Qualität abgeliefert, die der Markt ...
auch hier stark von der jeweiligen Person abhängig, von Kontrollfreak über Null-Checker bis Typ-Laissez Faire alles vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und werden sowohl intern durchgeführt als auch extern gefördert.
Wer etwas erreichen will und das nötige Engagement mitbringt, kann alles erreichen!
Wenn man will und das auch klar kommuniziert, ist viel möglich.
Die Personalentwicklung ist etwas unflexibel und zu vergleichbaren Unternehmen ein wenig in die Jahre gekommen. Hier gibt es großen Nachholbedarf. Beim internen Wechsel zu einer anderen Abteilung gibt es teilweise Machtrangeleien der entsprechenden Abteilungsleiter untereinander. Einer möchte haben, der Andere blockiert...
