Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage, das Gebäude (allerdings im Winter saukalt und im Sommer sehr heiß), der Arbeitsplatz ist gut und modern ausgestattet. (höhenverstellbare Tische).
Dass das Team und die Geschäftsführer einen super Bezug zueinander haben und intern im Team sich jeder super versteht. Man fühlt sich direkt mit eingebunden und dazugehörig. In den Büroräumen kann man sich nur wohl fühlen und Spaß an der Arbeit haben.
Man fühlt sich in diesem Unternehmen wie in einer Familie.
Es wird nicht nur genommen sondern auch gegeben.
Ich kann nur Danke sagen !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt so gut wie keine Einarbeitung. Jeder hockt in seinem stillen Kämmerlein und hat Angst, dass er belästigt wird. Es gibt einen Bürodrachen(weiblich), welcher "alles" nach oben trägt. Vor allem negatives...sie duldet kein (intelligentes) Leben neben sich und mobbt sich durch die letzten Jahre vor ihrer Rente. Der Chef bemüht sich gar nicht erst um einen fairen Austausch, was Drachen sagt ist scheinbar Gesetz. Oder eben einfach. Ich kann jedem nur empfehlen, diese Station im Lebenslauf lieber wegzulassen. ...
Man ruht sich auf dem Erreichten aus, kaum Innovationen, viel zu lange Entscheidungsprozesse, schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen, totale Vetunsicherung der Mitarbeiter durch ständige Unruhen
Verbesserungsvorschläge
Zu große Geschäftsleitung für ein Unternehmen dieser Größe. Ursprüngliche DNA sollte wieder besser zur Geltung kommen. D.h. Fokus auf hochwertige Immobilien, Kunden in den Fokus nehmen. Mehr Menschlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
Keine überqualifizierten Personen einstellen, da man mit ihnen nichts anzustellen weiß. Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden. Etwas vorgaukeln hat noch nie lange Bestand gehabt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Wohnwerte ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift
Ich habe hier viele Möglichkeiten meine work-life-Balance ausgeglichen zu gestalten. Ich kann in der Mittagspause zum Sport oder mit dem Rad zur Arbeit fahren und in der eigenen Dusche mich frisch machen. Man kann auch abends mal zusammen sitzen. Homeoffice funktioniert ebenso.
Urlaub kann auch spontan genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Wohnwerte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter war nicht daran interessiert sich in jeglicher Form zu bemühen (auch nach außen). Phlegmatismus ist stark ausgeprägt. Es gibt weder einen Teamgedanken, noch Rückenstärke. Man ist einfach durch den Erfolg der letzten Jahre extrem faul geworden. Mundfaulheit würde es ganz gut beschreiben. Keine Chance auf eine halbwegs gute Zusammenarbeit.
Es gibt nie ein Lob. Das Engagement wird als selbstverständlich empfunden. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Bei einem Unternehmen mit <30 Mitarbeitern ist das seltsam.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfänglich wurde vieles versprochen, das nie eingehalten wurde. Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine
Fort- und Weiterbildung kann individuell vereinbart werden und wird gerne gesehen und unterstützt!
Karriere ist allerdings immer das, was jeder einzelne daraus macht
Sehr viele Möglichkeiten die voll und ganz unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Wohnwerte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Deutsche Wohnwerte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Wohnwerte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Wohnwerte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Wohnwerte
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Wohnwerte
Branchendurchschnitt: Immobilien